年配の求職者のための就職の面接のヒント

雇用主が年齢に基づいて求職者を差別することは合法的（または倫理的）ではありません。しかし、それはそれが起こらないという意味ではありません。年齢に関する雇用主の認識は、雇用の決定に影響を与えることがよくあります。

多くの求人があるように大きな応募者プールがある場合、すべての求人に応募する候補者が多数いるため、あなたの年齢があなたに対して保持されていることを証明するのは困難です。

しかし、あなたが年配の求職者であれば、あなたの年齢があなたの面接の成功に与える可能性のある影響を最小限に抑えるためにあなたがとることができるステップがあります。

第一印象が重要

あなたの外見は、特に候補者があなたよりも若い場合が多い仕事にとっては問題です。あなたのインタビューの服装が現在のスタイルであることを確認してください。スカートの長さ、ネクタイの幅、襟の幅、色、そしてフィット感に注意してください。適切なインタビューの服装はあなたが過去に着ていたものではないかもしれないことに留意してください。何を着るべきかわからない場合は、高齢の求職者のためのこれらのファッションのヒントを見て、スタイリストや知識豊富な営業担当者と話し、あなたより若い友人や家族に相談してください。

あなたの髪を直します

あなたがどのように見えるかは問題ではありませんが、それは重要です。あなたの髪型は、より若々しい外観を養うときに考慮すべきもう一つの要因です。まだ年齢に適しているより若々しいカットについてスタイリストに相談してください。あなたの髪の毛を着色して灰色を出し、外観から何年もかかることを検討してください。

あなたの経験を資産と考える

この資産を活用する1つの方法は、関連プロジェクトのポートフォリオを会議に持ち込み、インタビューをショーに変えて体験を伝えることです。年上の労働者はまた、面接をコンサルティング業務として考えることによって彼らの経験を披露するかもしれません。そのような組織が直面する可能性のある問題や課題、そしてあなたが想像する解決策のいくつかについて話し合う準備をしてください。

適切な技術スキルを身に付ける

ほとんどの仕事は、デジタル時代の高度な技術的側面を取り入れています。最新のスキルを持っている候補者を探している雇用主は、年上の労働者が技術動向に追いつかないことを恐れているかもしれません。自分のターゲット分野で最も重要な技術が何かを知っていることを確認し、それを習得するための手順を実行して、自分の仕事にこの技術をどのように適用したかを共有する準備をしてください。

参照を準備する

面接中または面接後に過去の監督者からの書面による推奨を保護し、証拠として提示することは、あらゆる種類の監督に適切に対応していることを証明するのに役立つメカニズムです。将来の参考文献と話をして、あなたが闘っているいくつかの年齢に関連した認識について話し合い、それらが彼らの勧告でそれらの努力を支援することができるかもしれない方法を話し合う。

未来に焦点を当てる

彼らの職業生活について将来を見据えている年配の候補者は、すでに目標を達成しているように見える人たちよりも有利になります。あなたの目標とする仕事と雇用主の文脈の中であなたのキャリアの次の段階であなたが達成したいことについて熱心に話す準備をしてください。

あなたは引退する準備ができていません

雇用主は、年配の労働者が定年退職までの時間を守っていることを恐れ、仕事に勝つために知っておくべきことを学ぶことに積極的ではなくなります。面接中に専門能力開発計画を設計し、実行し、伝達することで、この考えられる可能性を打ち消すことができます。あなたが最近完了したセミナー、ワークショップ、専門家会議、オンラインチュートリアル、そしてあなたが学んだことを話し合う準備をしてください。

インタビュースキルをリフレッシュする

あなたがしばらくインタビューしていないなら、あなたはインタビューが変わったことに驚くかもしれません。多くのインタビュアーが行動的インタビュー技術を採用しています。あなたはさまざまなプロジェクトや役割で求められているスキルをどのように応用したかの例を提供する必要があります。雇用主はまた、候補者がどのように結果を生み出し、結果に影響を与えたかを評価することに焦点を当てています。だからあなたはあなたの過去の仕事のそれぞれを見直し、あなたが関連するスキルを適用した状況とあなたが生み出した結果を説明する準備をする必要があるでしょう。

適格でないことに対処する方法

多くの高齢労働者がそうであるようにあなたがあなたのキャリアをダウンシフトしているならば、雇用主はあなたがあなたが応募している仕事のために過剰資格であるとみなすかもしれません。あなたはこの作品に関連する特定の義務に対するあなたの熱意を明確に説明することによってこの認識に対抗することができます。あなたが最近過去に同様の機能を実行することがどれほど満足のいくものであったかをあなたが参照することができるならば、それは役に立ちます。

失業していることに対処する方法

残念ながら、失業者であることはあなたが雇われる可能性に影響を与えます。したがって、あなたが失業していて、年上の申請者である場合、あなたはあなたに対して2つのストライキを受けます。失業していることについてのインタビューの質問を必ず見直してください。そうすればあなたは準備ができています。

若い管理職のために働く意欲を示す

雇用主は、年上の労働者が若い上司から指示を受けたいという意思に懸念を抱いているかもしれません。若い管理職の指導の下でどのように成功したかの例を共有することで、雇用主を安心させることができます。あなたの理想的な監督者について尋ねられたときあなたの開始は来るかもしれません。

ポジティブに

あなたがしていることがうまくいっていないように思えるときは、がっかりすることがあります。面接するたびに、雇用され、元気になるために最善を尽くすためのもう1つの機会を検討します。あなたの姿勢とボディーランゲージはエネルギーと活力を醸し出す機会を提供します。まっすぐ立ち上がって、あなたのステップで春を過ごして練習して、あなたが熱心に会うすべての人々に手を差し伸べてください。あなたの声が活気があり単調ではないことを確認してください。いつでも元気なオーラを投影することを考えてください。