あなたはすぐに解雇または解雇の危険にさらされていますか？

原因の如何を問わず、雇用の終了は怖く、混乱を招き、習慣的なパターンを破壊することです。解雇されるのは楽しいことではありません。レイオフは同様に失望しています。どちらのシナリオでも、あなたの自己価値と自尊心の感情は打撃を受けます。

あなたがあなたの次の機会を見つけるのを手助けするために前向きな見通しを最も必要とするときだけ、あなたはあなたの全世界が暴走しているかのようにめまいを感じます。絶望しないでください。もっといいですか？これは運命的な会議の前に - あなたの次の一時解雇または雇用の終了のためにあなた自身を準備する方法です。

切迫した雇用終了の兆候

差し迫った雇用停止の兆候は振り返ってみると明らかです。あなたの雇用が業績上の理由で終了した場合、あなたは一般的に業績改善計画を立てているでしょう。

または、最低限、あなたの上司とのパフォーマンス改善討論会はエスカレートしているでしょう。これらのディスカッションには、上司も人事スタッフを巻き込んでいる可能性があります。

従業員ハンドブックには、一般的に、退職までの漸進的規律が解決される状況と違反がリストされています。あなたはこれらのガイドラインをよく知りたいと思うでしょう。

あなたの上司が解雇につながるような訴訟を起こしていると思われる場合、あなたはまだあなたの雇用に影響を与える時間があるうちに弁護士に相談したいかもしれません。それ以外の場合は、雇用の終了が正しい答えです。あなたは、あなたがパフォーマンスを発揮しているか、あなたが果たすべき役割に不適切であるかもしれません。

振り返ってみると、レイオフもしばしば明白です。多くの企業はますます厳しくなる財務予測を伝えます。他の会社は彼らの財政状況について暗闇の中で従業員を残します。レイオフが発生する可能性があるという兆候には、これらの一部または全部が含まれます。

マネージャーは従業員にコスト削減策を実行するよう依頼します。雇用も支出も凍結されています。退職する従業員は置き換えられません。売上高が減少しているか、または売上予測が鈍いです。密室のミーティングがより頻繁に行われ、職場の縁が悪くなっています。

差し迫ったレイオフの追加の兆候

Robert Half Internationalは、レイオフの対象となる可能性があるというこれらの追加の兆候を提供しています。

• 組織全体でコスト削減策が実施されています。
• ワークロードが通常よりも軽いか、プロジェクトが部門内の他の人に再割り当てされています。
• あなたの仕事は本質的に循環的であり、そしてあなたはかなりの期間の遅い時間を持っています。
• あなたの役職や部署は収益を生み出すものとは見なされていません。
• あなたは、あなたが通常参加した会議にはもう参加しません。
• あなたの上司はあなたのプロジェクトの状況とそれらを完了するために計画された手順への関心の高まりを示しています。

ただし、これらすべての兆候を注意深く観察して、間違った結論に飛び込まないでください。これらはまた、あなたの会社がよく管理されており、景気後退を乗り切る準備ができていることを示している可能性もあります。

あなたの環境を常に意識して練習しましょう。聞き取り、行間の読み方を学びます。あなたの上司が言っていないことを考えてください。噂の製造所に注意してください。販売または経理部門の従業員には、将来に備えるために必要な情報があるかもしれません。何らかの理由で、あなたが準備ができていないことに気付かせないでください。

雇用終了の準備をする

これらのステップは、雇用が終了した場合にあなたを迅速に労働力に復帰させるでしょう。これは、あらゆる人事担当者が、退職の危険にさらされている可能性のある現在の従業員に提供するという一般的なキャリアアドバイスです。

実際、多くの組織は従業員と公然とコミュニケーションをとることに失敗しているので、これらはすべての従業員が彼らのキャリアを通して取る必要がある行動です。会社の倒産、重大な顧客の損失、重大なサプライヤの損失、または雇用の終了など、予期しないイベントの不都合を最小限に抑えたいと考えています。

毎日があなたの雇用の最後の日であるかのようにあなたの人生を生きます

• 履歴書、応募資料、潜在的な参考文献、およびそれらの連絡先情報を最新の状態に保ちます。
• LinkedIn、Google +、Tribe.netなど、キャリアに適したオンラインのソーシャルメディアサイトに積極的に参加しましょう。 FacebookとTwitterも、オンラインキャリアネットワーキングの世界で注目を集めています。アクティブなネットワークがいつ必要になるかわかりません。
• あなたの職業協会会員資格が最新であることを確認してください。参加してください。
• 地域社会、市民イベント、慈善団体、理事会、および余暇の利益を共有するグループで、ビジネスネットワーキングを行う仕事から離れて、ある程度の時間を過ごしてください。

• あなたがまだ雇用されている間でさえもあなたのネットワークを繁栄させ続けるために週に数回接触か友人と一緒に昼食を食べなさい。

失業が発生した場合の対処方法

潜在的な雇用の終了について心配ですか？これらは次のステップです。これは、雇用の終了の可能性とそのための最初のステップを予測する方法です。

ワークステーションと電子機器を修理します。オフィスでも、キュービクルでも、あるいは工場で作業する場合でも、作業場所に注意を払ってください。あなたが雇用の終了の際にあなたが取り除く必要があるだろう個人的なアイテムの数は容易に実行可能ですか？あなたの家庭用コンピュータまたは仕事用以外のラップトップに個人用アイテムのバックアップコピーがありますか？

