あなたの仕事の資格についてのインタビューの質問
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面接の目的は、なぜあなたがその仕事にふさわしいのかを説明することです。そのための最善の方法は、検討中の他のどの候補者よりも、自分のスキル、教育、および経験によって、この仕事をもっと上手く行えるようになったかを示すことです。これは、あなたの資格を、あなたが面接を受けている仕事に関連付けることを意味します。
採用管理者に、資格を持っていることだけでなく、それらを適用できることを示すことも重要です。たとえば、面接担当者に、関連する認定資格、またはこの役割のためにあなたを準備しているあなたが保持している仕事についてさえ思い出させるだけでは不十分です。あなたのユニークな経験があなたに最良の選択をする理由を主張する準備をしてください。
良いニュースは、雇用管理者があなたにその役割に対するあなたの適性を実証するための十分な機会をあなたに与えるだろうということです。ほとんどの就職面接では、採用担当マネージャーからの一連の質問が含まれますが、他よりも面倒です。あなたの資格についての質問に対してあなたの耳を開いたままにして、そしてあなたが良い体調である理由を示す応答で準備をしなさい。
時間を先に準備する
あなたの仕事の資格についての質問に答えるための最良の方法は準備することです。インタビューの前に、もう一度投稿を読んでください。仕事のためのすべての要件を書き留めます。それから、あなたの履歴書を振り返ってください。どのようなスキル、経験、能力が職務要件に合っているかを考えてください。それぞれの資格について、あなたがその技能や職場での能力をどのように実証したかについての少なくとも1つの例があることを確認してください。面接を通して、必ずこれらの資格を強調してください。
もう1つの準備方法は、事前に会社を調査することです。会社の文化と会社の使命および目標について学びます。これはあなたがあなたの能力と経験を仕事と組織の両方に結びつけるのを助けるでしょう。
聴く
最も一般的な就職の面接の失敗の1つは、やりすぎです。もう一つは、インタビュアーが言っていることに注意を払っていません。どちらも採用管理者と関わりのない機能です。
就職の面接は会話であり、独白ではないことを忘れないでください。あなたは他の人とつながるためにそこにいます、そしてそれは彼らが言わなければならないことを本当に聞くことを意味します。これは人が話している間にあなたが尋ねられている質問を覚えているようにメモをとることを必要とするかもしれません。
ゆっくりしてください
質問に対する答えがわからない場合や、頭の中から回答が得られない場合は、しばらくお待ちください。それはあなたにとって不自然に感じるでしょう - 30秒の熟考はあなたに30分の沈黙のように感じるかもしれません - しかし急ぐよりビートを取る方がはるかに良いです。より多くの情報、採用管理者が何を望んでいるかについての説明、またはしばらく考えても構いません。実際、そうすることで、あなたはより自信を持ち、信頼できるように見えるかもしれません。
使用例
資格についての質問に答えるときは、可能な限り例を使用してください。これは、あなたが単にあなたが資格がある理由を雇用主に告げることから、彼または彼女を見せることに進むのを助けます。あなたの過去の実務経験からの例を挙げるとき、そのスキルや能力のあなたの使用がどのように会社に成功をもたらしたかに焦点を合わせてください。たとえば、自分が熟練したプロジェクトマネージャであることを説明するときに、自分が管理しているプロジェクトの例を挙げ、予定どおりに完了した方法や、会社がどのようにして収益を上げたり節約したかを説明できます。
否定性を避ける
昔の上司、同僚、または会社を悪口にしないでください。そうすることはあなたがいつでもあなたの新しい雇用主をオンにするかもしれないことを雇用マネージャに伝えることです。これは正確なセールスポイントではありません。
さらに、自分に優しくしなさい。あなたがミスをしたりストレスを経験したときに自分自身をたくさん倒す傾向がある誰かであるならば、それを知っていて、自己侮辱的な行動に気をつけてください。
とりわけ、採用担当マネージャは、チームの一員として良い仕事をする人を探しています。その過程で前向きであることは、あなたがその仕事をする資格があるだけでなく、あなたがそのグループのために高揚する職場環境を作り出すことも示しています。
あなたの資格を証明する
あなたの仕事の資格を説明することに加えて、それらを実演することを申し出てください。たとえば、優れたライティングスキルを必要とする仕事の面接を受けている場合は、ライティングサンプルを提供するか、作品のポートフォリオを取り込むことによって資格を証明してください。 （ただし、以前の雇用主に対して行った任命に基づいてサンプルを提供する場合は、必ず機密情報または機密情報を編集してください。）
あなたの資格を証明するもう一つの例は、あなたが就職して最初の30日間または60日以内に達成したいことを面接官に説明することです。将来の成果を表現することで、面接担当者は自分が実行できる仕事の種類についての洞察を得ることができます。
