トップ10の一般的な就職の面接の質問とベストアンサー

あなたはあなたの今後の就職の面接をaceする準備ができていますか？雇用主が通常尋ねる質問に効果的に答える準備をすることは常に重要です。これらの質問は非常に一般的であるため、採用担当マネージャは、躊躇することなくスムーズに回答できると期待しています。

インタビューの質問に答える方法

あなたはあなたの答えを暗記する必要はありません、しかしあなたはあなたがその場に置かれないようにあなたが言いたいことについて考えるべきです。あなたが事前に準備し、インタビューの間に何を期待すべきかを知っていて、あなたが何に焦点を合わせたいのかという感覚を持っているなら、あなたの反応はより強くなるでしょう。

あなたが準備したことを知ることはあなたの自信を高め、インタビューのストレスを最小限に抑え、より安心できるようにします。

インタビューの質問トップ10

最も一般的な質問とベストアンサーの例を確認してください。また、記事の最後にあるボーナスの質問を必ず確認してください。そうすることで、もっと難しい質問にも備えることができます。

1.あなた自身について教えてください。

彼らが知りたいこと： インタビュアーは、なぜあなたがその仕事に非常に適しているのか知りたいのです。あまりにも少ない、または少なすぎる個人情報を提供せずに、自分自身に関する質問に答えるようにしてください。好きな趣味や自分の成長した場所、自分の学歴、そしてやる気を起こさせる動機の簡単な説明など、仕事に直接関係のない個人的な興味や経験を共有することから始めることができます。インタビューをもう少し面白くするために、いくつかの楽しい事実を共有し、あなたの個性を披露することさえできます。

私はER看護師として、仕事をしていないときにストレスを和らげるための最良の方法は、屋外でリラックスすること、雨や輝くことです。私はいつも熱心なハイカー、自然写真家、そしてマス漁師でした。そして、私が一番好きなことの一つは、アメリカ森林局と地元のサケ生息地修復団体とのボランティア活動です。私はまたいくつかの山のグループハイキングをリードしています。ベイカーのもっと挑戦的なコース。これが、軍看護師としての私の最初の訓練の間に私が開発したスキルが時々便利になるところです。私の現在の個人的な目標は、山に登ることです。来年の雨。私ができる限り最高のER看護師になることができるように、屋外にいても私の精神を更新することはできません。

• もっと回答： 自己紹介をお願いします。

2.なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？

彼らが知りたいこと： あなたはその仕事に最適な候補者ですか？採用担当マネージャは、必要な資格がすべて揃っているかどうかを知りたいと考えています。なぜあなたが採用されるべき申請者であるのかを説明する準備をしてください。あなたの返事をあなたが提供しなければならないこととあなたが仕事を得るべき理由を説明する自信を持って、簡潔で、焦点を絞ったセールスピッチにしてください。

私の経験はあなたの仕事のリストで要求された要件とほぼ完全に一致しているのであなたは私を雇うべきです。私はホスピタリティ業界で7年間の進歩的な経験を持ち、エクスカリバーリゾートアンドスパのフロントデスクアソシエイトとしての当初の役割から、コンシェルジュとしての私の現職へと進出しました。私は一流の顧客サービスに世界クラスのカスタマーサービスを提供することに精通しています、そして私達のゲストが私達と彼らの時間を楽しむことができるように問題を迅速に解決する能力に誇りを持っています。

• もっと回答： どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

あなたの最大の強みは何ですか？

彼らが知りたいこと： これは、雇用主がほとんどの場合、あなたがどの程度自分がそのポジションに適しているかを判断するために求める質問の1つです。あなたがあなたの最大の強みについて尋ねられるとき、その特定の仕事のためにあなたを資格を与える属性を議論することは重要です、そしてそれは他の候補者からあなたを引き離すでしょう。

サイバーセキュリティの専門家として、私の最大の強みは私の知的好奇心です。私たちの重要な情報技術システムが妥協されないままでいるように、私は最新の技術動向を研究することを楽しんでいます。私はサイバーセキュリティジャーナルの最新号を読むことによってこれを行うだけでなく、私は私の雇用主が私の四半期毎の情報技術会議への参加に資金を提供することを確信させました。これによって私は同僚のリソースのネットワークを構築することができました - 彼らの多くはこの分野のリーダーであり - 私たちのシステムに新たな脅威が発生したときに戦略を要求することができます。

