職場での柔軟性の重要性

職場の柔軟性は何を意味し、なぜそれが重要なのですか？仕事の柔軟性には、変化する状況や期待に容易に対応する意欲と能力が含まれます。それが仕事になると柔軟であることはたくさん価値があります。柔軟な考え方で仕事に取り組む従業員は、通常、雇用者からより高く評価されています。

なぜ雇用者は柔軟な従業員を評価するのか

基本的に、柔軟な従業員はより価値があります。柔軟性を重視する労働者は、「私の仕事ではない」とか「やらなければならないのか」と言うことはありません。彼らが新しい任務を引き受けるよう求められたとき。柔軟な従業員は、利害関係者の好みと各状況に固有の要求に基づいて、タスクに対するアプローチを変更します。

従業員が自分の職務内容から逸脱する意思があることを雇用者に提供することは、雇用主がより達成できることを意味します。 1つか2つのタスクしか実行できない従業員よりも、より多くの責任を引き受け、さまざまなタスクを実行し、より多くの仕事を実行できる柔軟な労働者の方が、雇用主に提供する価値があります。柔軟な従業員を持つことは、柔軟な従業員がタスクを達成するために必要なことや仕事を完了させるために必要なことは何でもしても構わないと思っているので、より多くの仕事を引き受ける人を見つける必要がないことを意味します。

従業員が柔軟な管理者を尊重する理由

柔軟性は両方向に機能し、従業員は柔軟性のある管理職を持つことに感謝します。柔軟性スキルは、経営陣が従業員を処理するために取るアプローチにも関連しています。柔軟な管理者は従業員を個人として扱い、個人のスタイルやニーズに対応するよう努力します。

柔軟性のある管理者は、目標を達成する方法についてより大きな自由度を労働者に提供します。彼らは従業員のニーズを評価し、パフォーマンスを最適化するために個別にフィードバック、ガイダンス、および承認を提供します。柔軟であることは誰にとっても良いことです。

面接中のシェア例

柔軟性はほとんどの雇用主が従業員に求める特性であるため、あなたがどのタイプの仕事に応募しているかに関係なく、あなたが柔軟であり、進路を変える意思があるかというインタビュアーの例を示すことができれば立候補に役立ちます。

以前の仕事に弾力があったと思う時間を書き留めてください（長いリストであれば自分を誇りに思う）。

職場の柔軟性スキルの例

職場で人が柔軟になる理由は正確にはわかりませんか。これらの柔軟性の例を検討し、インタビューの回答を調整して、職場での柔軟性の例を示してください。

A - L

• 経費の会計処理における見落としを認め、同様の過ちを回避するための代替方法を提案する
• 仕事と家族の責任を両立させるために、可能であれば従業員が自宅で仕事をすることを許可する
• 個々の部下のスタイルや好みを分析する
• 個々の顧客のニーズと好みを評価する
• 対象となる仕事の固有の要件に対応するスキルを強調するためのカバーレターのカスタマイズ
• 優先順位に焦点を合わせるために日常業務を委任する
• 重要でない従業員が雪の日に自宅で仕事をできるようにする

• 労働者が所定の時間労働している限り、到着時間と出発時間を変えることを可能にする
• ローン申請を処理するための代替プロセスの評価の開始
• 効率を高める複雑で新しいソフトウェアを学ぶ
• パフォーマンスレビューの一環として建設的な批判を注意深く聞く

O - Z

• 彼女が休暇中に同僚の責任をカバーすることを申し出る
• 年末年始の間に余分な時間を働かせることを申し出る
• 彼女はフィードバックを切望するので生産的な従業員の仕事をより頻繁に称賛する
• 保護者が学校のプログラムに参加するための解放時間を提供する
• 問題が発生した場合に対応するために、その日に予定されていた作業をやめてください。
• 影響力のある提案をする部下に報いる
• 細かい作業に没頭していても、施設に入る顧客への注意のシフト

• 入学希望者を引き付ける方法として、ソーシャルメディアを従来のコミュニケーションに置き換える
• 会社での経験についてクライアントを調査し、調査結果に基づいてサービス提供を変更する
• 顧客固有のニーズに合わせてセールスピッチを調整する
• 他の従業員のニーズに合わせてスケジュールを変更するためのボランティア
• 同僚が病気にかかったときに重要な発表のために先導するように志願する
• 同僚が資金提案の期限を守るための残業