免除されていない従業員とは何ですか？また、これはどのように決定されますか？

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免除されない従業員は、遂行される職務の種類、通常の意思決定権限のレベル、および報酬の方法のために、残業代の支払いを含むすべての公正労働基準法（FLSA）の規定の対象となる従業員です。免除されていない従業員は、通常、タイムカードまたは他の自動追跡システムを使用して働いているすべての時間と分数の時間を計上することを要求されています。

雇用者は、時間外勤務のすべての時間について、非免除従業員に保険料（1時間半）の給与を支払わなければなりません。すべての州は、州法よりも優先されるFLSAおよびそのFairPayの2004年8月改訂の結果として、残業時間に関するこの要件を持っています。

これらの改訂された時間外勤務規則が施行されて以来、非免除従業員の適切な分類に多くの注意が向けられてきました。免除されていない従業員として再分類された多くの免除された従業員は時間外労働を獲得する能力を得ましたが、免除されていない従業員と見なされた

免除されていない雇用への変更案

バラク・オバマ大統領の政権下で、労働省は、残業免除の最低給与水準を既存の23,660ドルから47,476ドルに引き上げる新しい指針を発表した。もちろん、このような膨大な量の変更により、400万人を超える免除された従業員が残業代の対象となることを恐れていた企業やその他の機関から法的な問題が生じました。この試行されたルール変更の現在の状況は次のとおりです。

人事管理協会（SHRM）によると、 "テキサス州の連邦裁判官は、現在400万人を超える免除従業員を残業手当の対象としていたであろうオバマ時代の連邦残業規則を打ち破った。

「米連邦地方裁判所のAmos Mazzantは、オバマ政権の2016年の規則に異議を唱えた55以上の事業グループに対し、公正労働基準法の「ホワイトカラー」の資格を得るために必要な最低年俸を23,660ドルから47,476ドルに倍増した。昨年11月の同じ裁判所は、残業の規則の施行を阻止したが、それを無効とは宣言しなかった。」

免除されないステータスは、仕事の給与以上の結果です

2004年以降に実施されているように、特定の仕事をするために支払われる給与は、その仕事が時間外勤務の報酬を得る資格があるかどうかの唯一の定義ではありません。職務の義務と責任が考慮されているので、多くの専門家、管理職の従業員、および管理職を持つ従業員は残業の対象になりません。

法律の改正案の下では、47,476ドル未満の収入を得た人は全員、自分の責任に関係なく、残業代を支払う資格があります。上記の場合、原告は、2016年の超過勤務規則が最低給与限度額を非常に高くしたため、職務検定を無関係にしたと主張しました。

連邦地方裁判所は同意した。「議会は、「善意の執行、管理上または職業上の能力」を果たす職員に適用される免除を明確に意図していた」とMazzantは述べた。

新しい規則の支持者は、新しい基準は労働者がその雇用主によって利用されるのを防ぐためのものであると主張している。彼らは、当時の限界値が長年にわたって設定されていて、低すぎて、生活費と結びつく必要があると考えていました。

提案された残業ルールは巨大な後退でした

オバマ大統領の監督下にある労働部によるこの変更の目的は、より多くの人々に時間外労働に適格にすることでしたが、この新しい給与水準の採用は、もはや労働者ではなくなった職場にとっては大きな一歩後退でした。過去の産業、製造環境。

提案者たちは、何百万人もの従業員が残業手当の対象となり、雇用主は仕事を遂行するためにより多くの従業員を雇うことを余儀なくされていたと考えていました。この判決が打破されなかったならば、多くの人々は、雇用主は時間外労働を制限し、法律は彼らが職場で二層の社会システムに対処することを強制するだろうと信じていました。この変更により、より多くの従業員が雇用されることになったのかどうかについての陪審員の意見は出ていません。

発生したであろう大きな変化は、多くの職場が近年従業員に提供してきた平等主義文化への打撃でした。どのように状況を考慮しても、残業手当の免除対象外となる新しい非課税により、職場に2層の社会が形成されていたでしょう。現在給料を支払われていて、他のすべての給与を支払っている従業員と同等で平等である従業員は、いわば時間を計上して時間を計る必要があるでしょう。

アメリカの職場では、給与の高い従業員がエリートとしての地位を享受しているため、時間給と給与を支払っている従業員の間には常に格差があります。給与または免除の従業員は勤務時間を考慮したことがなく、勤務日以外に勤務を希望する勤務時間中は適切であると考えられるため、仕事全体を完了する責任があります。

この法律が施行された場合、免除されていない従業員はこのステータスを共有できなくなります。残業代を支払うことを望まなかった雇用者は、これらの従業員に何らかの形式の計時システムに参加するよう依頼したでしょう。

これらのタイプの選択は免除された仕事にしか適さないので、彼らはたぶんそれらが夕方に電子メールを送るか、または自宅で仕事をするのを禁じているでしょう。これは、現在免除されている多くの従業員が現在行っていることからの大きな変化です。

遠隔勤務や在宅勤務の方向に着実に進んでいる職場では、時間外勤務をしたくない雇用主は、新入社員の時間外勤務、そして潜在的には在宅勤務を厳しく禁じる必要があります。

カスタマーサービスおよびテクニカルサポート部門では、従業員は8時間を超えて延長された顧客との会話を保持するために残業代を支払われる必要がありました。これらは、従業員に対する新しい時間外勤務ルールの関係を考慮したときに思い浮かぶ例のほんの一部です。

現在非免除従業員として働いている従業員は変化を経験していないでしょう。現在の免除されている従業員は、時間外勤務規則の変更による最大の影響を経験しているはずです。場合によっては、従業員は新しい残業手当を高く評価しています。ほとんどの雇用主は、代わりに残業代を支払うのではなく、労働時間を規制していたでしょう。

これは、仕事、目標の達成、そして新たに雇用された毎時従業員の精神と自尊心に影響を及ぼしたでしょう。

米連邦地裁のAmos Mazzant裁判官の判断のおかげで、雇用主は全国規模の職場の文化に深刻な影響を及ぼしていたであろう大きな弾丸を避けた。給与のしきい値についてさらに説明しながら、これにより部屋の呼吸が可能になります。