有給休暇の日の基本

有給休暇日数とは、従業員が仕事を休んだときに給料が支払われる日数です。ほとんどの組織は、給付として従業員に有給休暇を自発的に提供しています。ますます、最高の従業員、あなたが最も雇いたいと思う候補者は、彼らの包括的な従業員報酬パッケージの一部として有給休暇日数を要求します。

従業員が有給休暇の日数を取得する方法

有給休暇の日数は、通常、組織に対する勤務年数およびその地位のレベルに基づいて、従業員に与えられます。たとえば、従業員が10日間または2労働週の休暇の対象となっている場合、給与期間ごとに3.0769時間が発生します。 （この計算では、従業員に26の給与期間があると仮定しています。）

ほとんどの仕事で、有給休暇の日数は仕事と従業員の寿命の間で標準的です。従業員は1週間から2週間の休暇で仕事を始めます。彼らの雇用の年数が経過するにつれて、彼らはより多くの週の有給休暇休暇の対象になります。経験上、有給休暇の日数は、有給休暇の4〜6週間が経過すると、発生限度額に達することが最も多くなります。

あなたは有給休暇日数を交渉することができます

個々の従業員は有給休暇日について交渉することもできます。上級管理職および上級管理職の従業員には、より多くの日数が与えられることがよくあります。ただし、現在の組織から5週間の休暇が発生した場合、標準の雇用の一部として2週間の有給休暇を受け入れるのではなく交渉することになります。

たとえば、現在の組織では、寿命とレベルのために、年間5週間の休暇が発生しています。あなたの経験やスキルに興味を持っている雇用主は、通常、2週間あるいは1週間の有給休暇の日数で新入社員を始めるという彼らの標準的な慣習から外れることを望んでいます。

雇用主は、管理職や上級従業員が報酬プランにおいてそのような一歩後退することはないと認識しています。雇用主の過去の慣習、および現在の従業員に対する公正さのために、あなたが交渉したほど多くは得られないかもしれませんが、試してみる価値があります。その後、報酬パッケージ全体を念頭に置いて、求人に関する決定を下すことができます。

同じアドバイスが、複製が困難なスキルを持つ、または学位が乏しい見込みのある従業員にも当てはまります。雇用主は、雇用が困難な従業員とより長い日数の有給休暇のような、より高いレベルの報酬と手当を交渉する意思があります。

有給休暇の日数は、労働組合に代表される職場での標準的な労働組合契約の一環としても交渉されています。このような代表的な職場では、個々の従業員は有給休暇日数を交渉することができません。組合が交渉したのは、全面的な標準的なやり方です。

雇用主が提供する有給休暇日数

給付休暇日を給付として提供することを雇用主に義務付ける米国の法律はありませんが、選択した雇用主は従業員に給与休暇日を提供します。

実際、給付としての有給休暇日数は非常に一般的であるため、潜在的な従業員は包括的な福利厚生パッケージの一部として有給休暇日数を期待しています。ほとんどの組織は、会社との時間に基づいて、各支払い期間中に発生する一定の時間数を割り当てる式を使用します。

米国での有給休暇の日数は5日から30日です。ヨーロッパや世界の他の地域では、有給休暇の日数がより自由です。

人事管理協会（SHRM）によると、Salary.comが強調している給付調査では、以下の従業員がいます。

• 1年間の勤務期間に平均9日の有給休暇があります。
• 2年間の勤務には平均10日の有給休暇があります。
• 3〜4年間の勤務期間に平均12日の有給休暇があります。
• 5年間の勤務には平均14日の有給休暇があります。
• 6 - 7年間のサービスには、平均15日間の有給休暇があります。
• 89年間の勤務期間には平均16の有給休暇日数があります。
• 10年間の勤務期間に平均17日の有給休暇があります。
• 11〜13年間の勤務日数に平均18日の有給休暇があります。

• 14〜15年間の勤務日数には平均19日の有給休暇があります。
• 15年以上の勤務日数で平均21日の有給休暇があります。

役職の候補者は、需要の高いスキルと経験を持つ人々と同様に、より多くの時間を交渉できます。

あなたが求職者であるならば、あなたは雇用主があなたにあなたが雇いたいと望んでいる書面による求人をあなたにするときを知っています。あなたはより高い給料とより高い給与の休暇日数のようなより多くの利益を交渉しようと試みることによって失うものは何もありません。

これが交渉不可能な申し出であるか、あなたが交渉しているときのこれが私たちの最後の申し出であるような言葉に注意してください。雇用主はあなたが彼の制限を超えて移動したときにあなたに知らせるでしょう、そしてあなたはテーブルの上の申し出についてあなたの決断をしなければなりません。あなたの夢の仕事を、雇用主があなたに快適に提供している以上の数ドルまたは利益で失うな。