採用に役立つ7つのインタビューのヒント

あなたがあなたが数えることができるより多くのインタビューに行ったときでさえ、就職の面接は決して容易になるようには思われません。面接のたびに、あなたは新しい人と出会い、自分自身とあなたのスキルを売り、そしてあなたが知っていることと知らないことについて3度目の学位を取得することがよくあります。そして、あなたはそれを通してすべての元気で熱狂的にとどまる必要があります。特にあなたが採用したいと思う仕事のために面接をしているとき、これは挑戦することができます。

とは言っても、就職の面接でストレスを軽減する方法はいくつかあります。ほんの少しの準備時間でうまくいくことがあります。準備に時間がかかるほど、実際の面接で感じる快適さが増します。就職の面接は試験ではないことを忘れないでください。あなたは何時間も勉強する必要はありません。そうではなく、会社の調査に十分な注意を払い、新しい採用で求めていることを正確に理解し、自分の経験について話し合うことができるようにし、何が仕事に最適かを確認する必要があります。

特にコミュニケーションスキルに集中することをお勧めします。そのため、雇用主に提供できる資産についてはっきりと簡潔に話すことができます。

最終的には、効果的な面接の鍵は、自信をつけ、前向きでいて、職場でのスキルや仕事に対する資格の例を共有できるようにすることです。面接のスキルに取り組む時間をかけて、すべての面接で使用できる効果的な面接戦略を立てることができます。

事前準備をしておくと、面接に参加して次の新入社員にとって理想的な候補となる経験を紹介することができます。

就職活動に役立つ7つのインタビューのヒント

あなたが効果的に面接するのを助けることができるいくつかの就職の面接のヒントはここにあります。適切な準備をすることで、就職の面接に伴うストレスを軽減し、積極的で成功した面接経験を得ることができます。

練習と準備

雇用主が尋ねる典型的な就職の面接の質問を見直し、あなたの答えを練習しましょう。強い答えは具体的ではあるが簡潔なもので、あなたのスキルを強調し、履歴書を裏付ける具体的な例を用いています。あなたの答えはまた、雇用主にとって最も重要であり、その役職に関連するスキルを強調すべきです。必ず求人リストを確認し、要件のリストを作成して、それらをあなたの経験に合わせてください。

それがあなたが尋ねられている正確な質問に答えないならば、最もよく準備された応答でさえ不十分であることに注意してください。ベストアンサーについてよく理解することは重要ですが、インタビューの回答がインタビュアーに求めている情報を確実に提供するために、インタビュー中に注意深く耳を傾けることも同様に重要です。

また、あなた自身の質問のリストを持って雇用者に準備を依頼してください。ほとんどすべてのインタビューで、インタビュアーに質問があるかどうかを尋ねられます。組織への関心を示すために、少なくとも1つまたは2つの質問を準備しておくことが重要です。さもなければ、あなたは無関心として出くわすかもしれません。そして、それは管理職を雇うための大きなターンオフです。

インタビュアーとのつながりを築く

あなたが会社について知っていることを示すことに加えて、あなたはまたあなたのインタビュアーとの関係を発展させることを試みるべきです。面接官の名前を知っていて、就職面接でそれを使用します。 （名前がわからない場合は、インタビューの前に電話をして聞いてください。また、紹介の際はよく耳を傾けてください。名前を忘れがちな場合は、下の小さい文字のように控えめにメモしてください。あなたのメモ帳）

結局のところ、信頼関係を築き、あなたのインタビュアーと個人的な関係を築くことは、あなたが雇われる可能性を高めることができます。人々は彼らが好む候補者を雇う傾向があり、誰が会社の文化によく合っているようです。

会社を調査し、あなたが知っていることを示す

あなたの宿題をして、雇用主と業界を調査します、それであなたは「この会社について何を知っていますか」というインタビューの質問の準備ができています。この質問がされないならば、あなたはあなたがあなた自身で会社についてあなたが知っていることを示すことを試みるべきです。

