メディア就職の面接のためにあなた自身を準備する

メディアの就職の面接はあなたの経歴、スキル、そして野心で将来の上司を驚かせるチャンスです。しかし、それはまたあなたがその役職を提供した人であり、悪い就職面接の犠牲にならないようにするために、事前に大量の宿題を必要とします。

メディアの就職面接のためにあなた自身を準備し、あなたの競争から際立っています。あなたが効果的に自分自身を売る準備ができていて、あなた自身の質問をする時間があるようにあなたが尋ねられるタイプの質問を単に知っていてください。

あなたのメディアの仕事のインタビューの前に上司について学ぶ

これはあなたに氷を壊してあなたの神経を落ち着かせるための素早い方法を与えます。インターネットを使用して、彼女が住んでいた彼女の以前のポジション、および彼女が勝ったメディア賞を見つけます。たぶんあなたは彼女の机の上に気付く彼女のプードルの写真を褒め言葉にすることができます - 厄介な沈黙を避けるために何でも。

人々は自分自身について話すのを楽しんでいます。これにより、インタビューがより非公式なメモで開始され、あなたの潜在的な上司がすべてのビジネスであるのか、あるいはちょっとしたおしゃべりを楽しんでいるのかがわかります。あなたが共有する、または他の関係に興味があるならば、それを言及してください。たとえあなたが同じ州に住んでいたと言っているのと同じくらい単純であっても、会話を進めるのに十分です。

会社の背景を知る

ほとんどの潜在的なボスは、至るところで応募してきた求職者には用心深く、自分がどの仕事に就くのか気にすることはできませんでした。メディア会社の経歴を学ぶことによって、あなたはあなたがいくつかの調査をしたことを示し、そして単にそれが支払うものよりもポジションについてもっと知ることに熱心です。

の ニューヨーク・タイムズ そしてその ニューヨークポスト ビッグアップルをカバーする2つの新聞は、まだ彼らのアプローチは非常に異なっています。あなたは会社が伝統的なものか最先端のものかを知っておくべきです。それはあなたがどのように服を着るかそしてあなたがどのようにあなた自身を行うべきかを決定するでしょう。

新興企業はあなたがより速い進歩のためにあなたにチャンスを与えるかもしれません、操作が存続しない危険があるかもしれませんが。何世代にもわたるメディアアウトレットは、より多くの層の管理と構造を持つかもしれませんが、それはより多くの安定性と長期的な利益を提供するかもしれません。

現在のイベントを学ぶ

あなたがトップ40ラジオアナウンサーや地元のテレビレポーターになることを申請しているかどうかは関係ありません、あなたはあなたの業界についての最新情報を知っていることが期待されます。メディア管理者の中には、インタビューを受けた人にポップクイズを提示して、彼らの知識を試すことさえします。

ポジションに応じて、コングレス、コンサートシーン、または最新のエレクトロニクスショーで何が起こっているのか調べてください。現在のイベントについて直接質問されていなくても、会話にそれらを表示して、あなたがニュースについていくのを示すことができます。

就職の機会が他の市や州にある場合は、その地域の問題についての感触を得るために地元のニュースサイトをチェックしてください。メディア管理者は、彼らの新入社員が走り始め、市長や地元のスポーツチームについて知っていることが決して傷つけないことを望んでいます。

あなたのスキルがテストされることを期待します

あなたは現在の出来事についてあなたが知っていることを暗唱する以上のことをするように頼まれるかもしれません。執筆ポジションの応募者は、コピーを手渡して15分後に記事に書き直すことができます。

パニックにならないでください。あなたの文章はあなたにインタビューをするのに十分なほど良かったので、誰かがそれを好かなければなりませんでした。

あなたの心配は創造的に書くことにあるかもしれません。しかし、テストされる可能性があるのは、正しい句読点で明確でわかりやすい文を書く能力です。

あなたが雑誌の写真家であろうと、オンエアの性格であろうと、その場で演奏するように頼まれたならば、あなたが基本のあなたの習熟を実証することを確認してください。あなたが雇われた後、あなたは会社のスタイルについて学ぶでしょう。

