職業紹介を求める人

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求人に応募するときは、おそらく参考文献のリストを提供する必要があります。参考文献は、労働者としてのあなたのスキルと能力を保証することができる人々です。通常、あなたの参照はあなたの前の雇用主になります。

ただし、教師、ボランティアリーダー、同僚、さらには友達など、他の人に尋ねることもできます。あるいは、特にあなたの雇用主があなたに悪い評価を与えるのではないかと心配する場合は、追加の参考資料としてそれらを使用してください。

時々、あなたは彼らの名前をレファレンスリストに載せることができればあなたのレファレンスに単に尋ねなければならないでしょう、そして次に雇用主は電話または電子メールを通してあなたに彼らに質問をするかもしれません。他の時には、あなたはこれらの人々にあなたに推薦状を書き、それを雇用者に送るように頼まなければなりません。いずれにせよ、あなたはあなたのことをよく話すだろう参考文献を選択したいのです。

参照を求める人、そこにある参照の種類、要求する参照の数、および参照のリストを作成する方法に関する詳細なアドバイスについては、以下をお読みください。

職業紹介を求める人（そしてその方法）

誰に問い合わせるべきですか？最も一般的には、あなたはあなたの元雇用主と上司にあなたの参考となるように頼みます。ただし、職業上の関係にある他の人を含めることもできます。たとえば、同僚、取引先担当者、顧客、顧客、または仕入先を含めることができます。

あなたが前向きな参考資料を提供すると信じている人だけに聞いてください。

あなたの参照はまたあなた（またはあなたの仕事）をよく知っているべきです。この知識は、人があなたの長所と性格を詳細に議論するのを助けます。

また、将来の雇用主からの問い合わせにタイムリーに対応する参考文献を選択することも重要です。雇用主があなたを雇うことに真剣に取り組んでいるとき、あなたはすぐに彼らに戻るであろう参照を持つことを望むでしょう。

参考文献があなたをよく知っているとしても、あなたの最新の履歴書とあなたのスキルや経験を彼らに知らせるために他の関連資料を必ず彼または彼女に提供してください。

あなたの参照リストに人の名前を載せる前に必ず尋ねてください。また、あなたがレターを要求している理由についての背景情報をあなたの参照に提供してください。例えば、あなたは彼または彼女に仕事の説明を提供したり、仕事の簡単な要約を書いたりするかもしれません。あなたの参照があなたが望む仕事について知っているならば、彼らは役に立つ詳細を提供するために彼らの参照を組み立てることができます。

あなたの感謝の気持ちを示すために礼状を送って、いつもあなたの参照をフォローアップすることを忘れないでください。

専門家と個人の関係

職業的な参考文献に加えて、個人的な参考文献（キャラクターの参考文献としても知られています）を雇用目的に使用することができます。個人的な言及はあなたの雇用能力ではなくあなたの性格について話すものです。

仕事上の経験が限られている場合、またはあなたの元雇用主があなたに否定的なレビューを与えることを心配している場合は、個人的な参考文献が理想的です。

近所の人や家族の友人があなたのために個人的な参考情報を書いても構わないと思っているかもしれません。

教師、教授、学術顧問、ボランティア指導者、そしてコーチも皆、個人的または文字的な参照を提供することができます。

何個の参照を求めるべきか

雇用主は一般的に3つの参考文献のリストを期待しているので、少なくともその多くの人々があなたを推薦する準備ができている。ただし、雇用主が異なる数の照会を要求する場合は、必ずその指示に従ってください。

あなたの最後の雇用主を参照として含める必要があるが、彼または彼女があなたに否定的な参照を与えることを心配しているなら、あなたは何をしますか？ 1つの解決策は、参照リストにいくつかの追加の参照を追加することです。もう1つの選択肢は、積極的に前の雇用主に手を差し伸べることです。あなたは、あなたが最高の用語を捨てていない間、あなたはあなたが申請している仕事に非常に興奮していて、前向きな参照を認めるであろうと言うかもしれません。