あなたの給与期待についてのインタビューの質問

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就職の面接がどれほど素晴らしいものであっても、あなたの給料期待についての面接質問はあなたを短くすることができます。「給料の面であなたは何を探していますか」というのはそのような簡単な質問ですが、それでも答えはとても複雑です。何を言うべきか、何を言いたくないかを知ることも難しいので、あなたは自分自身と会社の両方にとって勝利である求人を得ます。

インタビュアーはなぜあなたの給与期待を知りたいのですか？雇用主はあなたが彼らにあなたを買う余裕があるかどうかの感覚を得るためにあなたの給与期待について尋ねます。彼らはまた、あなたが自分自身をどれだけ大切にしているのか、そしてあなたがしている仕事を見てもらうようにあなたにこれを求めるかもしれません。事前に調査をして回答を準備することで、給与に柔軟に対応できることを雇用主に示すことができますが、自分が価値があるものも知っていることになります。

なぜこの質問が難しいのか

給与についてのインタビューの質問に答えるにはいくつかの方法がありますが、その質問に最もよく答える方法を決定することが重要です。

あなたが高い目標を立てたいと思う間、あなたは会社の給料の範囲からあなた自身を置くようにあなたはあまり高い目標を立てることもしたくないでしょう。反対の方向に進み、目標報酬が低すぎると、雇用主の部屋を離れてさらに低くなり、適切な報酬がないと惨めな気分になる可能性があります。

仕事に必要なものが分からなくても、給料に何を求めているのかを判断しようとするのは非常に困難です。これは、役職について十分に習得する前に、申請書に給与の範囲の要件を開示するように求められたときによく発生します。

これは簡単な話題ではありません、そして、正しい答えがないかもしれない間、質問について考えて、あなたが欲しいものを手に入れる方法があります。

研究給与

回答を準備するには、あなたは自分の分野で、そしてあなたの地理的な領域で、通常誰が稼いでいるかについての感覚を持つべきです。これはあなたが合理的な給料の範囲で答えることを可能にするでしょう。

平均給与と見積もりを提供する多くのWebサイトの1つを使用してください。 Glassdoor.com、Salary.com、Payscale.com、Indeed.comなどのサイトにはすべて、確認できる給与データがあります。

それらはかなり似ているはずですが、いくつかの違いがあるかもしれません。したがって、複数の出所を調べる時間がある場合は、給与の範囲についてより良い見通しを得ることができます。

また、あなたの研究をあなたの地域に絞り込むことを忘れないでください。たとえば、テキサス州オースティンでの仕事の給与は、ニューヨーク市の給与とは異なる場合があります。

この調査から、あなたはあなたの期待について尋ねられたときに雇用者に言及するために合理的な給料の範囲を考え出すことができます。しかし、研究の数字があなたの頭から離れているように見えるならば、ただあなたの腸を使ってください。給与の範囲が高すぎたり低すぎたりして、採用担当マネージャに行きたくない場合があります。

アプリケーションですべきこと

いくつかの紙および電子アプリケーションはあなたがあなたの給料期待をリストするように要求します。 1つの選択肢は、この質問を単純にスキップすることです。ただし、必須の質問として記載されていてスキップした場合、雇用主はあなたが指示に従う方法を知らないと考えるかもしれません。いくつかのオンラインアプリケーションでは、すべての質問に答えるまで次のページに進むことさえできません。 この場合、いくつかのことができます。

あなたの研究に基づいて給料の範囲に入れることができます。
あなたは自分のことを示すために「交渉可能」のようなフレーズを書くこともできます。

柔軟性
特定の給与を下げるのを避けます。これはそれが見えるようになります

あなたが給料に予算を立てたくないのと同じように。

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今すぐ見る：給与に関する質問に答える3つの方法

給与についてのインタビューの質問に答えるためのヒント

柔軟だとしましょう 「私の給与の期待は私の経験や資格と一致している」などの広い答えで質問を回避することを試みることができます。または、「これが私のための正しい仕事であれば、私たちは合意に達することができます」これはあなたが柔軟であることを示しています。

範囲を提供する あなたがあなたの柔軟性を強調することから始めても、ほとんどの雇用主はまだ特定の数字を聞きたいと思うでしょう。この場合は、範囲（プラスマイナス約$ 10,000 - $ 20,000）を提供します。これにより、雇用主に明確な答えを与えながら柔軟性を保つことができます。この範囲は、研究または業界でのあなた自身の経験に基づいて作成できます。

あなたの現在の給料について考える 給与の調査に加えて、特に同じ業界で横方向の動きをしている場合は、現在または以前の給与を出発点として給与の範囲を考え出すことができます。あなたの最後の会社がその低い給料で業界で知られていない限り、あなたの現在の給料は市場の期待と一致していると仮定してください。もちろん、地理的な移動をする場合は、生活費の変化に注意してください。あなたが現在の雇用市場であなたが何の価値があるかを知ることは常に良い考えです。

自分でレイズをする あなたがそれがレイズのための時間だと信じるならばどうですか？あなたが現在の雇用主からの公正な昇給を検討することについて考え、それが新しい仕事のための良いローエンドの出発点になるかもしれません。または、現在の給与を最大15〜20パーセント引き上げることで、会社を切り替える動機付けが得られますが、それでも業界や経験レベルにとって妥当な範囲内です。

満足していただけると思われる数字だけを入力してください 覚えておいて、あなたが許容できると思う範囲だけを提供してください - あなたがそれを持っているなら、あなたはあなた自身とあなたの家族を支える手段をあなたに与えます。

あなたのスキルを強調する あなたの答えでは、あなたは自分がその立場によく合っている理由を微妙に強調することができます。「この分野での私の10年間の経験に基づいて、$ Yから$ Zの範囲の給与が期待されるでしょう」と言うことができます。そもそも給料。

交渉する用意をする 彼らはそれが彼らに仕事のオファーがかかる可能性があることを心配しているので、多くの候補者はより多くのお金を求めることを躊躇しています。しかし、あなたはより高い初期給与への道を交渉することができるかもしれません。しかし、あなたが実際に検討するオファーを持つまで、尋ねるのを延期してください。

回答例

私の給料の範囲はかなり柔軟です。私は、もちろん、私の10年の経験と受賞歴のある販売記録のために公平に補償されたいと思います。ただし、ポジションの詳細について話し合った後は、具体的な数字について話し合うことができます。
私の給料要件は柔軟ですが、私は私の立候補に価値を付加すると私が信じる分野で重要な経験を持っています。私がこの会社で果たすべき責任について、もっと詳しく話し合うことを楽しみにしています。そこから、そのポジションの公平な給与を決定することができます。
私はこのインタビューでもっと学ぶことを楽しみにしているので、この役職に必要な特定の義務についてもっと学ぶ必要があるでしょう。しかし、これに似たポジションが私たちの地域の$ Xから$ Zの範囲で支払われることを私は理解しています。
私の経験、スキル、そして資格で、私は$ Yから$ Zの範囲で何かを受け取ることを期待するでしょう。
私はあなたがその立場に対して公正な給料であるとあなたが信じているものを議論することに寛容です。ただし、以前の給与、業界に関する私の知識、およびこの地域に対する私の理解に基づいて、給与は通常$ Xから$ Yの範囲であると考えています。繰り返しになりますが、私はあなたとこれらの数字について議論することに非常にオープンです。