非常に才能のある軍要員のための早期リリース

陸軍は、参加したメンバーと将校が早期の分離を申請して、米国陸軍にとって有益な広報活動を伴う活動に参加することを可能にするプログラムを確立しました。

陸軍の継続的な勧誘努力の一環として、そして軍の広報活動を強化するために、適格基準を満たす職員は、この新しいプログラムの規定のもとでの超過休暇または早期離職を要求することができます。

独特の才能と能力を持つ優れた職員は、国家の採用や広報活動を強化する可能性が高い重要なメディアへの露出を陸軍に提供するという強い期待がある場合には、現役から解放される可能性があります。要員は、主に米国内で彼らの才能を使用して、米国陸軍での勤務に関心が生まれるようにすることが期待されます。

このプログラムには2つの選択肢があります。

超過休暇

軍は潜在的な新兵募集または広報手当を伴う活動を追求する目的で、現在義務付けられている期間の24ヶ月を務めた後、1年を超えない範囲で超過休暇を申請することができます。

1. 超過休暇の状態では、要員は引き続きリコールの対象となり、現在の連絡先情報（電子メール、現在の住所、電話番号など）を指揮官とともに維持する必要があります。
2. 超過休暇の状態では、従業員は給与および手当を受給する権利がありません。超過休暇を取得中に身体障害を負った従業員は、障害者退職金を受け取る権利がありません。
3. このメッセージに記載されている目的のための超過休暇の担当者は、超過休暇に入った時間が既存の現役勤務義務（ADSO）またはその他の勤務義務を満たすために使用されないことを確認する契約に署名する必要があります。

1. 個人が陸軍省にとって望ましい利益を達成できない場合には、彼または彼女はすぐに超過休暇の終了日までに現役に戻ります。

早期分離

潜在的な新兵募集または広報の利益を陸軍に提供する活動を追求する機会を保証する契約または同様の拘束力のある約束を確保した場合、要員は早期分離を要求することができます。すべての場合において、契約は、陸軍省に信用をもたらすような方法で、そして軍にとって潜在的な勧誘または広報上の利益をもたらすような方法で個人を雇用する当事者の意図を反映しなければなりません。以下の通り、早期リリースは書面による合意の実行を条件とするものとします。

1. 米陸軍入隊司令部に任命された陸軍予備軍の個人個人動員増強委員会（DIMA）として、選択された予備軍の残りの兵役義務の長さの2倍以上の期間、優秀な地位に就くこと。
2. 高度な教育援助（米国軍士官学校の卒業生および予備役員訓練隊の奨学金受給者）の受領のための補充（米国コード、2005年、第10条の規定に基づく）の対象となる役員は、比例配分分を米国に返済しなければならない。満たされていない現役勤務の期間に基づく彼らの高度な教育援助の費用の。入会/再入会ボーナスを受け取った兵士は、未履行の現役入隊義務の期間に基づいて報酬の対象となります。

現役任務からの解任または超過休暇の対象となるには、職員は現役勤務中の勤務義務の少なくとも24ヶ月分を支払わなければなりません。その要求には、軍の採用や広報活動に個人の才能がどのように使われるのかを説明する具体的な提案が含まれていなければなりません。

評価

要求を評価する際の指揮系統は、軍の必要性、これまでの個人のパフォーマンスの質、個人の勧誘の強さ、または広報の可能性を考慮します。職業上の活動に参加する可能性が高いことを示す要員は、2年間の現役任務中に職業上の活動が行われる場所の近くで、米国陸軍受入司令部に配属することができます。この任務の間、軍は兵士を支援するために勧誘活動および広報活動を行う。

職業的活動が奉仕会員の軍事任務を妨害しない限り、個人は2年間の実務期間中に職業的活動に参加することができます。

義務

Soliderがもはや活動との契約または拘束力のある協定の下にない場合、彼らはいずれかに割り当てられた残りのADSOの長さの2倍以上の期間、Selected Reserveでの義務を果たし続けることに同意します。米軍によって適切と判断された予備のビレットを選択。

陸軍副長官（人的資源準備問題）は、このプログラムのもとでの超過休暇および現役任務からの早期離脱の要請すべてに対する承認機関です。現役からの解放の請求は、現役からの解放の予定日から6ヶ月以内に提出しなければなりません。