インタビューであなたの典型的な仕事の週を記述する方法

あなたは一日中仕事で何をしますか？これは就職の面接でよく寄せられる質問です。あなたの経験が仕事の必要条件と一致していること、そして会社が従業員に求めている個人的な資質を持っていることを証明するチャンスです。

回答を準備する方法

あなたが申請しているポジションとあなたの現在または過去のポジションがそれにどのように関連しているかを考えてください。典型的な仕事の週にあなたがする重要な仕事のいくつかのリストを作りなさい。リストを見直し、探しているポジションの要件に合ったタスクを確認してください。この質問に答えるときは、それらの作業に集中してください。

職務内容をよく見て、雇用主が申請者に求めていると思われる資質のうち2つまたは3つのリストを作成してください。会社は、組織のスキルや他の人と仲良くなれる人を強調する可能性があります。この質問に対するあなたの答えが、あなたが現在の仕事でこれらの重要な資質を定期的に示す方法を強調していることを確認してください。

過去の経験を求人に結び付けることができるほど、質問に答えるのに役立ちます。

答えるためのヒント

あなたはあなたの勤務時間を時間ごとに暗唱したくはありません。いくつかの主なタスクに焦点を当て、それらについてどのように取り組むかを簡単に説明します。

新しい仕事に非常に組織的な人が必要な場合は、自分がどのように組織されているかを示すタスクを強調してください。

実例を挙げて、できるだけ具体的な答えを出してください。たとえば、緊急のカスタマーサービスの問題に対処するために営業チームと協力していると言う場合は、発生した問題とその対処方法を引用します。

毎日がよく似た仕事をしている場合は、ある日の詳細を見て、ほとんどの日が同じようなパターンに従うことを説明します。

言ってはいけないこと

勤務時間外に仕事以外の活動について話すことはお勧めできませんが、応募者は仕事に遅れることや、昼休みに仕事をするのが好きなことについてチャットすることが知られています。ジムで

回答例

これらのサンプルはあなたが就職面接官に伝える必要がある種類の情報のアイデアをあなたに与えることができます。

• 典型的な仕事の週の間に、私の最大の仕事の1つは私のスタッフをチェックインして、さまざまなプロジェクトの進捗状況を評価することです。私は毎週月曜日に優先事項について話し合うために最初に会い、次に進捗状況をチェックするために週の真中に会い、そして次の週の目標設定を話し合うために週の終わりに一度会いたいです。私は問題を解決するために週の真中に私のスタッフの小さいグループと会います。たとえば、最近の週半ばの会議中に、1つのチームが長期プロジェクトで数日遅れていたことに気付きました。私はチームと面会しました、そして、一緒に、我々は効率を高めるための戦略を思いつきました。また、毎週開催される会議にも出席し、部署の進捗状況を理事会に報告します。金曜日には、すべてのタスクが完了したことを確認し、必要な連絡事項をすべて電子メールで直接送信しました。最後に、来週の優先順位のリストを作成します。

• 学校のソーシャルワーカーとして、私のスケジュールは毎日大きく異なります。私は私のクライアントとのセッションで私の時間のほとんどを費やしています。通常、これらは一対一のカウンセリングセッションですが、私はグループセッションも行います。私はまた、ソーシャルワークのインターンのために、数時間の毎日のトレーニング、観察、そしてフィードバックの提供を行っています。ですから、私の時間の約半分はクライアントと直接仕事をするために費やされ、私の時間の4分の1は私のインターンと仕事をするために費やされています。残りの時間の大部分は、学校の管理職と直接仕事をしたり、生徒の進歩やカリキュラムの開発に関連した会議の開催や運営に費やされています。私はまた、クライアントの書類を完成させ、教師と面談して特定の生徒のニーズをチェックインし、次の週の目標を設定する必要があります。

• ほとんどの日、私は最初の患者の準備がすべて整っていることを確認するために早くオフィスに入ります。それは彼のスケジュールを通って医者を歩き、あらゆる変更がないかチェックするためにオフィスのスケジューリングシステムを通して見ることを含みます。私は私達のスケジューリングシステムのどんなメッセージにも答えて、そして次の日の計画を通って医者を歩きながら、一日の終わりに同様の仕事をします。私の仕事には、直接にも電話でも患者を援助することが含まれています。私は彼らの任命を予定し、あらゆる問題に対処するのを助けます。私たちの患者の多くは、私がすぐに対処できるという懸念を抱いています。パターンは、ほとんどの曜日に似ていますが、私はまた、患者との効果的なコミュニケーションから新しい健康プロトコルまで、さまざまなトピックに関する毎週のスタッフトレーニングセミナーを主催します。私は私のリーダーシップとプレゼンテーションのスキルを向上させる方法としてその責任を志願しました。