軍事休暇の休暇プログラムの詳細

ほとんどの新しい軍人が学びたいと思う資格の1つはLEAVEです。休暇はレクリエーションの義務と仕事に関連する義務の圧力からの救済のために休暇を支払われます。個人的な理由や緊急事態のために休暇を取ることもできます。 「合格」（海軍、沿岸警備隊、海兵隊では「自由」と呼ばれています）は休暇であり、休暇とは異なります。

休暇は連邦法の下で議会によって与えられる権利（特権ではない）です。休暇は正しいですが、それはあなたが望むときはいつでもあなたがそれを取ることができるという意味ではありません。すべてのものと同様に、「軍事的必要性」はあなたがいつあなたの休暇を取ることができるかを決定します。

休暇に関する最優先の指令（これはすべてのサービスに適用されます）はDoD指令1327.5です。 自由と自由 。ただし、この指令のガイドラインの範囲内で、各軍事サービスは、それぞれの特定のサービスの詳細（使用する形式、承認機関など）を示す独自の規則を公開しています。個別サービス休暇規定は以下のとおりです。

軍： 陸軍規制600-8-10 - 葉とパス

空軍： 空軍命令36-3003 - 軍事休暇プログラム

海軍：MILPERSMAN 1050、 自由と自由

海兵隊： 海兵隊命令（MCO）P1050.3H - 休暇、自由、および行政上の欠席に関する規制

見越休暇

毎月2 1/2暦日の割合で見込みを残します。議会は軍の要件がメンバーが彼らの計画された休暇を使うことを妨げるかもしれないことを認識しています。このように、法律は、最大60日（次年度（FY）に繰り越される可能性がある最大日数）を会員が獲得することを認めています。 「使用または失う」という表現は、会計年度末（9月30日）までに使用されなかった場合、60日を超える休暇が失われることを意味します。

また、軍は、再入会や自発的退職、別居、退職など、キャリアの中の特定の時点で未使用の休暇についてメンバーに支払うことができます。法律により、メンバーは軍事歴の間に最大60日までの未払い休暇の支払いを受けることができます。会員が休暇を「売る」場合、その会員は休暇「売られる」の日ごとに1日の基本給を受け取ります。しかし、法律の法的歴史は、加盟国が職務の圧力から解放するために休暇を利用するという議会の懸念を明確に表しており、補償の方法としてではありません。

注意： 正式な休暇なしに欠席している場合（AWOL）、無許可の欠席ステータス、法廷刑を宣告している場合、または超過休暇の資格を持っている場合、メンバーは休暇を取得できません。

特別休暇の発生

メンバーは、30日までの特別休暇取得（SLA）の対象とならない限り、会計年度末に60日を超えて休暇を失います。 10月1日に休暇を喪失した適格会員は、年度末までに取得された可能性のあるその部分だけを回復することができます。次のいずれかの状況で、休暇を取ることが禁止されている場合、メンバーはSLAの対象となります。

• 少なくとも60日間連続して国家レベルでの運用任務の展開。
• 指定された作戦任務を支援することで彼らが休暇を取ることを禁じられているとき、部隊、本部、および支援スタッフへの連続した少なくとも60日間の割り当てまたは配置。
• 120日以上連続して敵対的な射撃や差し迫った危険がある場所に配備し、4か月以上連続してこの特別給料を受け取る。この場合、国防金融会計サービス（DFAS） - デンバーは自動的に最大30日間の休暇を持ち越します。注：場合によっては、9月15日から11月14日までの展開など、展開が2年度に重複することがあります。

始まりと終わり

出発は地元の地域で開始および終了する必要があります。 「ローカルエリア」という用語は、メンバーが日常的に勤務地に通う居住地を意味します。これは、PCSまたはTDY割り当てへの途中での出発にも適用されます。この場合、新旧の恒久的任務局（PDS）で定義されているローカルエリアが適用されます。古いPDSは休暇を始めるためのものです。新しいPDSは休暇を終了するためのものです。取られた誤った休暇申請書を作成すると、UCMJの下で懲罰的措置を取る可能性があります。許可された休暇の金額に関係なく、財務部門は実際の出発日と帰国日に基づいて休暇を計算します。