あなたの現在の仕事について話す準備をしてください

あなたはあなたの現在の仕事とあなたが去りたい理由について尋ねられることは避けられません。あなたはあなたが長い時間、低賃金およびあなたの不快な同僚を嫌うと言いたくなるかもしれません。それは本当かもしれませんが、それはより慎重にこの質問に答えることをお勧めします。

新しい挑戦が欲しい、あるいは新しいスキルを習得したいと言っても問題はありません。あなたが言うことは何でもポジティブにしなさい。メディア業界では、従業員がより大きな市場に移動し、新しい都市を体験し、トップのメディアで働くことを希望するのが一般的です。メディアのキャリアをさらに伸ばしたい場合は、メディアの就職面接でその旨をお伝えください。

しかし、あなたが現在の会社や上司をスワイプすると、そのネガティブさはあなたが問題のある従業員であるかもしれないという懸念をインタビュアーに任せることができます。知るか？彼女はあなたの現在の上司との親友かもしれません、そしてあなたの言葉はあなたを傷つけるために戻ってくるかもしれません。

あなたが失業しているならば率直になりなさい

メディアでは、失業は競争の激しい業界の結果です。それは私たちのほとんどに起こり、あなたの将来の上司にも一度に起こったことさえあります。

あなたが解雇された場合、そう言っても恥ずかしいことではありません。このような経済状況下で、監督当局は、収益が予測を下回ったときの収益とコスト削減の義務に新たに焦点を当てることをよく認識しています。

あなたが別の理由で解雇された場合は、細部を明らかにせずに状況について正直になりましょう。あなたの状況についての長い説明でインタビューを下にドラッグする必要はありません。あなたの会社が買収され、新しいオーナーが方向転換を望んだと言ってもそれが必要なすべてかもしれません。

あなたが確約したいコミットメントの量を決める

あなたはメディアマネージャが新入社員を雇うのが大好きだと思うかもしれません。真実は、ほとんどの人が新しい顔で最初から始めるのではなく、むしろ彼らが持っている人々を維持し、彼らのスキルを磨くことです。

だからこそ、会社に対してどのようなコミットメントをする用意ができているのかを尋ねられることがあります。上司は、今ここで明日の労働者を望んでいません。

最低でも2年間はそこにいると言う必要があります。初年度はトレーニングに取り込まれ、しっかりしたプロデューサーになるための1年間を迎えます。

あなたがもっと長くそこにいたいと正直に言うことができるならば、あなたが長期契約に署名しても構わないと思っていることを強調してください。彼女はしばらくの間このプロセスを繰り返す必要がないことを知っているので、あなたは上司に安心を与えています。

プロービングの質問を予想する

いくつかの潜在的なボスはあなたについての詳細を調べることを試みるために標準的な質問を超えて行きます。 "最後に読んだ本は何ですか？"または「あなたがこれまでに犯した最大の間違いは何ですか」。時々尋ねられます。

あなたが直面する可能性があるものを予測することは不可能ですが、質問を調べるためにあなた自身を準備してください。このポジションで、なぜこの会社で働きたいのか、そしてどのような目標を達成したいのかを考えてみましょう。答えはあなたがインタビュアーに話すことの一部になることができます。

いくつかのボスがあなたの恵みを火の下で試すためにあなたをトリップしようとしているかもしれません。結局のところ、あなたがレポートの仕事を申請しているなら、あなたはあなた自身のインタビューの間に難しい質問をするためにこれと同じスキルセットを使わなければならないでしょう。

しかし、潜在的なボスの大多数は単にあなたを知ってもらうことを望んでいます。彼らが雇う誰かとリスクを冒していること、そしてあなたが両方とも正しい決断をし、幸せで、生産的な未来を望んでいることに気づいたとき、あなたはあなたが感じるかもしれない不安を和らげるでしょう。