空軍所属軍の構造

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

シニアノンコミッショニングオフィサー（SNCO）層

指名された部隊構成の上位3つのランクは、主任軍曹、上級主任軍曹、および最高主任軍曹です。この層では、職員と監督者からリーダーシップと管理職への人事異動が行われます。

SNCOにはスキルレベルとランクに応じた任務が割り当てられています。彼らの主な指導的任務は、飛行、機能または活動の監督者、監督者または管理者です。彼らは通常、次のいずれかとしての役割を果たします。

フライト、セクション、または支店長
部門またはユニットの監督者
最初の軍曹
特別な状況下での隊長または指揮官

SNCOはリーダーシップを発揮し、その管理下にあるリソースを管理します。

非コミッショニングオフィサー（NCO）層

この層では、技術的な軍曹とスタッフ軍曹が、軍の指導力を伸ばし、Professional Military Education（PME）に参加するにつれて、労働者や旅人から職人や監督職に変わります。

エアマンティア

この層は基本的な飛行士、飛行士、飛行士のファーストクラス、および上級飛行士から構成されています。それは3層の強制力構造の最初の層です。メンバーが基本的な飛行士から上級の飛行士へと進むにつれて、彼または彼女はNCO資格の資格を得るために必要な規律、スキル、およびPMEを取得します。

次の表は、3つの層とその適切なランク付けの概要と、そのランク付けの位置付けを示しています。

空軍所属軍の構造

シニアNCO層

（E-7からE-9）

主任軍曹（E-9）

主任/マネージャー

主任軍曹（E-8）

主任/マネージャー

軍曹（E-7）

職人/スーパーバイザー/マネージャー

NCO層

（E-5からE-6）

技術軍曹（E-6）

職人/上司

スタッフ軍曹（E-5）

職人/上司

エアマンティア

（E-1からE-4）

シニアエアマン（E-4）

ジャーニーマン/スーパーバイザー

エアマンファーストクラス（E-3）

見習い/労働者

エアマン（E-2）

見習い/労働者

エアマンベーシック（E-1）

見習い

空軍所属のランクと責任

主任軍曹（CMSgt）
- 正式な住所：主任軍曹または主任
- プロモーションの平均有効勤務期間：22.6歳
- CMSgtのランクは、空軍の最高司令官を除いて、最高の空軍入隊ランクです。 CMSgtsは監督者であり管理者であり、彼らは上級幹部のリーダーシップを発揮します。彼らはCMSgtへの選択時に最高管理責任者（CEM）コードを割り当てられ、いかなる管理者レベルの地位をも満たすことができ、法律または指令によって禁じられていないすべての義務を果たすことができます。 CMSgtsはアドバイザーであり、力のある管理者です。
上級マスター軍曹（SMSgt）
- 正式な住所：上級主任軍曹または軍曹
- 昇進のための平均活動期間：19.1年
- SMSgtsは、監督者またはマネージャとして機能します。幅広い管理スキルは、SMSgtsが奉仕するより高い指導的地位の責任を果たすために不可欠です。 SMSgtsがE-8を縫うときに9レベルの「監督」が授与される。 SMSgtsは、CMSgtへのユニークな割り当ての機会と将来の昇進の選択の考慮のための実行可能な候補になるために彼らの専門的能力開発を続けるべきです。
マスター軍曹（MSgt）
- 正式な住所：マスター軍曹または軍曹
- プロモーションの平均有効期間：16.1年
- MSgtsは、より高度な指導的地位に備えるため、主に職人および監督の地位で機能します。 MSgtsは7スキルレベルを保持しています。このランクでは責任が大幅に増加し、幅広い技術的および管理的観点が必要となります。 MSgtの選択は、AFSNCOA通信講座に登録して修了することです。
技術軍曹（TSgt）
- 正式な住所：技術軍曹または軍曹
- プロモーションの平均有効期間：14年
- TSgtsは7つのスキルレベルを保持し、監督を提供することに加えて非常に複雑な技術的義務を遂行する資格があります。彼らは彼らの監督の下ですべての入隊要員のキャリア開発に責任があります。彼らは各部下から最大のパフォーマンスを得て、製品またはサービスがミッション全体の有効性に必要な品質であることを確認しなければなりません。 TSgtsは継続的に彼らの専門的専門知識と監督技術を広げそして完成させるよう努めます。
曹長（SSgt）
- 正式な住所：スタッフの軍曹または軍曹
- プロモーションの平均有効期間：6.9年
- SSgtsは主に特定のNCO監督責任を持つ職人です。彼らは5-（旅人）または7-（職人）のスキルレベルを保持することができます。 SSgtsはTSgtに昇進するためにアップグレードトレーニングを通して彼らの7スキルレベルを完了しなければなりません。 SSgtの監督業務はTSgtの監督業務と異なり、その範囲と管理範囲のみが異なります。 SSgtsは彼らの技術的能力の中で機能するので、より大きな監督能力を求めて努力しています。彼らは彼らの部下と割り当てられたタスクの効果的な達成に対して責任があります。それらは人員と材料の適切で効果的な使用を確実にします。 SSgtsは継続的に技術者や監督者としての発展を促進するよう努力しなければなりません。
シニアエアマン（SrA）
- 正式な住所：上級エアマンまたはエアマン
- プロモーションの平均有効期間：36か月
- SrAは、旅人からNCOへの移行期にあります。 PMEと個々の勉強を通して監督とリーダーシップのスキルの開発は不可欠です。すべてのSrAは確立された基準に見合った方法で彼ら自身を行動させるべきであり、それによって他の飛行士への良い影響を主張します。 SrAは常に、能力、誠実さ、そして誇りのイメージを提示しなければなりません。
エアマンファーストクラス（A1C）
- 正式な住所：エアマンファーストクラスまたはエアマン
- プロモーションの平均有効期間：16か月
- A1Cは空軍の基準に準拠し、部下のロールモデルになる必要があります。彼らは新しいキャリア分野で必要なスキルを習得するための努力に専念することが期待されています。
飛行士（アムン）
- 正式な住所：エアマン
- プロモーションの平均有効期間：6ヶ月
- アムは、まだ主に見習いではありますが、軍の基準を理解し、それに準拠することが期待されています。
エアマンベーシック（AB）
- 正式な住所：エアマンベーシックまたはエアマン
- ABは、軍事的および技術的スキルの両方を習得しながら、軍事的慣習、礼儀、伝統、および空軍の規格に関する知識を習得および実証している見習いです。正式な住所は、飛行士基本または飛行士です。