調査は支払われたインターンシップがフルタイムの仕事につながると言う

夏のインターンシップを見つけることは素晴らしい機会であることにほとんどの学生は同意するでしょうが、多くの雇用主は夏の募集時にインターンシップをはるかに超えて見ています。学生はサマーインターンシップを見つけることだけに焦点を当てているかもしれませんが、雇用主はしばしばより長期的な目標を念頭に置いていて、この時間と将来の労働力の上に築くために必要なトレーニングを利用しています。

会社内でフルタイムのポジションを埋めるために新規採用を検討する際には、ほとんどの雇用主が最初に彼らのインターンシップ候補者プールを使用することはよく知られています。インターンシップはある意味で組織の次の新入社員にインタビューやトレーニングを行う方法です。夏のインターンシップの形ですでに会社で仕事をしている人よりも、人がどのように行動して組織に適合しようとしているかを知るための優れた方法です。

全国カレッジ雇用者協会インターンシップおよび生協調査

毎年多くの求人者がインターンシッププログラムのために最も優秀で最も優秀な大学生を選択するために大学のキャンパスを訪れます。彼らはしばしば秋学期の早い時期に彼らを訪問し、次の夏のインターン候補者を決定します。全米大学雇用者協会（NACE）2012のインターンシップと生協調査では、2011年から2012年の間に予定されている新入社員の総数の40％以上が、企業のインターンシッププログラムから来ていると報告されています。

2012年の有給インターンシップを修了した大学卒業生の約60％が少なくとも1つの求人を受けたこともまたNACEの2012年学生調査から報告されました。一方、無給のインターンの37％だけが就職のオファーを受けましたが、インターンシップ経験のない学生の36％は大学を卒業したときにオファーを受けました。あなたがあなたのインターンシップの経験に基づいてフルタイムの雇用を見つけようとしている大学生であるならば、これらの数は重要です。 NACEの調査に参加した組織は、インターンの採用に成功するために使用する3つの鍵を報告しました。

1. 採用は早い時期に行われますが、多くの場合、前年の秋学期に行われます。
2. 実際の仕事の割り当てを持つインターンを割り当て、それらがすでにチームの重要な部分であるかのように扱います。
3. 彼らに会社への投資を感じさせ、彼らの仕事の努力が注目され評価されるように、報酬と給付をインターンに提供します。

彼らのインターンシッププログラムから彼らのインターンの大部分を雇うことを探している会社でインターンシップを着地するのに十分幸運である学生はこれが彼らのチャンスを著しく増加させることができるので雇われるあなたがインターンとしてやっていることがまさにあなたが望んでいることではないとしても、会社の中にもっと適しているであろう他のポジションがあるかもしれません。インターンとして、自分の部署の内外の人々との関係を築くことが重要です。機会がどこに存在するのかわからないからです。