採用および採用プロセスのすべて

採用プロセスはどのように機能しますか？それは会社と雇用のための応募者を見つけるために会社がどのような方法を使うかによって異なります。しかし、ほとんどの大規模および小規模の雇用主には、新入社員を採用し採用するための正式なプロセスがあります。

採用プロセスのステップ

求職のために応募者を雇う前に、会社は段階的な採用プロセスを経ていきます。このプロセスには、計画、採用、および従業員の選択という3つの重要なフェーズがあります。

人事計画は、会社が彼らが採用しようとしている従業員の数と彼らがこれらの従業員に必要とするスキルセットを決定するときです。会社はそれから彼らの必要性を労働市場の有資格候補者の予想される数と比較しなければならない。

採用プロセスの採用段階は、会社が求人情報、求人情報、大学のキャンパス内での採用などを通じて候補者の集まりに到達しようとしたときに行われます。 。雇用主は、見込みのある従業員の経歴を調べたり、参照を調べたりすることができます。

従業員の選択は、採用段階で生成された応募者のプールに関する情報を雇用主が評価するプロセスです。候補者を審査した後、会社はどの応募者にポジションを提供するかを決定します。

募集の種類

特に高レベルの仕事のために、求職者を探して求職者を探す企業もあります。他の企業は、ソーシャルネットワーキングサイトとLinkedInを使用して、新聞やソーシャルメディアにヘルプ募集広告を掲載したり、Indeed.comやCareerBuilderのようにオンラインで求人を掲載したりするなど、従来の採用方法を採用します。

多くの雇用主、特に大企業は、積極的に求職者を採用することはできませんが、自社のWebサイトに求人を掲載します。

ジョブアプリケーション

応募者が求人に応募する方法は、会社によっても異なります。一部の企業は、採用申請を受け付け、面接する候補者を選別および選択するためにタレントマネジメントソフトウェアを使用します。

その他の場合には、求職申請プロセスでは、応募者に履歴書とカバーレターを電子メールで送信する必要があります。一部の雇用主は依然として申請者が直接申請することを好む。

応募プロセスの一環として、候補者は自分の経歴が会社の要件と一致するかどうかを確認するために、才能評価テストを受けるように求められることがあります。求職応募とテスト結果が見直され、選ばれた候補者が就職面接に招待されます。

就職の面接

候補者が面接の過程を進むにつれて、求職または却下の通知を受け取る前に、何度か面接を受けることがあります。企業はまた、採用プロセスの一環として、バックグラウンドチェック、参照チェック、および場合によっては信用チェックを実行します。

候補者は、小切手の結果に応じて仕事を提供されてもよいし、あるいは、会社が彼らが仕事のために選択した候補者に仕事のオファーを提示する前に行われてもよい。

採用プロセスの手順は次のとおりです。これは会社の採用戦略によって異なります。すべての会社が独自の採用戦略を持っていることを忘れないでください、それでそれは多面的な就職活動をして、会社があなたを見つけることができるところであなたが就職活動であることを確実にすることは重要です。

採用プロセスのステップ

会社のWebサイトに求人を一覧表示する

ほとんどの大企業、そして多くの中小企業は、自社のWebサイトに求人を掲載しています。求職者は求人を検索し、求人情報を確認してオンラインで求人に応募できます。求職者は求人検索エージェントを設定して、新しい求人を電子メールで通知することができます。インタビューをオンラインでスケジュールする会社もあります。

オンラインでの求人の投稿

求職者を積極的に採用している企業は、Webサイトに求人を掲載するだけでなく、求人掲示板や他の求人サイトにも求人を掲載します。求人は、例えばMonsterのような一般的な求人掲示板やMediaBistroのようなニッチなサイトに投稿されるかもしれません。

LinkedInを使う

企業はLinkedIn、プロのネットワーキングサイトにオープンポジションを投稿することができます。さらに、企業はLinkedInを検索して採用候補者を見つけることができます。 LinkedInグループは、雇用主が求人の投稿や応募者の検索に使用するもう1つの場所です。

ソーシャルリクルーティング

企業は、採用を検討している応募者を調査するだけでなく、Facebook、Twitter、およびその他のソーシャルネットワーキングサイトでの求職者の募集にソーシャルリクルートを使用することが増えています。企業はFacebookアプリを使用して、自社のキャリア専用のFacebookページを募集または所有することができます。 Twitterでは、企業は求人リストや候補者を募集するためにツイートすることがあります。

求人応募プロセス

求人への応募、履歴書とカバーレター、応募者テスト、経歴と参照のチェック、面接、採用プロセスを含む、求人応募プロセス全体に関する情報は次のとおりです。

インタビュープロセス

面接のプロセスは、面接、面接、そして求人の依頼を受けることではありません。多くの場合、それは複雑で、複数のインタビューを伴うことがあります。

採用プロセス

採用プロセスには、採用、面接、採用テスト、経歴の確認、オファーなど、一連のステップがあります。