柔軟な勤務スケジュールを交渉する方法

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それとも、贅沢さのために、たとえ非常勤であっても、自宅からの在宅勤務について考えたことはありますか。あなたがこれらの夢を共有するならば、待ってはいけない、交渉する準備をしなさい。あなたは柔軟な勤務スケジュールを交渉することができます。

従業員のための柔軟な勤務スケジュールの利点は明確で文書化されています。それで、あなたの雇用主と念頭に置いて柔軟な勤務スケジュールを交渉することを計画してください。交渉はあなたのことではありません。それは、あなたとあなたの家族にとって何が最もうまくいくかということではありません。

交渉はあなたが柔軟なスケジュールで作業することを可能にするための雇用主にとっての利点についてです。思慮深さと少しの創造性で、あなたとあなたの家族へのあらゆる利点をあなたの雇用主にとっての利点に変えることができます。

あなたは交渉する必要がありますか？

ますます、従業員にやさしい職場では、その方針や手順に柔軟な職場手配が書き込まれています。あなたの従業員ハンドブックをチェックし、人事部のスタッフと話してください。

あるニューヨークの出版社では、従業員は週2日自宅で仕事をすることができます。大規模なコンピュータ会社では、55％の従業員が在宅勤務をしており、そのほとんどがフルタイムで働いています。によるウォールストリートジャーナル「シスコシステムズの従業員の70％が、少なくとも20％は自宅で定期的に働いています。そのため、Booz Allen Hamiltonの34％、およびS.C. Johnson&Sonsの32％の従業員でも対応できます。」

他の従業員が柔軟なスケジュールを組んでいるかどうかを組織内で確認してください。彼らがスケジュールを交渉するために何をしたかを調べて、スケジュールを機能させるための彼らのヒントに注意してください。

柔軟な勤務スケジュールポリシーを持つ組織にもガイドラインがあります。多くの場合、従業員は代替の育児の手配をしなければならないため、在宅勤務の両親は自由に仕事をすることができます。

他の人たちは、頻繁なコミュニケーションのために従業員がいることを定義し、会議に電子的に出席することを要求します。通信に応答するのに必要な時間の長さを規定する人もいます。

柔軟なスケジュールを交渉するための計画を立てる

計画なしで柔軟なスケジュールについて上司に近づかないでください。あなたの会社が方針を持っていないならば、あなたは交渉するただ一つの機会があります。上司が「はい」と言うのを簡単にする。

交渉したいことについて考えてください。どのような勤務スケジュールで達成したいワークライフバランスが得られますか？あなたの人生とあなたの仕事について考えてください。あなたは自宅から仕事の構成要素を扱うことができますか？もしそうなら、何日が理想的でしょうか？または、後で開始時間を設定すれば、デイケアで子供を落とすことができますか？

あなたの人生と仕事習慣を真剣に見てください。一部の従業員は自宅で仕事をすることができません。洗濯物はいつも電話している、または請求書は支払われる必要がある。彼らは同僚の会社が刺激的であることに気付き、そしてオフィスのバターを逃すでしょう。

自分の人生を細分化できるかどうか自問してください。これをうまくやっている従業員は在宅勤務のための最良の候補です。

柔軟なスケジュールがあなたの雇用者にどのように役立つかを決定する

あなたがあなたの柔軟なスケジュールのために交渉したいもののためのあなたの計画を作成したら、柔軟なスケジュールがあなたの雇用主にどのように役立つかについて考えてください。おそらくあなたは今通勤している2時間を働かせることができるでしょう。

ストレスが少ないと、より良い従業員になります。あなたが保育園で子供を落として拾うことができるということを知っていると、あなたは彼らの福祉についての心配を少なくするでしょう。

多くの従業員は、彼らがより早く仕事を始めること、遅く滞在すること、または在宅勤務によって達成されることに気付きます。従業員は、中断が少ないときに、より多くの作業を達成できると考えています。在宅勤務があなたの柔軟な仕事の解決策であるならば、あなたの雇用主があなたのために毎日のスペースまたはオフィスを供給する必要がないという事実について交渉してください。

交渉の準備ができたら、あなたの主張をしてください。上司、同僚、および顧客にアレンジメントがすべての当事者に利益をもたらすことを安心させるために、試験的に柔軟なスケジュールを試すことを申し出ます。

あなたの雇用者と交渉するための計画を書く

あなたの書面による提案には、次のものを含める必要があります。

柔軟なスケジュールが必要な理由
柔軟なスケジュールがあなたの雇用主にどのように役立つか
在宅勤務の場合は、自宅のワークステーションと機器を説明してください
上司、顧客、同僚との頻繁なコミュニケーションを維持する方法
どのように仕事を達成し、あなたの目標を達成するでしょう
あなたとあなたの上司が定期的な評価で柔軟な勤務スケジュールの有効性を定期的に見直す方法
柔軟な取り決めを成功させるためにあなたが上司から必要とするサポート

自分の立場や職責に固有のニーズ

上司と交渉する

あなたとあなたの雇用主の両方に利益をもたらす実行可能な計画を作成したと仮定して、柔軟なスケジュールを要求するためにあなたの上司との会議を設定します。

上司には、既存の会社の方針を実行し、その部門や他の部門間での公平性と一貫性を保証する責任があります。あなたが柔軟なスケジュールを交渉するとき、あなたは唯一の考慮事項ではありません。

上司と共有するあなたの書面による計画は、あなたの原因に役立ちます。
コミュニケーション基準、目標達成度評価、業績評価マーカー、成功の評価、および上司、顧客、および同僚との継続的な成功の評価方法について合意するように努めます。
特に重要なのは、上司の懸念に対処するために上司との間で確立したフィードバックループです。あなたの上司はあなたの職場であなたの柔軟な勤務スケジュールを守り、支えることができる必要があります。他の従業員もまもなく同じまたは類似の宿泊施設を要求します。あなたはあなたの決定が他の従業員によって公正であるとみなされることを望むでしょう。

柔軟な勤務スケジュールは、すべての関係者にとって問題なく機能します。あなたはあなたの訴訟について交渉し、あなたが働いていて彼の最善の利益に貢献していることをあなたの雇用主に安心させ、そして取り決めの成功を測定し公表する方法を見つける必要があります。

あなたは同僚や顧客とのコミュニケーションが柔軟な勤務スケジュールの前と同じくらい成功していることを保証する必要があります。結果を測定してください。結果を伝えます。連絡を取り合う。あなたの毎週の会議に出席する。

コアに必要な営業時間を作業します。あなたが柔軟なスケジュールで交渉して働くとき、成功する責任はあなたの法廷にまっすぐにあることを理解してください。