• もっと回答： あなたの最大の強みは何ですか？

あなたの最大の弱点は何ですか？

彼らが知りたいこと： インタビュアーが尋ねるもう一つの典型的な質問はあなたの弱点についてです。従業員としてのスキルや能力の良い面を中心に答えを組み立て、「弱点」を強みに変えてください。また、自分が上達したスキルの例を共有して、自分が弱点をどのように認識し、それを修正するための措置を講じたかについての具体的な事例を示すこともできます。

私の最大の弱点は先延ばしでした。私の仕事のスタイルを知っていた友人は、「パニックがパフォーマンスを早める」と言って私をからかっていました。大学では、締め切り直前にエッセイを終わらせるために全夜を引っ張った人でした。私がプロジェクトを割り当てた瞬間から、私はそれについて考えています。私の最初と二番目のドラフトのほとんどは精神的に構成されているので、それは最終ドラフトを書き留めることの問題だけです。そして、私は文法の優れたコマンドを持っているので、校正や修正に多くの時間を費やす必要はありません。

しかしながら、私がコンテンツライターとしての最初の仕事を始めた後、このプロセスが私のために働いた間（私は期限を逃さなかった）、それは私の編集者を非常に緊張させました。それで、私は自分のプロジェクトに少なくとも24時間前に「早い」期限を設定することを学びました。そうすれば私のプロジェクトは常に十分な時間をかけて到着するようになります。

• もっと回答： あなたの最大の弱点は何ですか？

5.なぜあなたは現在の仕事を辞めたい（または辞めた）のですか？

彼らが知りたいこと： インタビュアーはなぜあなたが彼らの会社で働きたいのか知りたいのです。なぜあなたが現在の立場から進んでいるのかについて尋ねられたら、事実に固執し、直接あなたの答えを未来に集中させなさい。

私は大学を卒業してすぐにABC Companyに雇われてとても幸運でした。彼らは私にデジタルマーケティングについて多くのことを教えました、そしてそれは彼らの創造的なチームへの貢献者として働くことを刺激しています。しかし、次のステップに進む準備が整いました。私はずっとリーダーでした - 私は大学のクルーチームの責任者であり、学生団体の副社長であり、2019年度にはほとんどのプロジェクトのチームリーダーを務めてきました。しかし、ABCカンパニーにはすでに非常に有能な管理職が配置されており、近い将来にそのような優れた雇用主を去ることはないでしょう。私はそこにいる間に補足的な管理トレーニングコースを修了しました、そして私はあなたの次のデジタルマーケティングマネージャーとして走っていることに打撃を与えることができると思います。

より多くの答え： なぜあなたはあなたの仕事を辞めたのですか？

あなたの給料の期待は何ですか？

彼らが知りたいこと： 雇用マネージャは、あなたが稼ぐことを期待しているものを知りたいのです。それは簡単な質問のように思えますが、あなたがあなた自身を過剰に値付けするならば、あなたの答えは仕事のために競争からあなたをノックアウトすることができます。あなたがあなた自身を過小評価するならば、あなたはより低いオファーと交換されるかもしれません。

Glassdoor.comで使用されているような信頼できる給与計算機は、ここポートランドで経験豊富なシェフが年間平均50,964ドル、全国平均より5パーセント下であると言います。私は昨年およそ49,700ドルを家に持ち帰った。特にここでの生活費を考えると、私は間違いなく5万ドル以上の給料を歓迎するでしょうが、より低い給料がより柔軟なスケジューリングと追加の休暇時間を伴うならば、私は交渉の余地があります。

• もっと回答： あなたの給料の予想は？

7.なぜあなたはこの仕事が欲しいのですか？

彼らが知りたいこと： この質問はあなたにあなたが仕事と会社についてあなたが知っていることをインタビュアーに示す機会を与えるので、会社、その製品、サービス、文化と使命を徹底的に研究するために事前に時間をかけてください。あなたがこの役割に適している理由を具体的に説明し、最も魅力的な会社の側面と立場を述べてください。

