サマージョブに応募する場合

夏の仕事に応募するのに最適な時期はいつですか？夏期雇用の申請期限は、組織によって大きく異なります。投資銀行業務のような業界での競争力のある有料インターンシップのためのいくつかの締め切りは11月という早い時期に起こり得る。海外での夏期勤務プログラムの申請期限も早いです。

一般的に、競争が激しく、キャリア志向の仕事やインターンシップは、サービス部門やキャンプでの基本的な夏の仕事よりも早い期限がある傾向があります。夏季雇用主の大多数は、申請書を見直し、2月から5月の間に期限を設定します。つまり、夏場の求人申込は通常、天気が暖かくなる前、夏の数カ月前に行う必要があります。

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考慮すべきもう1つの事は最もよい時期が夏の就職活動を始めることであるときです。申請日はさまざまですが、秋に就職活動を始めるのは早い時期ではありません。その一方で、春まで待っていれば、特にホスピタリティー業界で仕事を並べるのを見逃すことはありません。

夏のリゾート地での雇用は、雇用期間が短いことがよくあります。ただし、興味のある雇用主に申し込みをいつ受け始めるかを確認してください。早くあなたが持っているあなたが持っているより多くの仕事の選択肢を適用します。

投稿されていない求人

多くの夏の仕事は掲載されていないので、あなたは地元のレストランやキャンプのような対象となる雇用主に手を差し伸べて、次の夏のポジションについて尋ねるべきです。まだ応募者を選別していない場合は、いつ応募できるか尋ねてください。多くの組織は、すべてのサマースロットがいっぱいになるまで、ローリングベースで申請者を検討します。このシナリオでは、遅すぎるよりも早すぎるのが賢明です。

早期のネットワーキング

あなたが多くの、あるいはほとんどの夏の仕事がスタッフとネットワークを結ぶ人々に与えられるという前提を受け入れるならば、あなたは秋の間にできるだけ早くプロセスを始めるべきです。家族の友達、先生、コーチ、隣人、地元の専門家、仲間の教会員、そして大学の卒業生にアドバイスを求めたり、アイデアをブレインストーミングしたりすることは、サマージョブネットワーキングキャンペーンを開始するのに最適な方法です。あなたが仕事を探しているという言葉を広めることはあなたの仕事探しや雇用を促進するために多くのことをすることができます。

利用できる仕事

夏にはたくさんの仕事があります。ここにいくつかの最大のサマータイムの仕事の機会、および彼らが採用する可能性があるときにのぞき見：

• 小売および食品サービス： 一般的に、小売企業やレストラン、バー、カフェは一年中雇います。夏に、人々が頻繁に旅行するとき、これらの産業はしばしば休暇中の従業員のために追加の職員を記入することを望みます。離職率が高いので、夏の初め近く、または夏の間でさえ適用することは成功する可能性があります。時にはあなたは彼らが雇用していると言って施設の窓にサインを見るでしょう。そうでなかったら、ちょうど入って、それらが雇っているかどうか尋ねなさい - あなたの履歴書を持って来てそして申請書に記入する準備をしなさい。

• キャンプカウンセラー： 冬休みのキャンプがある間、夏はキャンプの最も大きい季節です。キャンプカウンセラーや他の支援スタッフは、高い需要があります。ほとんどのキャンプは早期の申請プロセスを持ち、かつてのキャンピングカーを支持するかもしれません。これらの役職を早めに申請し、申請期限に関する情報についてはキャンプのウェブサイトをご覧ください。キャンプカウンセラーの地位に関する履歴書とカバーレターの例を示します。
• ビーチ、遊園地、リゾート、スタジアムでの屋外作業： キャンプのように、多くの屋外産業は暖かい季節に繁栄します。ライフガードから譲歩的なスタンドワーカー、チケット係に至るまで、この繁忙期には多くの従業員が必要となります。申請期限はこれらの職種によって異なりますが、認定（ライフガードなど）または特定の経験を必要とする仕事には、早期の申請が必要になります。チケット係や売店など、経験の少ない、または特別なスキルを必要としない季節限定の屋外での仕事は、夏の始めに近いところで採用される可能性が高くなります。

• インターンシップ： 銀行業から芸術まで、多くの産業が夏のインターンシップの機会を提供しています。これらのインターンシップは、学校の信用のためだけに支払われるか、または小さな生活費または旅費の支給を提供するかもしれません。インターンシップはしばしば競争力があり、正式な申請プロセスがあります。アプリケーションは、通常、冬の間または春の早い時期に予定されています。インターンシップの申し込み時期については、こちらをご覧ください。