有給休暇に関する一般的な規則は次のとおりです。

すべての種類の休暇について、あなたの特定のサービスの「Leave Authorization Form」を使用してください。 （例外：会員がPCSまたはTDYで旅行中に休暇を取る場合は、金融サービス局（FSO）が旅行券を使用して、許可された旅行と有給休暇を決定します）。許可された休暇休暇に週末が含まれる場合、メンバーは金曜日に休暇を終了して月曜日に再開することはできません。さらに、ユニット司令官は、ユニット司令官によって決定された緊急事態または異常な状況下を除き、月曜日から金曜日までの連続した休暇（または他の通常の勤務期間外の休暇期間）を承認しません。

病気やけがのために休暇の満了時に職務を報告できないメンバーは、休暇承認機関に通知しなければなりません。家族の一員、主治医、最寄りのMTFの代表者、またはアメリカ赤十字社（ARC）の代表者は、能力がなくなって通知を提供できない場合には、会員の代理として行動することができます。休暇から戻ったとき、メンバーはメンバーの病状に関して最寄りの医療施設（MTF）または主治医から声明を発表しなければなりません。

（注：ユニット司令官は、明確化のために地元のMTFに相談することができます。）病院に入院した場合、メンバーの職務ステータスは、入院した日に入院患者に変わります。必要に応じて、メンバーは病院から解放されたときに退職ステータスに戻ることができます。ただし、これには新しい休暇申請書と承認番号が必要です。管轄当局が会員を免除しない限り、会員は休暇の最終日に2400年までに職務に就くことができなければなりません。休暇の最終日の翌日に2400年前に戻ってこなかった場合、それは許可されていない欠勤であり、欠席が避けられない場合を除き、AWOLを構成する可能性があります。

休暇の延長

状況によって許可され、軍事的要件によって許可されている場合にのみ、個人は休暇の延長を要求し、受け取ることができます。適切な当局がエクステンションを許可しない場合、個人はタイムリーに職務に戻ることができるように十分に前もってエクステンションを要求するべきです。短期間の通知で合理的な決定を下すには、請求には、延長の具体的な理由、希望期間、休暇の状況、および有効期間の満了（ETS）を含める必要があります。

休暇から思い出す

部隊の司令官は軍の必需品のために、あるいは奉仕に最大限の利益をもたらすために休暇からメンバーを思い出すことができる。を参照してください 連邦政府合同旅行規制 旅行手当と交通手当が適用されるかどうかを判断する（JFTR）。メンバーがリコールをもたらした義務を完了した後にユニットの司令官がメンバーに休暇を再開することを承認する場合、新しい休暇フォームまたは命令を準備しなければなりません。

休暇の種類

DoD指令1327.5は、いくつかの種類の休暇を定義しています。

定期休暇 「通常の」休暇の別の名前は年次休暇です。通常、会員は任務の要件内で、未払い（獲得）として休暇を申請します。会員は年次休暇を使用して休暇を取り、病気などの親の家族のニーズに、伝統的な国民の祝日の間に、精神的なイベントやその他の宗教的遵守に出席するために、および／または退職または現役からの離脱を伴う最終休暇として使用します。

事前に出発します。前払い休暇は、メンバーの現在の休暇残高を超えるが、登録の残りの期間中に獲得される休暇の金額を超えない、有償休暇です。予定よりも早く退職、再入会、退職した場合は、超過となった事前休暇について政府に弁済しなければなりません。事前休暇は、緊急の個人的な状況または緊急の状況、およびPCSまたはTDYの途中での休暇に適していますが、必要最小限の時間を超えてはなりません。

緊急の場合を除いて、多くの指揮官は高度な休暇を承認しないでしょう。

回復期休暇。 回復期休暇は通常、回復のための医療ニーズを満たすのに必要な最小限の時間の間、許可された欠勤です。これは有給休暇ではありません。部隊指揮官は通常、MTF（軍事治療施設）当局または会員の病状に最も精通している医師のいずれかによる推奨に基づいて回復期休暇を承認します。美容整形手術のような軍のMTF当局によって選択的であると考えられる医療処置であると軍医によって決定された個人的な費用でメンバーが民間医療を選ぶとき、メンバーは回復期を含む義務からのすべての不在のために通常の休暇を使わなければなりません。

