競争についてのインタビューの質問に答える方法

自分自身を他の応募者から切り離す

雇用主が熱心な求職者から何百もの申請書を受け取るのは珍しいことではありませんが、そのほとんどが一部またはすべての職務要件を満たしています。雇用主はこれらの様々な候補者を比較することによって雇用の決定を下します。就職の面接で、応募者としてのあなたにとって非常に特徴的な点、またはあなたを雇用する上で有利な点について説明するよう依頼することで、彼らが決定を下すのを手伝うように依頼する場合があります。

ほとんどの場合、誰が特定の仕事で競合しているのかわからないので、この種の質問は、自分の長所を候補者として要約するよう促すものです。申請者

優先職務要件のリストを作成する

この質問にしっかり答えを与えるために、あなたがインタビューに行く前にそれを準備するのを助けます。仕事の要件を分析することから始め、どの要件が最も優先順位が高いと思われるかを決定します。

あなたは仕事の説明でこの情報を見つけることができます - 資格または仕事の要件を探してください。この情報を検討することで、組織が候補者から最も重要と考えるものについていくつかの手がかりが得られます。資格の中には仕事に必須のものもあれば、推奨されるものもあります - 必ずそれらすべてを見てください。

求人リストが実質的に不足している場合は、雇用主の好みのパターンを見分けるために主要な求人サイトで同様のポジションを探してください。最も一般的な要件と資格は何ですか？

求人リストから収集した情報を使用して、理想的な候補者の上位5つの資格のリストを作成します。そのリストを確認し、それらのスキル、資質、知識の分野を現在または以前の仕事、あるいは他の関連する職種で以前にどのように活用したかを考えてみてください。あなたの有給雇用、インターンシップ、ボランティア活動、学者、または活動においてあなたが強い貢献をするのを助けたそれらのスキルと資質を選ぶようにしてください。

質問に対するベストアンサー

それぞれの資産を参照する準備を整え、それらの長所を生かした状況と、それが生み出した肯定的な結果を説明できるようにします。または、あなたの組織があなたの行動からどのように恩恵を受けたかを説明することができます。

たとえば、あなたの答えは「もちろん、応募者プールの他の候補者には気づいていませんが、私のExcelのスキルは非常に高度であると言えます。追跡するための複雑なマクロを作成しました。売上と支出の季節的変動は私の部門がお金を節約するのを助けました。」

標準的な職務要件に対処することに加えて、比較的独特であり、職務明細書に記載されていなくても価値を付加する強さを追加するようにしてください。例えば、外国語のスキルは仕事には記載されていないかもしれませんが、あなたはあなたのスペイン語のスキルがあなたがスペイン語を話すクライアントとの信頼関係を確立することを可能にすると言及するかもしれません。

あなたのハイポイントのコピーを持参

これですべての作業が完了したので、リストを入力してコピーを印刷して面接担当者に提供します。そのようにして、彼らがあなたの精神のいずれかの部分を見逃した場合、彼らは文書の事後インタビューを振り返ることができるでしょう。

インタビューのためのより多くのヒント

あなたはあなたのインタビュアーに大きな第一印象を与えたいと思います、そしてそれはあなたの外見と態度を含みます。面接に慣れていない場合は、少し緊張することがありますが、これは当然のことです。あなたはきちんと準備することによってあなたのジッタを減らすことができます。就職の面接の可能性がある質問を検討し、あなたの答えを練習しましょう。それは友人や家族にインタビュアーとしてポーズをとるよう依頼するのに役立ちます - 彼または彼女はあなたに質問を読むことができ、そしてあなたは答えることができます。

その部分を見て、インタビューに適した服を選ぶことも重要です。あなたがスーツやビジネスカジュアルな服装をすることになる仕事のためにジーンズやTシャツを着て見たくはありません。どんな種類の服が適切かわからない場合は、もう少しビジネス的なものを選択することをお勧めします。仕事に就き、職場に服装規定がない場合、それが他のほとんどの従業員が着ているものであれば、「服を着せる」ことができます。