グループインタビューの質問とインタビューのヒント

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グループインタビューには2つのタイプがあり、どちらが参加しているかによってあなたの経験は異なります。どちらも候補者にとって困難な場合があります。行われるグループインタビューの種類、予想される質問、およびこの種のインタビューでどのように輝くことができるかについて、詳しく調べてください。

グループインタビューの種類

あるグループインタビューでは、複数のインタビュアー（グループまたはパネルと呼ばれることもあります）が候補者と面談し、面接を行います。このパネルには、通常、人事担当者、マネージャ、および場合によっては所属している部門の同僚が雇われます。

別の種類では、複数の候補者が1人のインタビュアー（通常は採用担当マネージャー）によって同時にインタビューされます。このシナリオでは、あなたと他の候補者がグループで一緒に面接を受けます。

場合によっては、グループインタビューは両方のタイプのインタビューを組み合わせたものです。グループのインタビューをインタビュアーのパネルによって行うこともできます。

なぜグループインタビュー？

雇用主はいくつかの理由でグループ面接を行います。まず、複数の候補者とのグループインタビューは非常に効率的です。これにより、インタビュアーは複数のインタビューを同時に実行できるため、多くの時間を節約できます。

インタビュアーのパネルがあるとき、グループインタビューは彼または彼女が働いているであろうすべての人々に求職者を紹介するための効率的な方法になります。

どの候補者が他の候補者とうまく機能しているかを示すため、企業はグループインタビューを実施することもできます。グループインタビューはまた、どの候補者が会社の文化によく合うかを雇用主に示します。

ストレスの高い仕事、ペースの速い仕事、または顧客とのやり取りを伴う仕事にも、通常、グループ面接が必要です。あなたがストレスの多い面接の間に上手く行けば、あなたはストレスの多い仕事をして上手く実行する傾向があるかもしれません。

インタビュー中に何を期待する

グループインタビューにはいくつかの形式があります。

複数のインタビュアーと1人の候補者とのインタビューでは、インタビュアーは候補者の質問を順番にする傾向があります。

複数の候補者とのインタビューにはもっと多様性があります。通常、面接では、面接担当者が各候補グループの質問に加えて個々の質問もします。グループインタビューは皆が短い個々のインタビューを持つことでさえ終わるかもしれません。

面接には、候補者がチームとして協力しなければならない作業シミュレーションまたは問題解決演習も含まれる場合があります。これは、あなたが自然のリーダーであり、あなたが他の人とうまくいっているかどうかあなたがチームプロジェクトでうまく働くことができるかどうか見る機会を雇用者に与えます。時々、グループ作業はチームディスカッションか発表で終わるでしょう。

グループインタビューの質問

以下は、グループインタビューの間に尋ねられるかもしれない質問です。このリストには、面接担当者（または面接担当者のパネル）が候補者に尋ねる可能性のある一般的な質問と、作業シミュレーション演習に関して面接担当者が尋ねるであろう質問が含まれます。

グループインタビューの質問：一般的な質問

あなたの同僚はどのようにあなたを説明しますか？
どのように自分自身を説明しますか？
なぜあなたはこの仕事をしたいです？
あなたは私たちの会社に何を興味がありますか？
会社に何を提供する必要がありますか？
チームでどのように働いていますか？
30秒であなたのキャリア履歴と将来の目標を説明してください。

作業シミュレーション演習後に尋ねられる質問

このチームが成功した理由は何ですか？
あなたはあなたのグループから誰を雇いますか？どうして？
チームのパフォーマンスに対するあなたの個人的な貢献は何ですか？
なぜこのチームは目的を達成するのに苦労したのですか？
これらの課題に対処することによって生じるストレスにどのように対処しましたか？

目立つ方法

準備して。 面接の準備に時間をかけて、あなたがたぶん尋ねられるであろう面接の質問を調べ、面接官に尋ねるための質問のリストを作り、そして面接のスキルを磨いてください。
自信と敬意を表する。あなたはあなたの声がインタビューの間に聞こえていることを確認したいが、あなたはまたインタビューを支配したくない。話す機会があるときは、落ち着いて話してください。ただし、他の人たちを締めくくったり、せっかちで競争的に見えすぎたりしないでください。
良い聴衆になる。チームと仕事をする上で重要なのは、良いリスナーであることです。インタビュアーと同僚の候補者の両方が言っていることを注意深く聞きます（ボディーランゲージを使って聞き取りを知らせる）。あなたが質問に答えるとき、あなたが言った前にその人が聞いていたことを示すものに戻って参照してください。候補者の名前と面接担当者の名前をすぐに習得して（そして言うようにして）ください。

リーダーになるあなたがチームプロジェクトに取り組んでいるなら、リードする機会を見つけてください。これはあなたのグループを熱狂させるという意味ではありません。リードするのは、全員を含めて全員にタスクがあることを確認するのと同じくらい簡単です。インタビュアーと一緒にプロジェクトを振り返る場合は、必ずチームメイトに敬意を表してください。
素直になれ。あなたはあなたの声を聞かせるべきですが、あなたが内気であるならあなたがあなたが非常に声高でなければならないように感じないでください。思慮深く質問に答える - 目的のない多くのことを話すよりも、目的を持っていくつかの質問に答える方が良いです。注意深く質問に答える優れたリスナーであることは、あなたがあなたがあなたではない誰かであることを強いることなく、あなたをグループから引き離すことができます。