上映インタビューとは

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上映会の面接を依頼されましたが、上映会の面接がどのようなものであるか、またはどのように生き残るかがわかりません。スクリーニング面接は、応募者が会社で採用している仕事をするのに必要な資格を持っているかどうかを判断するために行われる職業面接の一種です。スクリーニング面接は、通常、採用プロセスの最初の面接です。

ほとんどの場合、上映会の面接にはあなたの経歴の簡単なレビューとあなたがそのポジションの実行可能な候補者であるかどうかを決定するために設計された質問のリストが含まれます。質問はあなたの資格に関するものになりますが、インタビュアーはまたあなたの給与要件と仕事ができるかを知りたいかもしれません。

上映面接は、電話または対面で行うことができます。どちらの場合も、スクリーニング面接の結果によって、候補者が面接プロセスの次のラウンドに進むかどうかが決まります。

上映面接ではどのような質問がありますか。

スクリーニング面接では、非常に機能的な質問があります。多くの場合、この段階では、インタビュアーは採用担当者または採用管理者であり、この役職の実際の管理者ではありません。インタビュアーの目的は、適切な候補者の候補者リストを作成して、次のインタビューを続けることです。

インタビュアーは、あなたがその役職に必要なスキルを持っているかどうか、そしてあなたの給与期待がその役割に割り当てられた予算と一致するかどうかを探しています。

スクリーニング面接中の典型的な質問は次のとおりです。

"自己紹介をお願いします。"
"あなたの職歴を説明してください。"
「あなたの給与要件は何ですか？」
"なぜあなたはこの仕事に興味がありますか？"
具体的なスキルベースの質問：たとえば、「ニュースレターの展開に取り組んだことがありますか」または「成功する店舗展示を設定した経験がありますか？」などのスキルベースの質問です。

上映面接を成功させるためのヒント

上映会の面接の準備をするとき、面接官がこの立場で多くの人と話している可能性が高いことに留意してください。

あなたの資格がそのポジションに最適であることを明確にすることによって際立ってください。

あなたの目標はインタビューの第2ラウンドにすることであることを忘れないでください。上映面接の準備をするときに覚えておくべきヒントがいくつかあります。

仕事の説明を確認します。 仕事の説明は、候補者の会社の欲求とニーズのためのチートシートです。希望する資格と、その役割に含まれる主な責任を確認します。あなたが深いダイビングをする必要はありませんが、会社を調査することはあなたが会社のニーズと文化をよりよく理解するのを助けることができます。
すべての単語数を数える：面接の審査は短時間で行われることが多いため、回答を徹底的に説明するのではなく、最も重要な情報を提供することを目指します。前の仕事で行ったすべての仕事を暗唱する必要はありません。最も関連性のある仕事だけです。それはあなたの答えの中で何を強調すべきかについての手がかりを提供するのでそれは仕事の説明を見直すことが便利であるところです。求人に掲載されている要件に一致するスキルに集中してください。

電話インタビューのヒントを確認します。 インタビューが電話で行われている場合は、事前に電話インタビューのヒントを確認してください。面接官と話すための静かな場所を見つけ、気を散らすものを最小限に抑えます。あなたの周りで何が起こっているのではなく、会話に集中できることが重要です。同じことが、Skypeなどのソフトウェアプログラムでのビデオ通話にも当てはまります。静かな場所を見つけ、Webカメラの照明と配置を確認することで、視覚的に優れた印象を与えます。
あなたの履歴書を知っている. あなたの履歴書はあなたが尋ねられる質問の多くに答えを持っているかもしれません。インタビュアーがそれを読んでいないかのように思われる場合は辛抱してください - 彼または彼女は多くの人にインタビューをしているかもしれず、必ずしもすべての候補についての詳細を覚えているわけではありません。あなたの前の仕事とあなたの能力を証明する物語の簡潔な説明で準備してください。

まっすぐになりなさい： 面接官は、面接の審査を受けながら、候補者を2つの山に分類しています。あなたは候補者の山に次のラウンドに移動したいです。インタビュアーが必要とする情報を簡単に提供することで、簡単にすることができます。個人的なつながりを作ることは、採用プロセスのこの段階ではそれほど重要ではありません。
ありがとうメモでフォローアップ： あなたと会社との間のあらゆる接触点と同様に、あなたはしばらくの間あなたの感謝を認めたいと思います。面接官にあなたの資格と、その立場に対する熱意を思い出させるために、あなたの礼状を使用してください。これは1回目の面接であり、雇用者は2回目の面接について迅速に決定を下す可能性があるため、できるだけ早く電子メールを送ってください。