出産休暇への必読ガイド

それで、あなたは赤ん坊をもうけようとしていますか？おめでとうございます。人々が性別とあなたがタイプの名前を何にしようとしているのかを尋ねた後、たぶん彼らはあなたがあなたの仕事を辞めるか出産後に仕事に戻る予定があるかどうか尋ねます。最近では、18歳未満の子供を持つ母親の70％が家の外で有料で働いているので、おそらくあなたの答えはイエスです。

次のステップ：あなたの産休を計画します。これは簡単な作業ではないので、時間をかけてください。あなたはあなたの夫や配偶者、他の家族そしておそらくあなたの会計士とさえ相談したいでしょう。このガイドでは、最も重要な問題を検討し始め、適切な質問をするようになります。

あなたの権利を理解する

あなたが新しい赤ん坊や養子を持つ子供と一緒に家にいる間、あなたは出産金を受け取りますか？それはあなたがあなたの従業員ハンドブックを通して見ること、信頼できる同僚と話すこと、そしてあなたの州の規制を調べることによって答えることができる質問です。あなたはあなたの現在の給料と任意の出産の支払いを比較することができるように番号を締めます。

次に、FMLAが何をカバーしているのかを理解してください。あなたがあなたの雇用者を想定し、あなたの状況が家族と医療休暇法によって保護されていると仮定した場合、あなたは大きな問題に遭遇する可能性があります。たとえあなたがFMLAの対象となっていても、それはあなたの仕事を保証するだけです - それはあなたの失われた収入を置き換えるものではありません。

確かに、学び理解することが重要である出産休暇の法律の範囲があります。議会がそれを可決し、大統領がそれに署名した場合に有給の家族休暇を提供することになるFAMILY ACTと呼ばれる新しい提案された法律さえあります。現在以上にスピードを上げるための良い時間はありません。

出産休暇を計画する

これで、産休を計画する準備が整いました。しかし、これは柔軟な計画でなければなりません。なぜなら、出産時から赤ちゃんの健康状態や体の回復の仕方まで、多くの未知の要因があるからです。養子縁組や里親の場合は、特に困難な時期があります。ある午後、電話を受けて、翌朝母親になるかもしれません。

最大の決断は、出産休暇にどのくらいの時間がかかるかです。繰り返しますが、計画に影響を与える可能性があるさまざまなシナリオを検討し、変化する状況に適応するための柔軟性を自分自身に残しておくことをお勧めします。他のママのマタニティ休暇の経験について読むことができれば、自分に最適なものを決定するのに役立ちます。あなたの健康を守り、あなたの家を整えるために、赤ちゃんが到着するまでに数日以上かかる必要があるかどうかを考えてみましょう。

今すぐあなたの上司と産休を交渉する準備が整いました。一連の会話としてそれに接近し、あなたが話すことを計画するのと同じくらい聞くようにしてください。ドアを閉めないでください。

出産休暇のまわりの生活

妊娠と仕事を両立させるのは簡単ではありません。あなたは気分が悪くなったり疲れたりしているかもしれませんし、単にあなたの通常の日常生活から気を散らすかもしれません。人生をどのように管理するかを学んだとき、何かが変わるかもしれません。必要なときは、同僚、友人、家族に頼りましょう。それは子供を育てるために村を持つのを助けます。

もうすぐ、まだ妊娠していない場合は、妊娠している上司に知らせる必要があります。ヒント：これはあなたがあなたの産休を交渉する前に起こるべきです。あなたの会社はあなたがあなたの計画を記録に残すために正式な出産休暇申請書を書くことをあなたに要求するかもしれません。または単純な電子メールで十分かもしれません。

あなたの出産休暇が終わった後、あなたの前の仕事は仕事への円滑な復帰を実行するでしょう。多くの場合、最大のハードルは最初の週から生き残っていることです。あなたはそれをすることができます、あなたがこの厳しい移行を考え出す前にちょうど同じくらい多くのお母さん。頑張って、そしてあなたの赤ちゃんを楽しんでください！