仕事で成功することについての質問に答える方法

採用担当者は、仕事の資格を評価するためのさまざまな方法を見つけることができます。そのための1つの方法は、仕事で最も成功するのに役立つ資格、能力、および長所について尋ねることです。

あなたの資格は何ですか？

ほとんどのインタビュアーはあなたが採用された場合あなたがどのように最大の影響を与えるかもしれないかを決定するためにあなたの中心的な強みを精査するでしょう。あなたはあなたがその職務において重要である理由を説明するためのいくつかの例と一緒にそのポジションで成功することを可能にするあなたが持っている資格を共有する準備ができているべきです。

あなたの強み対。彼らの主な資格

対応するための準備として最善の方法は、あなたの雇用主が求めている重要な資格について慎重に検討することから始めることです。あなたの最も著名な資産の1つとよく一致する本質的な資格を探してください。多くの場合、雇用主は彼らが求めているスキルをリストします、そしてあなたは言及するために追加の関連スキルを推定するためにリストされたものを使うことができます。あなたがそれらの追加のスキルを持っているが、彼らが言及するもののいくつかに欠けているならば、このアプローチは特に役に立ちます。

STAR法

あなたがあなたの雇用主の利益のためにその強さを適用し、あなたが生み出したどんな良い結果も共有する準備ができている状況を考えてください。可能であれば、その強みをタップすることで、さまざまな文脈でどのように価値を追加したかについて、2、3話を用意してください。あなたが面接している雇用主にとって、その強さがどのように有益であるかを指摘してください。彼らがあなたのために論理的な飛躍をするとは思わないでください。この強さが彼らにどのように役立つかを直接指摘してください。

これを行うための自然な方法は、STARメソッドを使用することです。 状況 そしてその 仕事 完了する必要があると説明した アクション あなたが取った 結果 その行動を取ることによって生成されます。各資格についてSTARの説明を用意しておくと、面接中につまずくことがなくなります。

インタビュアーは、仕事の成功につながったもう1つまたは2つの強みについての質問をよくフォローします。目の前の仕事に非常に適していると思われるいくつかの強みと、あなたが面接を受けている会社にとってどのように有益であるかを話し合う準備をしてください。

コアとなる強みを理解する方法

あなたのコアの強みが何であるかがよくわからない場合は、インタビューの前に、それらを理解するのに良い時期です。これを行うにはいくつかの方法があります。

• 誰かに聞いて：私たち自身の長所と短所を査定するのは難しいことが多いですが、あなたが信頼する友人や同僚はあなたのためにそのトピックにいくらかの光を当てることができるはずです。
• LinkedInをチェックする：LinkedInで自分のスキルと同様の役割を持つ人々のためのスキルと支持を閲覧します。彼らが最も高く評価されているスキルは、あなたが持っている可能性が高いものです。
• これまでの実績や賞賛を考えてみましょう：同僚やマネージャーからフィードバックを受けたとき、あなたの仕事について何が言われましたか？フィードバックが教授または上司から来たものであるかどうか、それはあなたの資格、能力、および長所が何であるかを識別するのに今では役に立つかもしれません。