自由回答の面接の質問に対するベストアンサー

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雇用主はさまざまな理由で自由回答式の質問をするかもしれません。一般的に、彼または彼女はあなたの個性の感覚を得るために、そしてあなたが会社の文化に適合するかどうかを確かめるために自由回答式の質問をします。彼または彼女はまたあなたが仕事に必要な資質と経験を持っているかどうか見るためにこの種の質問をするかもしれません。

あなたがそれらに答えることができる非常に多くの異なる方法があるので、自由回答式の質問は威圧的に感じることができます。正解や不正解はありません。しかし、強い答えはあなたが特定の仕事のための理想的な候補者である理由に焦点を当てます。答えは徹底的になるでしょう、そして過去の実務経験からの例を含むかもしれません。

自由回答の質問の種類

自由回答の質問にはさまざまな種類があります。一般的なタイプの自由回答質問の1つは、行動面接の質問です。行動面接の質問は、ある人があなたの過去の職業経験について尋ねる質問です。たとえば、雇用主が「締め切りに間に合わなかった時期について教えてください」または「職場での最大の成果を説明してください」と尋ねることがあります。

もう1つの一般的なタイプの自由回答質問は状況面接質問です。状況面接の質問は、人が仮想の仕事の状況をどのように処理するかを尋ねる質問です。例えば、雇用主は「あなたの上司があなたの仕事に関連する何かについて間違っていることを知っていたらどうしますか」と尋ねるかもしれません。

他の自由回答式の質問は特定のカテゴリには当てはまりませんが、非常に一般的です。たとえば、最もよく聞かれる自由回答の質問の1つは、実際には「自分について教えてください」というステートメントです。事例インタビューの質問（過去の実務経験を振り返る）やコンピテンシーの質問（過去に特定のスキルをどのように実証したかを説明する）など、他にも多くの種類の自由回答の質問があります。

自由回答インタビューの質問に答えるためのヒント

職務内容に焦点を当てます。あなたの答えが何であれ、それが仕事に関連するスキル、要求、そして/または経験に焦点を合わせていることを確認してください。例えば、雇用主があなたが仕事で成功した時間について話すようにあなたに頼むならば、あなたがこの仕事でしているであろう種類の仕事に関連する例を提供することを試みなさい。

例を挙げてください。必要に応じて、あなたの答えにあなたの過去の実務経験からの例を挙げてください。たとえば、将来の問題をどのように処理するかについての状況インタビューの質問では、過去に仕事の問題を解決した時間についての説明を提供することによって答えを出すことができます。

例を使用して質問に答えるときは、STARインタビューテクニックを使用してみてください。これは過去の経験の例を詳細に説明することを含みます。状況、対処したタスクまたは問題、それを解決するために講じた行動、および結果を説明します。

徹底的に行きなさい、しかしそれを簡潔にしなさい。あなたは自由回答式の質問に対して詳細な回答を提供したいと思います。ただし、話しすぎたり、話しすぎたりしないように注意してください。明確に質問に答えることに集中してください。あなたの答えを正確かつ簡潔にしてください。

一般的なインタビューの質問、「自分について教えてください」が聞かれるときに、これは特に重要です。ポジション。あなたは自分がそのポジションに最も適した候補者になるための準備をするためにあなたがしたことについて話すべきです。それをバックアップするために1つか2つの例を使ってください。「自分について教えて」とは、すべてを話しているという意味ではありません。何があなたを最高にするのか教えてください。

オープンエンドのインタビューの質問 - ヒントとベストアンサー

自己紹介をお願いします。 - ベストアンサー

これは、信頼関係を築く方法として、雇用主が面接の早い段階で尋ねる質問です。仕事に直接関係しない1つか2つの個人的な趣味に言及することから始めることができますが、それはあなたの人格に関して前向きな何かを示しています。あなたはそれからあなたのより直接的に仕事に関連するあなたの特性または能力のうちの1つまたは2つに言及することに移行することができます。

