転居労働者 - 定義とプログラム

転勤労働者は、レイオフのために失業した個人です。避難民労働者とも呼ばれ、彼らは一般的に自分の管理できない状況のために失業を経験していると認識されています。不満足な職務遂行のために解雇された労働者は、転居労働者とは見なされません。転職した労働者や助けになることができるプログラムについてもっと知るために読んでください。

転位労働者の定義

労働省によると、労働者は以下の基準のいずれかを満たしていれば転勤と見なされます。

• 解雇されたこと、または解雇通知を受け取ったこと、または解雇された結果失業手当を受けたことがあり、以前の職業に戻ることはほとんどありません。
• 自営業でしたが、経済状況や自然災害のために仕事ができなくなりました。
• 軍の現役メンバーの配偶者であり、恒久的な任務地の変更のために移転した結果として雇用を失った。
• 武装勢力の現役メンバーの配偶者でもあり、失業者または失業者でもあり、雇用の獲得や昇格が困難であることも判明しています。

• 家を失った主婦 - 在宅勤務の母親や父親など、給料なしで家族の世話をしていた、配偶者に支えられていない、失業中または失業中の、そして自分の仕事を見つけられないまたはアップグレードできない人。

労働者転位の理由

景気低迷

労働者の混乱の一般的な理由は、製品やサービスの全体的な需要を減らす一般経済の低迷です。いくつかのケースでは、推進力は経済や技術の動向に基づいている新聞事業などの特定の業界の低迷です。

合併と買収

合併や買収が行われたときに、一部の従業員が仕事の重複により解雇されます。他の労働者は、自動化や職場での特定のスキルの需要を減らす傾向があるために転勤しているため、手放されています。

会社の閉鎖

レイオフは、会社が新しい場所に移動したとき、または労働者が雇用されていた施設を閉鎖したときに発生する可能性があります。コンピュータプログラミングのような分野での外国の競争やアウトソーシングもまた、労働者の移動を左右する要因です。

失業手当

自分のせいで仕事を失った従業員は失業手当を受ける資格があるかもしれません。これは失業補償の資格と申請に関する情報です。

ディスロケーションワーカープログラムとは何ですか？

転勤労働者プログラムサービスは、州労働局によって提供され、労働者ができるだけ早く仕事に復帰できるように設計されています。彼らは連邦労働力投資法（WIA）によって資金を供給されています。

これらのプログラムは、新しい業界への参入、習得したスキルの需要の低下、または実務経験や教育の欠如などの障害を克服するための支援を目的としています。彼らは、人々が自分の経歴に合った競争力のある給与を達成できるように設計されています。

利用可能なプログラムは、仕事の種類や労働者の居場所によって多少異なる場合があります。提供されるサービスには、スキル評価、キャリアプランニングおよびカウンセリング、就職活動および就職支援サービス、トレーニング、教育サービス、その他の求職者支援サービスが含まれます。

転居労働者の例

• 工場が閉鎖された後、何百人もの避難民が失業した。
• 合併により大規模なレイオフが発生し、500人を超える転勤者が生まれました。
• 組立ラインの作業員は、機能が自動化されたときに追放されました。
• 役割が契約会社に外注されたとき、購買コーディネーターは解雇されました。

私は転勤労働者プログラムの資格がありますか？

恒久的な工場閉鎖、大幅な解雇、外国での競争、および/または彼らの技能に対する需要の欠如のために解雇、解雇、または「解雇または解雇の通知」を受けた労働者は対象となります。

経済的または自然災害のために失業している自営業の労働者も対象となります。農業、農業、牧場、漁業を含む肉体労働は、強制移住した主婦と同様にこの範疇に入る。

あなたがDislocated Worker Programサービスに適格かどうかを判断するには、州の労働省に確認してください。

あなたの失業状態を説明する方法

転職した労働者は、失業の根底にある状況を仕事探しのコミュニケーションで伝えるべきです。あなたの履歴書、カバーレター、申請書について、また面接中に、なぜあなたが避難したのかを明確にした声明を出してください。

たとえば、「私の部署の機能が外部委託されたときに私の立場は廃止されました。評価と推奨は私の業績が優れていることを示しています」と言うかもしれません。あなたが原因で解雇されたという仮定に対抗するために、推薦または紹介状を雇用主に提供します。