あなたが引退したときにすべきこととあなたを助けるための資料

天使のたまご音楽編 - 菅野由弘

多くの人々は退職を楽しみにしていて、仕事の要求に出席している間彼らができなかったすべてのことをすることを計画します。他の人々は退職を楽しみにしていますが、余暇の時間としてそれを見ていません。彼らは代わりに、この人生の変遷を新しいキャリアを探求する時として見ています。この記事では、退職者または退職に近づいている人々が直面する問題を取り上げます。それは成熟した労働者としての雇用の発見、高齢者のための教育の機会、そしてボランティアの機会のようなトピックをカバーするでしょう。

雇用

2000年4月、ビル・クリントン大統領は、2000年の高齢者労働自由法に署名しました。この法案は、社会保障給付の減額や喪失なしに稼ぐことができる収入を制限する退職所得テストを廃止します。多くのアメリカの退職者が65歳以降も働き続けることを必要としていたか、または続けたがっていたので、この法案は多くを助けます。

上の記事によると ThirdAge 「50歳以上のアメリカ人の40％近くが、彼らの生活を維持するために、必要ではなく、定年退職中に働かなければならなくなると予想しています。」多くの成熟した労働者は、彼らが引退したところから、しかしパートタイムで雇用の場所に戻ってくる。他の人たちは彼らの前の仕事に戻る選択肢を持っていないか、彼らはそれを採用することを選択しません。彼らは代わりに新しい道を探ることにしました。

残念ながら、高齢労働者としての仕事を見つけることは容易ではありません。平均して、年上の労働者が仕事を見つけるのに2倍の時間がかかり、年上の労働者はしばしば低い給料を受け入れなければなりません。これは、年上の労働者が自分の仕事に何かをもたらすという事実にもかかわらず、若年労働者にはできないことです。一生の経験、専門知識、そしてスキル。

高齢の求職者が直面している困難の一部は、市場の変化に適応するために多くの人が再訓練を必要とするという事実にあります。退職者のスキルは豊富ですが、時には彼らは今日の市場で非常に重要である技術的なスキルを持っていません。 SCSEP：シニアコミュニティサービス雇用プログラムは、55歳以上の低所得層の人々に職業訓練を提供しています。AARPのWebサイトには、就職活動、雇用可能性の維持、雇用の障壁の克服に関する情報が掲載されています。