これは、会社について学んだことを回答に結び付けることで実現できます。たとえば、「昨年新しいソフトウェアシステムを導入したときに、顧客満足度が劇的に向上したことに気付きました。私はABCでのソフトウェア開発の経験から得た最新のテクノロジに精通しており、その業界のリーダーになろうと努力している会社に感謝します。」

あなたは会社の歴史、使命と価値観、スタッフ、文化、そして最近の成功に関する多くの情報をそのウェブサイトで見つけることができるはずです。その会社がブログとソーシャルメディアのプレゼンスを持っていれば、それらもまた見るのに便利な場所になり得る。

4.すぐに使えるようにする

インタビューの衣装を選ぶ、履歴書の追加コピーを印刷する、またはメモ帳とペンを見つけるのを最後まで待ってはいけません。面接の準備ができているので、何を着るかを気にせずに、すぐに面接を受けることができます。インタビューが並んだら、前夜にすべて準備を整えましょう。

すべてを計画するだけではなく（あなたが着る靴から髪を整える方法、あなたが去る時間およびそこに着く方法まで）、それはあなたの仕事探しを減らすのに役立ちます不安、そしてそれはまたあなたが決断をしなければならないことからあなたを救うでしょう、それはあなたがあなたのインタビューのためにその頭脳の力を使うことができることを意味します。

面接の服装がきちんと整頓されていて、面接を行っている会社の種類に適していることを確認してください。あなたの履歴書の余分なコピーで素敵なポートフォリオを持参してください。メモをとるためのペンと紙を同封してください。

5.時間通りに（早いことを意味する）

面接に間に合うようにしなさい。時間どおりには5〜10分早くなります。必要な場合は、事前にインタビューの場所に移動して、目的地と目的地までの所要時間を正確に把握してください。インタビューの時間を考慮に入れて、その時点で地域の交通パターンを調整できるようにします。あなたがトイレを訪問し、あなたの服をチェックし、そしてあなたの神経を落ち着かせるためにあなた自身に数分余分な時間を与えなさい。

6.落ち着いてみてください

就職の面接では、できる限り落ち着いてリラックスしてください。あなたのボディランゲージはあなたの質問に対するあなたの答えと同じくらい多くを言っていることを覚えていてください。適切な準備はあなたが自信を醸し出すことを可能にするでしょう。

質問に答えながら、面接官とのアイコンタクトを維持します。質問を忘れないように注意を払い、質問に答える前に質問全体を（アクティブリスニングを使用して）聞いてください。そうすることで、インタビュアーが何を求めているのかを正確に把握できます。インタビュアーの質問をしているときは特に、インタビュアーを絶対に遮断しないでください。答えについて少し時間をかけて考える必要がある場合、それはまったく問題ありません。複数の「um」または「uhs」から始めるよりも良い選択肢です。

あなたの神経を落ち着かせるために就職面接のストレスを避けるためにこれらのヒントをチェックしてください。就職の面接を考えてパニックモードに陥った場合は、内向的な人のためにこれらの面接のヒントを確認することを始めるのが得策です。

インタビュー後のフォローアップ

常にポジションへの関心を繰り返している礼状をフォローアップする。面接中に言及し忘れた可能性のある詳細を含めることもできます。同じ会社の複数の人にインタビューする場合は、それぞれに個人メモを送ってください。インタビューから24時間以内にお礼のEメールを送信してください。

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ボーナスのヒント

これらの一般的なインタビューの間違いを避ける

面接をするときはどうしたらいいですか。就職活動を探している求職者が最も一般的な就職の面接の間違い、失敗、および誤りを次に示します。あなたのインタビューの前にこれらの間違いを検討するために時間をかけてください、それであなたはそれ以降の過ちについて強調する必要はありません。

あらゆる種類のインタビューをうまく処理

一般的な1対1の会議とは異なる面接の処理方法に関するヒントを確認します。これらには、電話インタビュー、2回目のインタビュー、昼食と夕食のインタビュー、行動面接、公の面接、面接成功のためのより多くのアドバイスが含まれます。また、就職の面接がうまくいったことを示すこれらの兆候も確認してください。そのため、次回のスキルアップに必要なスキルを確認できます。