求人詐欺を検出し、それらを回避する方法

偽のリクルーター詐欺が最近流行しており、加害者が本物の会社からの情報を使用したり、オンラインで見つけた情報を再開したり、仕事を説得力のあるものにするその他の詳細を使用したりするため、被害者の発見が困難になることがあります。

これらの偽のリクルーターの中には、LinkedInのWebサイトでプロファイルを設定することを目的としているものもあれば、独自のWebサイトで独立したリクルーターとして表示するものもあります。

偽のリクルーター詐欺

詐欺師は、ジョブ処理のためのある種の料金としてあなたに彼らに現金を支払わせることにあなたを欺くことを目標としています。さもなければ彼らはあなたの個人情報を盗んで個人情報の盗難を目的とします。

詐欺師はあなたにEメールを送るか、あなたが本物の求人を受け取ったと思うようにあなたを導く電話をかけるかもしれません。求職者から応募しようとしている仕事に最適な候補者だというEメールまたはインスタントメッセージが届きましたか。それは合法的かもしれません、あるいは本当であるにはあまりにも良いかもしれません。

この詐欺行為では、求人は市場での昇給を約束することが多く、採用担当者はあなたのスキルについての多くの情報や、実際に仕事に適しているかどうかを尋ねることはしません。これらの詐欺師はまた、通常、あなたに彼らが欲しいものを彼らに与えるようにさせるために時間のプレッシャーを使って、「取引を終える」ことに非常に熱心に行動します。

彼らがどのように働くか

これらの詐欺の警告サインのいくつかを認識することを学びましょう。たとえば、採用担当者は、他の個人情報とともに、社会保障番号の全部または最後の4つの番号を要求します。

詐欺師はまた雇用プロセスを開始するためにオンラインで簡単なフォームに記入するように頼むかもしれません。たとえば、申請書、銀行の書類、その他の雇用条件を含む文書の記入を依頼することもできます。

これらの偽の採用担当者が使用する仕事は、多くの場合、Fortune 500企業での役職として表示されるため、名前の認識だけで、仕事が正当であると信じることができます。

あなたのスキルが実際にあなたにふさわしいかどうかを見るよりも、求職者にあなたが仕事に興奮してあなたの情報を集めることにもっと興味があるように思われるでしょう。電話インタビューほどではない場合もあるかもしれません。

本物の求人者は、仕事に就くよう説得するために売り込みをするのではなく、会社に適していることを確認するために多くの時間を費やします。

詐欺師がどのようにあなたの情報を得たか

詐欺師は、おそらく求人掲示板に雇用者として装ってオンラインで投稿されたあなたの履歴書にアクセスすることによってあなたの個人情報を入手しました。

詐欺を避ける

あなたが個人情報をリクルーターに配る前に、彼らが合法であることを確かめるために彼らをチェックしてください。初心者の場合は、LinkedIn.comでその人のプロフィールを確認するか、またはその雇用主の会社ページをご覧ください。

採用担当者のLinkedInプロフィールに接続が少ない、または完全な情報がない場合は、警戒してください。 LinkedInのプロフィールから採用担当者の写真とテキストをコピーし、それをGoogleに貼り付けて検索します。詐欺師はしばしば彼らの偽のプロファイルを作成するために合法的なリストから情報を盗みます。

また、求人者はあなたの社会保障番号を必要としません。

だれかが苦情を投稿したかどうかを確認するには、Googleにその人の名前と「詐欺」という言葉を加えます。また、Bullhorn'sのようなリクルーターのディレクトリをチェックしてください。 リクルーターを探す キーワード（姓を使用）と場所で検索できます。それでもわからない場合は、クライアントの参照を求めてそれらを調べてください。

特定の会社に直接勤務していると言う人がいる場合は、この「会社のリクルーター」のEメールアドレスが本物の会社のサイトのEメールアドレスと一致することを確認して、会社に連絡して連絡先の名前の従業員がいることを確認します。 。