医療当局が出産などの医療処置が必要であると判断し、メンバーが民間医療を選択した場合、指揮官は軍医の推薦を受けて回復期休暇を与えることができます。

緊急休暇

緊急休暇は、直接の家族を含む個人的または家族的な緊急事態に対して付与される有償休暇です。部隊の司令官は緊急休暇を承認しますが、司令官は（一部のサービスでは）入隊要員のための最初の軍曹以上に休暇の承認を委任することができます。通常、アメリカ赤十字社（ARC）または開催国の同等の機関による検証は必要ありません。しかし、公式の許可休暇が緊急事態の有効性を疑う理由がある場合、彼または彼女は緊急事態の場所に最も近い軍事サービス活動、または必要ならばARCから援助を要請するかもしれません。

メンバーが負の休暇残高を持っていない限り、初期期間は通常30日以内です。その場合、指揮官は緊急事態の世話をするために絶対に必要なものだけを考慮します。緊急休暇中に延長が必要な場合は、承認のために部隊の司令官または最初の軍曹に連絡しなければなりません。部隊指揮官は、休暇期間が60日を超えている場合は、人道的または例外的な家族構成員の再配置または困難退職を申請するように会員に助言します。

メンバーが海外に配属されている場合、軍は通常、最寄りのCONUS（州側）港との間の（無料）交通手段を手配します。それ以上の交通費は、会員の費用負担となります（ただし、AMCは一般的に緊急脱退の状況で貸付を行います）。

会員は、配偶者の通常の妊娠、配偶者の病気の間の子供の世話、または婚姻上または経済的な問題の解決などの理由で緊急休暇を申請することはできません。ただし、会員は通常休暇を申請することができます。緊急休暇は通常、以下の状況で許可されます。

• その会員の存在は、その家族や配偶者の家族の死にゆくメンバーの福祉に貢献します。
• 会員の身近な家族または配偶者の身近な家族で確認された死亡がありました。
• メンバーの身近な家族または配偶者の身近な家族に怪我、大手術、または重篤な病気が発生したため、メンバーだけが解決できない深刻な問題が発生しました。
• 洪水、ハリケーン、竜巻などの自然災害が発生し、個人的に被害を受けました。

途中出航

途中での休暇は、連続した海外ツアーを含むPCSまたはTDYの旅行と連動しています。会員が未払いの休暇を持っていない場合は、必要な最低額の前払い休暇を申請することができます。ユニット指揮官を失うことは、通常、ポートコール（海外への配属へのフライト）および関税報告日を妨げない場合、PCSの移動に伴う最長30日間の休暇を承認します。途中でより少ない休暇を取る、または休暇を取らないことを希望する人は、人員および交通機関の事務所からの旅行の手配の受け入れを要求する責任があります。

軍は政府の便宜のためにメンバーに強制的に休暇を取ることを強制することはできないが、利用可能な交通手段は旅行日程を制限するかもしれない。したがって、軍事サービスは通常、その要件に日付ウィンドウを使用します。会員がその窓口で旅行予約を受けた場合、軍は休暇を政府の便宜のためであるとは見なさず、会員は他の日の休暇を請求されます。

最初の勤務地がCONUS（州内）にある場合は、基本または技術トレーニングを修了したメンバーは、途中で10日間の休暇を申請することができます。海外での任務に行く場合、彼らは14日を要求するかもしれません。

ターミナル休暇

退職休暇は、メンバーが現役勤務の最終日に不在になることを希望する場合に、分離または退職処理と組み合わせて使用​​される有償休暇です。多くの場合、メンバーはこの休暇を使用して、離職日または退職日より前に開始される雇用を受け入れます。通常、メンバーは終末休暇が始まった後も職務に復帰しません。通常、離職日は、離職日の休暇残高を超えることはできません。 （例外：確認された緊急事態のもとで、会員は超過休暇を要求することができます。）会員は、未使用の追加休暇を取得することのみを目的として離職日を延長することはできません。

会員が身体障害のために別居または引退した場合は例外となります。会員が過去60日間の休暇を売却した場合、軍は退会の日を延長して会員が未収休暇を使用できるようにします。 60日の休暇を売却していない場合、メンバーは、軍が離職日を延長する前に、未使用の休暇を60日の限度まで売却しなければなりません。