実際には、雇用が終了した場合にはすぐに返却する必要がある、会社が所有する機器から作業に関連しないものを取り除いてください。職場で保管していた可能性のある個人用ファイルを家に持ち帰ります。自宅のコンピューターと携帯電話の両方から電話帳と連絡先をバックアップします。

旅費や走行距離などの税金に関する記録を削除します。最後に、あなたの雇用主はあなたが雇用されている間に制作した作品を所有しているので、あなたは新しい雇用主に同じ素材を使いたくないでしょう。しかし、あなたはあなたがあなたの次の雇用の見本として使うことができる仕事のコピーを家に持ち帰りたいかもしれません。

競合しない契約を結んでいるかどうか、およびその他の雇用と分離の詳細に応じて、サンプルを最初から開発する時間を節約できます。従業員ハンドブックを作成するために投資したばかりの努力や、大規模な機器の購入のためのコストの正当化を失うことを望みません。

（自宅の電子メールアドレスへの突然の電子メールの急増が、積極的な参照が必要な雇用主にどのように見えるかに注意してください。）あなたの雇用主もあなたの職場の電子メールを所有しています。他の従業員があなたの電子メールアカウントを一定期間監視しているため、会社が電話や顧客を見逃すことはありません。

あなたがあなたの雇用の終了がパフォーマンスのためになると予想するならば、あなたのパフォーマンスに関連するすべてのドキュメンテーションの仕事の外側のコピーを維持してください。コーチングセッション中に作成された行動計画のコピー、および業績評価を含むその他の書面による文書のコピーを保管してください。

進捗状況について定期的なフィードバックを受け取っていない場合は、上司と人事スタッフに電子メールを送って定期的なフィードバック会議を依頼し、フィードバックを求めて記録を残すことをお勧めします。いずれにせよ、あなたの雇用の終了につながった一連の出来事のタイムラインとともにあなた自身の文書を維持してください。あなたがあなたの潜在的な雇用の終了が正当化されないと信じるならば、あなたは弁護士と話をしたいかもしれません。

退職金の交渉の準備をしなさい。 雇用が終了した場合、あなたの雇用主はあなたに退職金を提供する可能性があります。解雇が正当な理由によるものであるか解雇によるものであるかにかかわらず、雇用主があなたの雇用終了の結果として何らかの理由で訴訟を起こす権利を放棄する声明にあなたが署名することをあなたが要求することを期待します。

すべての場合において、法律であなたの雇用主に要求される期間の間書類を家に持ち帰り、そして数週間の支払いのためにあなたの権利を放棄することについて考えなさい。たぶん弁護士に相談しなさい、しかし雇用の終了の瞬間にその場でそのような文書に決して署名しないでください。

雇用終了時に戦略的に考えることは困難ですが、雇用主の申し出を聞いた後に失うことは何もありません。これらの項目は、会社の過去の慣行、レイオフに関与した従業員数、およびその他の変数によっては、交渉の余地があります。

• 退職金の額
• 健康保険などの給付期間は引き続き有効
• 雇用の終了が人事ファイルにどのように記録されるか（たとえば、レイオフと解雇）
• 潜在的な雇用主が参照を要求した場合に、雇用の終了が人事部によってどのように特徴付けられるのか
• あなたがあなたの次の仕事に移るのを助けるために、雇用主がどれだけ転居サービスに支払う意思があるか

退職交渉についてのより多くの考え

「選択肢がないかのようにドアから出てはいけません。移行期間を延長し、次の仕事のために自分の位置を変更する方法を求めてください」と、「私はそれを見ていませんでした」の共著者Amy Dorn Kopelanは言います。 「そしてTheGuruNation.com」ネットワークの共同作成者は、自分のキャリアをコントロールしたいと望むプロや起業家のためのものです。

これは、解雇された後に交渉するための6つの方法です。

• 「あなたの支払ったポジションで仕事にもっと週のあなたの休暇の時間を交換しなさい。
• あなたの給料の半分を取りなさい。毎日仕事をする場所がまだある方がよいと感じる人もいます。
• チームとのミーティングを開催します。あなたが出る前にあなたの助言と指導を提供してください。
• 退職する前に、上司と上司から賞賛と推薦状を求めてください。
• プロジェクト作業を申し出る。会社はあなたの医療上の利益をカバーする必要はありません、そしてそれはプラスです。
• 手を挙げて訓練を受けるか、統合を助けます。あなたは役に立つかもしれないという内部の知識を持っています。」

退職交渉についての結論

雇用の終了は楽しいことではありません。しかし、あなたがあなたの職場環境に注意を払うならば、あなたの人生の個人的なそして専門的な面での潜在的な雇用の終了の準備をし、就職活動のためのあなたの基礎をアクティブに保ち、そしてあなたの退職を交渉しなさい。あなたが解雇されたのか、あなたの雇用から解雇されたのかを尋ねる必要があるでしょう。

雇用終了後に何が起こるか

あなたが雇用の終了を経験したとき、あなたの最善の策はあなたの新しい仕事を積極的に追求し始めることです。あなたの雇用主があなたに何を言ったとしても、失業補償を申請してください。解雇の原因がひどい場合でも、雇用主が元従業員の回収を妨げることはめったにありません。数週間以内に、あなたはあなたの健康保険を継続するようにCOBRAに申し出る手紙を受け取るでしょう。

あなたの元雇用主は、休暇給付やその他の給付に関してあなたに何を負っているか、あなたが交渉した協定、およびあなたの401（k）拠出金を転嫁するなど雇用終了時に知っておくべきことを要約します。新しい計画