建築設計は私の血にあります - 私の父と私の祖父は両方とも彼ら自身の建設会社を所有していた住宅建築家でした。私が大学に入学したときから、私は建築家としてのキャリアを持続可能なグリーンデザインの実践に集中させたいと思っていたので、LEED認定プロフェッショナルとして認定を受けました。 Greenways Constructionは、テキサス州で最も尊敬されている持続可能なデザイン会社です。私はあなたのLEED認定プロジェクトのレポートを グリーンエンジニアリング、 そして私はあなたがACMEビジネスパークとABC Techキャンパスのために開拓したエネルギーモデリングについての私のcapstoneプロジェクトを書きました。あなたの使命は持続可能性の専門家としての私の目標と完全に一致しているので、ここで働くことは本当に私の夢の仕事になるでしょう。

• もっと回答： なぜあなたはこの仕事をしたいです？

8.ストレスやプレッシャーにどう対処しますか？

彼らが知りたいこと： 仕事がうまくいかないときはどうしますか？あなたはどのように難しい状況に対処しますか？雇用主はあなたが職場のストレスにどう対処するかを知りたいのです。あなたがストレスを経験したことがない、またはめったにないと主張しないでください。そうではなく、職場でのストレスを認識し、それを克服する方法を説明したり、それを自分の有利に使用したりする方法で説明するように答えを定式化します。

私はストレスの多い環境で活気づいたり繁栄したりする人ではありません。ストレスを管理するための私の最初のステップは、私の作業プロセスを非常に体系化し、私の態度専門家を維持することによってそれを回避しようとすることです。顧客や従業員が問題を抱えてきたとき、私は物事を彼らの視点から見て、状況が悪化するのを防ぐために共同問題解決アプローチを始めようとします。効率的で相性の良いオフィスをコミュニケーションの開かれた場所に維持することで、職場でのストレスが大幅に軽減されることがわかりました。もちろん、予期しないストレスが発生することもあります。これが起こるとき、私はただ深く息を吸います、私が扱っている人が私と一緒ではなく状況にいらだっていることを思い出して。それから私は積極的に彼らの懸念に耳を傾け、できるだけ早く問題を解決するための計画を立てます。

• もっと回答： あなたはどのようにストレスを管理しますか？

9.困難な仕事の状況やプロジェクト、そしてそれをどのように克服したかを説明してください。

彼らが知りたいこと： 面接官は、難しい決断に直面したときにあなたがどのように反応するかを知りたがっています。ストレスについての質問と同様に、あなたが厳しい状況で何をしたかの例を共有する準備をしてください。ストーリーを信じやすく魅力的なものにするには、詳細を共有することが重要です。

私がプロダクションマネージャーとして直面する最も困難な状況は、スタッフが適切に仕事をしていないか、さらに悪いことには売上が落ち込んでいるために、スタッフを解雇しなければならないときです。可能であれば、私は、成果を上げられない人たちと協力して、効率が上がらないかどうかを確かめます。そうでなければ、私は彼らにピンクのスリップを渡し、彼らが解雇されている理由について彼らに直接的な理由を述べる。説明なしに解雇されたくない人はいません。これが起こるとき、私は私の調子を丁寧に保ち、あまりにも多くの「あなた」の文を使うのを避けます。私は絶対に彼らに恥を投げたくはありません。

• もっと回答： 最も難しい決定は何ですか？

10.将来の目標は何ですか？

彼らが知りたいこと： この質問は、あなたがより良い機会を見つけたらすぐに、あなたが動き回っているのか、先に進むのかを調べることを目的としています。あなたの答えを仕事と会社に集中させ続け、そしてインタビュアーにその立場があなたの長期目標と一致することを繰り返します。

私は安定性が好きな人です。私の目標は、私が徐々に権威と責任を増す立場に進むにつれて価値ある従業員になることで、私が地元の会社と長期的にかかわることができる仕事を見つけることです。あなたの社内研修プログラムのため、私はここFirst Financial Credit Unionの窓口係の仕事に非常に興味があります。私の長期的な目標は、顧客サービスとチームのリーダーシップにおける能力を証明した後、最終的に支店長になることです。

• もっと回答： 将来の目標は何ですか？

フォローアップ可能な質問

就職の面接であなたが尋ねられるかもしれないいくつかの関連した質問はここにあります。

• あなたはどのように成功を処理しますか？
• どのように失敗を処理しますか？
• 他の人とうまくいっていますか？
• あなたは私たちにとって他の応募者よりも良いことができますか？
• なぜあなたはその仕事に最適な人ですか？

