履歴書サンプルと高齢の求職者のためのヒント

あなたが就職活動をしているとき、特に競争の激しい雇用市場では、年齢は必ずしも利点ではありません。採用管理者は、年配で差別することは違法であるにもかかわらず、年配の労働者を採用するのに費用がかかる、経験が古すぎる、または経験が多すぎる、または現在の技術や職場に精通していないと見なすことができます。

あなたの年齢が問題であるという認識を克服するための1つの方法が「年齢証明」と慎重にあなたの履歴書を編集することですが。履歴書は履歴書ではないため、これまでに行ったことすべてを含める必要はありません。

年代順の観点から、履歴書に含めるものを制限することで、求職者は将来の雇用主によって「古すぎる」と見なされるという不名誉を避けることができます。

また、あなたがあなたの職業に必要な最新の技術とスキルでスピードを上げていることを示すことは、インタビューのために選択されるあなたの可能性を最大にするのを助けます。高齢の求職者向けの以下の履歴書執筆のヒントは、あなたの年齢を強調することなくあなたの立候補を宣伝し、雇用主にあなたのスキルを紹介するのに役立ちます。

高齢の求職者のための履歴書のヒント

あなたの関連する経験を制限してください。 あなたの履歴書に含める関連の経験（あなたが申請している仕事に関連した）を10〜15年に制限してください。代わりに、履歴書の別のセクションに古い仕事を含めることもできますが、仕事をしたときの日付は表示しないでください。

あなたの他の経験を落としなさい。 あなたはあなたの履歴書の経験をあなたが上陸させたいと思っている仕事のために関連性を保ちたいと思います、そして無関係な経験はおそらくちょうど必要ではないです。あなたの履歴書から経験すべてを残すか、「その他の経験」または「より多くの経験」というラベルのカテゴリーに日付なしでそれをリストしてください。

日付を含めないでください。高校や大学の卒業日、または他のコースの受講日、または過去に行われた専門能力開発の授業は含めないでください。あなたが大学の学位を持っている場合は、あなたの履歴書にあなたの高校の卒業日を記載しないでください。

何年も注意してください。履歴書の目的の中で、自分が持っている経験の長さを挙げないでください。たとえば、20年から30年の経験があると言っても意味がありません。それはあなたをより古いものとしてフラグを立てるでしょう、そしてあなたの履歴書はちょうど投げ出されるかもしれません。

あなたの履歴書をターゲットにしてください。あなたが申請している特定の求人に関連するあなたの経験を特に強調するように、カスタマイズされたターゲットを絞った履歴書を書くために時間をかけてください。同じターゲットを絞った履歴書はすべての求人に有効ではなく、求人ごとに異なる求人が必要になります。

機能的または組み合わせの履歴書を検討してください。 あなたが現在日付順であなたの経験をリストする年代順の履歴書を現在使用しているならば、年に焦点を当てない別のフォーマットに切り替える時期があるかもしれません。あなたのスキルと経験に焦点を当て、あなたの履歴書の一番上にあなたの成果をリストする機能的な履歴書の使用を検討してください。あるいは、スキルと職歴の両方を兼ね備えた組み合わせ履歴書を使用することもできます。10年または15年以上前に戻ることは避けてください。

あなたのスキルを強調表示します。あなたの長年の経験のすべてはおそらくあなたが印象的なスキルセットを構築したことを意味します。最も価値があり、あなたが現代の技術に慣れていることを示すスキルに光を当ててください。使い方を知っている最新のプログラムやアプリを含め、最新のテクノロジを使用しないことで、現在のテクノロジを使用していることを確認します。

あなたがつながっていることを示す。 あなたの履歴書にあなたのLinkedInプロフィールへのリンクを含めてください。現在のコミュニケーション手段やネットワーキング手段に携わっている採用管理者を示します。使い方によっては、Twitter、Facebook、Instagramなどのソーシャルメディアのハンドルもリストに追加することをお勧めします。ただし、専門的な調査が必要な場合に限ります。

履歴書を磨きます。 プレゼンテーションが重要です。あなたの履歴書が洗練され、よく提示されていることを確認してください。あなたはあなたの履歴書を古風に見せたくありません。履歴書作成者を雇うか、あなたの履歴書に新鮮な外観を与えるだろう最新のテンプレートを見つけるために様々な履歴書サイトを閲覧してください。

あなたの履歴書をEメールで送信する準備をしてください。ほとんどの履歴書は、求人に応募するためにEメールで送信されるか、会社のWebサイトまたは求人サイトにアップロードされます。履歴書のコピーを自分自身に電子メールで送信して、送信中に書式設定が失われないようにします（履歴書をPDFとして送信するのがおそらく最善です）。あなたの履歴書を電子メールで送信するための適切なプロトコルに従っていることを確認するためにこれらの電子メールのエチケットのガイドラインを確認してください。

例を確認する

再開例（テキスト版）

エドワードエルダー

123オールドグロースロード

山Vernon、WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

プロの販売

戦略的な目標設定と売場管理を通じて、着実なYOY成長を実現します。

カリスマ的で、生産性の高い小売販売チームへのオンボーディング、開発、およびコーチングを重視しています。セールスアソシエイトに、顧客エンゲージメント、商品化、および在庫管理方法の獲得について巧みにトレーニングします。

価格戦略の確立、縮小の防止、効果的な顧客維持プログラムの推進における分析的でコスト意識の高いもの。クラス最高の顧客サービスを確実に提供するために例を挙げてリードしてください。

プロとしての経験

ホームワークスセントラル、ワシントン州ヴァーノン

営業部長 （2008年2月 - 現在）チームビルディング、マーチャンダイジング、在庫管理、日程計画、および既存のホームセンターの販売訓練および開発を含む、小売管理の責任範囲を綿密に実行する。 注目すべき成果:

• クロスセールスを向上させた店舗計画の再設計72％ そして店頭で81％.
• 従業員の定着率を高めるための従業員表彰およびインセンティブプログラムの実施95％まで.
• これまでにない後継者育成計画プロセスを導入しました。これにより、年配の人員が退職したときに営業担当者がより権限の高い職位にシームレスに移行し、外部からの採用が不要になりました。

CARS R US、ファーンデール、ワシントン

営業部長 （2004年11月〜2008年1月）

カスタマーサービスおよびセールスネゴシエーション/クロージングのスキルについて35名のセールスエグゼクティブを指導し、指導しました。毎月の販売費用の予測、販売目標の伝達、およびインセンティブプログラムの設計。 注目すべき成果:

• ディーラーがオンラインセールス部門を立ち上げ、リード率を63％向上させました。
• 在任期間を通じて、全体の市場シェアが前年比15％以上増加しました。
• 営業担当者としての本来の役割から経営に昇進（2002年6月〜2004年11月）。

〜その他の経験には、Retro Autoのセールスエグゼクティブ（ワシントン州ヤキマ）およびホームハードウェアセールスのセールス担当者（ワシントン州ヤキマ）の役割が含まれます。 〜

教育と信条

東ワシントン大学、チェニー、ワシントン

経営学の学士号（重点：マーケティング）

情報技術スキル ：Microsoft Officeスイート•POSシステム•SalesForce