再登録休暇

最低30日から最長90日までの再入会事故は、関与する事前休暇が30日を超えない限り、サービス会員に許可される場合があります。

緊急休暇を除いて、再入会後に取られる最初の休暇は再入会休暇と見なされ、通常は再入国時に直ちに開始されるべきです。ただし、再登録から30日以内に開始する指示のコースが完了したとき、または海外のステーション事件からサービスメンバーの再登録に移行したときに開始するように遅れることがあります。さらに、運用上の必要性から、再登録休暇も延期される可能性があります。再入会休暇は有償休暇です。

最大60日の「救済」休暇と30日の「上級休暇」（司令官の承認がある場合）を取ることができます。

過剰なままにします。 退職、別居、または退職の前に会員が稼ぐことができる額を超える個人的な緊急事態には、超過休暇が付与されます。見越し、前払い、および超過休暇の合計額は、1つの欠席期間について60日を超えることはできません。超過休暇は無給の状態です。そのため、支払と手当、および退会を認める権利は、会員の超過休暇の初日に停止します。怪我をした場合、超過休暇に費やされた時間について、会員は障害給料を受け取ることはできません。彼または彼女は、法律により、障害者退職金または障害者退職金を受け取る資格がありません。

60日間の制限の唯一の例外は、法廷刑の承認を待っているとして、特定の解雇のために処理されているメンバーに無期限の無給休暇を与えることです。

環境と士気の離脱（EML） EMLは、不利な環境条件が定期的に望ましい場所への休暇のための特別な取り決めを必要とする海外の施設で認可されています。積算EMLは通常の休暇として請求されますが、メンバーは国防総省が所有または管理する航空機を使用することが許可されています。さらに、EML行き先への往復の移動時間は休暇として請求されません。未払いのEMLも通常の休暇として課金されますが、メンバーは職場からのスペース利用可能な航空輸送が許可され、休暇先への往復の移動時間は休暇として課金されます。

定期パスと特別パス/自由

パス（海軍/沿岸警備隊/海兵隊では「自由」と呼ばれる）は、短期間または労働環境からの休息を提供するために休暇として請求されない、許可された欠勤です。

定期パス 定期パスは、特定の日の通常の勤務時間後に開始され、次の勤務日の通常の勤務時間の開始時に停止します。これには、土曜日と日曜日の休みの日、およびメンバーが通常月曜日から金曜日まで働いている場合は合計3日までの休日、または圧縮された週の仕事などの非伝統的な勤務スケジュールを働くメンバーの場合は最大4日の休日が含まれます。休業日と祝日の組み合わせは4日を超えてはなりません。 DoD以上の管理レベルでは、火曜日または木曜日に祝日が観察された場合、月曜日または金曜日は補償的（comp）休暇と判断されることがあります。この場合、定期パスは週末、comp休日、および一般公開日からなります。休日。

スペシャルパス 指揮官は、コンプタイム、再登録、特別な承認などの特殊な理由で特別なパスを与えます。特別パスは3日間または4日間です。連続欠席期間が3日間または4日間の制限を超える場合、指揮官は通常のパスまたは休暇期間と組み合わせた特別なパスを許可しません。また、特別パスを休暇と組み合わせることはできません。特別パス期間は、メンバーが仕事を辞める時から始まり、メンバーが職務に復帰する時に終わります。

回収、部隊警戒、部隊の緊急事態などの作戦任務の要求があった場合には、会員は帰還を要求されることがある。メンバーは、身分証明のために軍の身分証明書を常に所持している必要があります。セキュリティ上の理由、業務上の理由、その他の特別な事情で許可された欠席を管理することが重要である場合、指揮官はDD Form 345を使用することができます。 武力リバティパス

許容TDY（PTDY）

PTDYは、資金提供されたTDYが適切ではない指定された公式または準公式のプログラムに参加または参加するために許可された管理上の不在の期間です。 PTDYは有給休暇ではありません。司令官は、休暇や特別パスの代わりに、あるいは特別パスと共にPTDYを許可することはできません。

許可されているPTDYの種類には、次のものが含まれますが、これらに限定されません。

• メンバーが古いPDSを処理する前に、新しいPDSへ、またはその近辺を移動してオフベースの住宅を確保する。 （一般的に、メンバーは新しいPDSにサインインした後にPTDYを要求します。）
• 医療関係当局が不可欠と判断した場合は、扶養患者または軍人患者を地元にいない指定MTFに同伴する。
• 空軍軍曹協会や非公認役員協会などのサービス関連組織が主催する全国大会や会議に出席する。
• 採用担当者支援プログラム（RAP）への参加。