効果的なインターンシップのカバーレターを書く方法

インターンシップ申請プロセスの最初の段階は、多くの場合、興味のある役職や雇用主にカバーレターを添えて履歴書を提出することから始まります。これらの文書を使用すると、申請者は雇用主の注意を引くために約30秒以内の時間があります。

雇用主が毎日受け取る履歴書がすべて揃っているので、最初の書類で感動させなければ、次のレベルに進む機会は決してありません。

インターンシップに応募する履歴書の作成

私が学生から受ける一般的な質問は、彼らが雇用者ごとに別々の履歴書とカバーレターを作成する必要があるかどうかということです。彼らが履歴書を持っていないのであれば、まず第一に、興味のある各雇用主のために履歴書を作成することは達成するのが不可能な仕事のように思えるかもしれません。でも、最初の履歴書を入手してからそれほど難しいことではありません。

あなたの履歴書をターゲットにする

あなたが最初の履歴書を持っていたら、それを特定のインターンシップ/仕事または業界に向けるために変更を加えることはかなり簡単です。職務内容説明のキーワードを見ると、仕事をするために必要なスキルの種類と、履歴書に含めるキーワードがわかります。学部生にとって、多くのインターンシップは、コミュニケーション、対人関係、組織、コンピュータ、そしてリーダーシップなどの特定の譲渡可能なスキルを持っている候補者を探します。あなたの能力を説明するために、あなたはあなたのコースワーク、以前のインターンシップや仕事、そしてあなたが参加したクラブやボランティア活動に集中することができます。

特定の役職や業界で使用されている履歴書はほぼ同じですが、カバーレターにもっと具体的な情報を含めることをお勧めします。カバーレターは、あなたがあなたの興味とあなたが彼らの特定の会社のために働きたい理由を具体的な理由を雇用者に知らせることができるところです。多くの場合、インターンシップの説明を見ることでこの情報を見つけるのは非常に簡単ですが、会社のウェブサイトを見て、彼らの使命記述書を調べて雇用主の事業が何であるかを確かめたい場合もあります。

雇用主が資格のある候補者の中で何を求めているのかを特定することによって、あなたはカバーレターを雇用主が探しているものに正確に集中させることができます。

オンラインでインターンシップを探す

また、Google、Indeed.com、SimplyHired.com、Idealist.org、または探しているあらゆる種類のインターンシップに関する情報を見つけることができる他のサイトなどのサイトを検索することもできます。また、あなたの大学がキャリアシフトを提供しているかどうかを確認することもできます。これらのサイトでは、必ず高度な検索オプションを使用して、フィルタリングされた、よりターゲットを絞ったインターンシップのリストを取得してください。特定のキーワード、特定の業界または職種、所在地およびその他の検索条件を含めて、リストを探しているものと正確に一致させることができます。

また、新しいリストが公開されたときに情報を受け取るために、サイトまたは雇用主のEメールまたはニュースレターにサインアップすることもできます。これは多くの作業のように思えるかもしれませんが、いったんそれに慣れてしまえば、あなたはもっと組織化されることによってあなた自身が時間を節約することに気付くでしょう。私はよく興味を持っているすべてのインターンシップと応募期限をリストアップできるスプレッドシートを使うことを学生に勧めます。応募が始まったら、応募したポジションを追跡したいと思うでしょう。一部のサイトでは、これらのサイトを自分のWebサイトに直接保存できるため、整理してフォローアップするのがはるかに簡単になります。

カバーレターをターゲットにする

興味のある分野がいくつかある場合は、いくつかの履歴書とカバーレターを用意することをお勧めします。あなたは常にあなたのカバーレターの中に雇用主に直接話すセクションを持ちたいと思うでしょう。あなたは彼らがあなたが彼らが何についてであるかを知っていることを彼らに理解させて欲しいし、あなたはあなたが会社に提供しなければならない知識とスキルを正確にリストしたい。

各ポジションに非常に多くの応募者がいるので、会社が応募者の中で探しているものに直接話す彼らの強みと能力を伝えることは応募者の責任です。