私は私の近所で若者に奉仕することに非常に熱心です。例えば、私は私の町の小学校の子供向けの演劇プログラムのスタッフとしてボランティアをしています。月に一度、地元の高校生にSATの準備をします。私は子供たちを奮い立たせ教育することに対する私の情熱があなたの教育非営利団体に私にはぴったり合うと信じています。

あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー

これは、さまざまな方法で回答できる一般的な質問です。返答するときには、控えめにしないでください、あるいは誇張しないでください。仕事に直接関連するあなたの特定の強みに焦点を当て、あなたが仕事でその強さを示した時の例を提供してください。 STARインタビューのテクニックを使用して、会社の価値を高めるために過去の自分の強みをどのように活用したかを説明します。

私の強みの1つは、細部へのこだわりです。これは私の徹底的なコピー編集と校正のスキルにあります。私の以前の仕事のマーケティングアシスタントとして、私のスーパーバイザーは常に文法上のスペルミスをすべて見つけることができたことを賞賛しました。彼女は私のスキルのおかげで私に追加の校正責任を与え始めました。

何があなたを動機づけていますか？ - ベストアンサー

この質問は答えるのに非常に多くの方法があるので、気が遠くなるかもしれません。雇用主はこの質問をして、あなたが何を狙っているのかを見て、あなたが会社の文化に慣れるかどうかを理解します。

正直に答えなさい、しかし会社および仕事を心に留めておいてください。たとえば、顧客サービスの仕事に応募する場合は、人々の問題を解決することへの情熱を強調したいと思うかもしれません。会社がチームプロジェクトで知られている場合は、チームで働くこと、およびチームがその目標を達成するのを助けることにあなたの興味を強調してください。

私は問題を解決するためにクライアントと一対一で取り組むのが大好きです。私は以前カスタマーサービス担当者として働いていました。私は顧客の問題に耳を傾け、問題を解決し、そして彼らに解決策を提供するのが好きでした。この種の仕事は私が最善を尽くし、優れたカスタマーサービスを提供する動機を与えます。

将来の目標は何ですか？ - ベストアンサー

雇用主はこの質問をして、会社をすぐに辞めるつもりがないことを確認します。それはまた、彼らがあなたがどれほど野心的であるか、そしてあなたの職業上の目標が会社の構造に合っているかどうかを学ぶのを助けます。

あなたの答えでは、あなたが仕事と会社の中でどのように成長したいのかに焦点を当てます。組織で提供されているキャリアパスを理解するために事前に会社を調査してください。雇用主は、会社と一致する方法で成長したい候補者を見たいのです。

私は、特にあなたの教師指導プログラムの助けを借りて、教師としての私のスキルを磨き続けることを計画しています。私がさらなる経験を積んだら、部門長を務めたり、他の管理職を引き受ける機会を得たいと思います。しかし、今のところ私は自分のクラス内での指導力を活かし、インストラクターとして成長し続けることを楽しみにしています。

なぜあなたはその仕事に最適な人ですか？ - ベストアンサー

この質問はあなたがあなたがそのポジションにふさわしい理由を示す「セールスピッチ」を作る機会をあなたに与えます。準備するには、仕事のための要件のリストを作成し、あなたが持っているこれらのうちどれを把握する。あなたの答えでは、これらの強みのいくつかに焦点を当てる。

自分のスキルを仕事に合わせることで、仕事をうまくやらせ、会社に価値を付加するために必要なものがあることを雇用主に示します。

私は8年間の経験を持つネットワーク管理者です。私は技術的な問題への私のタイムリーな対応で知られています。私はさまざまなネットワーク技術、無線通信管理、VPN技術などの経験があります。さらに、私は公衆衛生部門で5年の経験を持っているので、起こりがちな問題の種類、それらの解決方法、そして問題と解決策を医療専門家チームに伝える方法を知っています。