キャリアブレイク後に仕事に戻る方法

あなたのキャリアブレイクが計画されているかどうかにかかわらず、長期間離れた後に労働力に戻ることは困難な場合があります。一部の採用担当者や採用管理者は、9歳から5歳までの年数から何年も離れて理解しているかもしれませんが、他の人はあなたを雇うことに不安を感じるかもしれません。そして、労働力から離れて時間が経つにつれて、あなたの履歴書と面接のスキルと共にあなたのスキルは更新を必要とするかもしれません。自信と適格性を感じるのも難しいかもしれません。

圧倒した？神経質？してはいけないこと：就職活動を成功させ、休暇後に再び就職する方法は次のとおりです。

キャリアブレイク後に労働力に戻るためのヒント

あなたの仕事を評価したい

求人サイトを検索するだけではいけません。代わりに、あなたが欲しいものを検討するために時間をかけてください：どんな仕事の種類が成し遂げられて、満足になるでしょうか？そして、あなたがあなたが労働力を辞める前にあなたが持っていたもののような役割に戻って行きたいですか、それとも少し違う何かを試したいですか？仕事を辞めたいのは何ですか？また、（経済的な理由を除けば）もう一度仕事に興味がある理由を考えてください。あなたのニーズも心に留めておいてください：それが給料の要件であるか、柔軟な時間であるか、または何か他のものであるかどうか。

あなたの次の仕事のために必需品のリストを作りなさい。

加えて、あなたのキャリアブレイクを熟考してください。あなたは新しいスキルを学びましたか、ボランティアをしましたか？積極的に仕事をしていなくても、インタビューの際に言及したり、履歴書に追加したりすることで、注目に値する成果を上げることができます。

あなたの産業とネットワークを再学ぶ

仕事をしてからかなり時間が経っているのであれば、あなたは自分の業界とその中の仕事の機会に慣れる必要があるでしょう。取るべきいくつかの可能なステップ：

• あなたの業界を調査する： Glassdoor.com、調査会社、そしてあなたの業界に少し時間をかけてください。あなたはあなたにとって興味のある役割の給与の範囲を見つけるのに特に興味があるかもしれません。インタビュー前に企業を調査する方法の詳細については、こちらをご覧ください。
• ネットワーク： 元の同僚に連絡して、あなたが労働力に戻ってきたことを知らせます。潜在的な求人情報を得ることができるだけでなく、これらの連絡先は最新の業界見通し - 大手企業、新しい専門用語など - についてあなたを更新することもできるかもしれません。

• 会議や情報面接に参加する： いくつかのカジュアルな情報インタビューを設定することはまたあなたがあなたの業界について最新の気分になるのを助けることができます。これは就職の面接中にあなたの参照を新鮮に保つのに役立ちます。会議は、あなたがスピードを身に付けるのに役立つだけでなく、あなたのネットワークを拡大する機会でもあります。あなたの業界に関連したLinkedInグループに参加しても、あなたは溝に戻るのを助けることができます。

あなたのスキルをさっぱりさせます

業界調査中に、まったく新しい専門用語の世界があることに気付くかもしれません。新しいプログラムが不可欠かもしれません。あるいは、ツールは同じかもしれませんが、使用してからしばらく経ったばかりです。面接に出たり、カバーレターを送ったりする前にあなたのスキルを磨いてください。これはあなたが候補者としてより自信を持って感じるのに役立ちます。ここでいくつかのアイデアがあります：

• ボランティアの仕事： 自分の分野とは無関係であっても、定期的にボランティア活動をすることで、雇用者が見たいと思うような構造化された環境に慣れることができます。あなたのボランティアが潜在的な雇用主が候補者に見たいと思うスキルを構築または維持するならばボーナス。
• クラス： 馴染みのない新しい製品やプログラムがある場合は、クラスを受講するのが理にかなっているかもしれません。これは、対面講座、またはオンラインチュートリアルです。新しいスキルを習得したら、履歴書のスキルセクションに追加することができます。

• ニュースレター、ポッドキャストなど ある程度、あなたは新しいスキルを必要としないかもしれません。一部のフィールドはすぐには変更されません。業界のしくみ、つまり古い教科書を見て回ったり、会議に参加したり、業界のニュースを毎日読んだり、Podcastを聴いたり、ニュースレターを購読したりするなどの方法を思い出す必要があるかもしれません。

就職活動のスキルを磨く

あなたが最後に仕事に応募してからどのくらいの期間がありますか？覚えにくい場合は、おそらく履歴書を更新する必要があります。あなたの履歴書を更新するときは、年代順ではなく機能的なバージョンを選ぶことを検討してください。これはあなたの雇用履歴のギャップを目立たなくするのに役立つかもしれません。

面接も練習したいと思うでしょう。それは、一般的な面接の質問に対するあなたの答えを検討し、面接衣装をまとめることを意味します。さらに、失業についてのインタビューの質問に回答するためのこれらのヒントと、履歴書の雇用ギャップを説明する方法も参照してください。

あなたのキャリアブレイクを説明しなさい - しかしそれを簡潔にしなさい

長い休憩があった場合は、インタビューの際と同様に、カバーレターの中でそれについて話し合う必要があるでしょう。従業員からの長期休暇の理由が何であれ、説明を簡潔にしてください。簡単な文でいいでしょう。 「病気の親戚の世話をするのに時間を費やしました」または「保育園まで子供と一緒に家にいることが重要でした」、「簿記の授業を受けながらホームレスチャリティーでボランティアをしてきた」、または「私は過去数年間、世界中を旅しながら、私の語学力に取り組んできました。」

あなたが留守になった理由が何であれ、それを簡単なものに留めるようにしてください - そして会話をあなたの留守番前の仕事に戻しましょう。あなたがその経験を積んでからしばらく時間が経ったとしても、あなたの仕事の経験は関連性があります。