インサイドセールスでキャリアをスタート

人々は多くの理由でセールスキャリアを選びます。無制限の収入から自治、寛大な柔軟性まで、セールスのキャリアはやる気のある労働者を提供するためにたくさんあります。

あなたがセールスキャリアを追求することに興味があるならば、インサイドセールスでキャリアを選ぶことの賛否両論（総報酬と利益を含む）を比較してください。

動的環境

勤務時間の大部分を電話で過ごすのは、大変なことです。雇用主はこれを知っていて、彼らが彼らの内部の販売員の道徳的な高さを保つために前向きな労働環境を提供する必要があることを認識します。

多くのインサイドセールス担当者は、高エネルギーの朝の会議、頻繁な「休憩」、その間のコンテストの発表、トップパフォーマーの認識、そして簡単なヒントやコツが共有されている環境で仕事をしています。

自宅や離れた所に勤務する社内担当者でさえ、動的な環境を経験することを期待できます。彼らはコールセンターやオフィス環境で働く人々がもたらすかもしれない完全な、肯定的な効果を得ることができないかもしれませんが、リモートで働く担当者はしばしば彼らの仕事の文化が前向きで元気であると報告します。

高い報酬

あなたの収入はあなたが販売する製品やサービスの数に大きく依存しているので、ほとんどのセールスポジションはかなりの収入を得る機会を提供しています。あなたが売る市場、あなたが働いている会社、そしてもちろんあなたのパフォーマンスのような、他の要因もまた役割を果たします。これらの要素の中で、あなたが完全にコントロールできるのは、あなたが日常的にどれだけ上達しているかということだけです。

卓越性に焦点を当てている人はしばしばボーナス、大規模な手数料の小切手、そして賞や賞を獲得する機会で報われます。特定の結果に焦点を当てたコンテストは、インサイドセールスの仕事に共通しており、多くの企業が毎週または毎日のコンテストを開催しています。

求職者の中には、外部の営業担当者が内部の営業担当者よりも収入を稼ぐと考えているのに対し、真実はどちらのポジションもトップパフォーマーに対してほぼ同じです。そして他の賞。

真の柔軟性

世界中のどこからでも働くことができるということは、インサイドセールス業界のすべてが楽しむことができるものではありませんが、多くの担当者はそれを彼らのキャリア選択の魅力的な要素としてできています。

年に数ヶ月、夏の間はビーチで、そして年に数週間コスタリカのリゾート地でさえ、自宅で仕事ができることを想像してみてください。信頼できる電話やインターネットにアクセスでき、米国で働くことが承認されている限り、多くの雇用主は従業員の所在地を気にしません。実際、雇用主は、従業員の士気が高ければ高いほど、結果がより良く、より一貫性のあるものであることを理解しています。

遠隔で仕事をするには強力な訓練と組織的なスキルが必要ですが、気質を持っている人にとっては、どこからでも仕事ができることは非常に大きな利益になります。あなたの雇用主が毎日あなたの顔を見ることよりも結果に焦点を合わせている限り、どこからでも働くことができることはインサイドセールスのキャリアを選ぶことの素晴らしい利益になり得ます。