​ 採用担当マネージャは他に何を求めますか。 より一般的な質問を確認し、さらに就職の面接の練習に使用できる回答の例を参照してください。特定の仕事関連の状況にどのように対応するかについても尋ねられることを期待できます。ここにあなたが尋ねられるかもしれないこれらの行動面接の質問の例のリストがあります。

インタビュアーは何を求めてはいけませんか。 法的な理由から、採用管理者が就職面接で尋ねてはいけない質問がいくつかあります。外交的に対応する方法についてのアドバイスとともに、ここでは尋ねてはいけない質問があります。

インタビュアーに尋ねる質問

インタビューの終わりに、ほとんどのインタビュアーはあなたが仕事や会社について何か質問があるかどうか尋ねます。質問がない場合は、機会に無関心であるように見える可能性があります。質問のリストを用意しておき、それらについて話し合う準備をすることは常に良い考えです。

就職の面接の準備をする方法

あなたが就職の面接の準備に費やす時間が長ければ長いほど、あなたのチャンスはそれに対処する可能性が高くなります。会社の製品やサービスに慣れていれば、採用担当マネージャと話すのがより楽になります。

会社を調べなさい。 インタビューの前に、仕事とあなたの将来の雇用主についてできる限り学ぶために時間をかけてください。組織、その使命、および計画に関する情報やニュースを見つけるために使用できるさまざまなリソースがあります。

インサイダー情報については、接続をタップしてください。 会社で知っている人があなたが雇われるのを助けることができます。 LinkedInをチェックして、会社で働いている人とのつながりがあるかどうかを確認します。インタビューの過程で役立つアドバイスがあれば、彼らに聞いてください。あなたが大学を卒業しているならば、あなたが助けることができるかもしれない卒業生をあなたのキャリアオフィスに確認してください。

試合をする。 面接の前に時間をかけて、求人発表に記載されている資格と要件を一致させてください。このようにして、あなたは仕事に対するあなたの適合性を示すために手元に例を持つでしょう。

あなたの応答を練習しなさい。 質問ごとに答えを事前に書き出してから、自然に聞こえるように声を出して読んでください。短くて甘いものにしよう。あなたは際限なく自分自身について頼りにするタイプの人として遭遇したくないでしょう。

見せて言う準備をしなさい。 例えば、あなたが優れた問題解決者であると述べるよりも、代わりにこれを実演する例を挙げてください。理想的にはあなたの職業経験からの逸話を使ってください。

最高の印象を与える方法

あなたが就職の面接であなたが作る最初の印象は、最も重要なものになるでしょう。採用担当マネージャは、面会してから数分以内に、自分が優秀な候補者かどうかを判断できます。これらのヒントはあなたが素晴らしい第一印象を作るのを助けます。

成功のためのドレス。 あなたがインタビューに身に着けているものは重要です。あなたは服を着すぎたり服を着すぎたりしたくないからです。スリーピースのスーツは、ショートパンツやTシャツのように場違いになることがあります。適切な服装を慎重に選択し、何を着るべきかわからない場合は、面接を予定した人に尋ねることを恐れないでください。

時間どおりまたは少し早めに。 インタビュアーを待たせることは絶対に避けたいので、予定に間に合うように、または数分早く待ってください。どこに向かっているのかよくわからない場合は、事前に試運転を行ってください。

それを前向きにしてください。 質問への回答には、常に前向きな傾斜を付けてください。悪い状況から脱出しようとするよりも、新しい機会の可能性に動機があるという印象を与えるほうが良いでしょう。また、現在の組織、同僚、または上司にぶつからないようにすることが重要です。雇用主は、会社について否定的に話す人を育てたいとは思わないでしょう。

インタビューの後にフォローアップしてください。 面接が終わるたびに、面接担当者があなたと過ごした時間に対する感謝の気持ちを伝え、感謝の気持ちを伝えながら、感謝の気持ちを伝えたり、仕事に興味を持ったりすることを繰り返してください。面接であなたが言ったことを望んでいても、しかしチャンスがなかった場合、これはそれを言及する良い機会です。