仕事の哲学についての質問に答える方法

職業上の地位に関するインタビュアーはあなたの仕事の哲学についてしばしば尋ねるでしょう、そして、彼らはあなたの哲学を実際に示している例を聞きたくなるでしょう。この質問は、カウンセリング、看護、教育、および経営管理を含むキャリアで最もよく起こります。

あなたの哲学はあなたがあなたの仕事に取るアプローチです。それはあなたが会社のスタイルや文化に合うかどうかあなたの潜在的な雇用主を示しています。インタビュアーは、あなたの価値観を理解し、あなたの哲学が組織の方向性と一致しているかどうかを判断するために、この種の質問をします。

あなたの哲学をあなたのブランド、あなたが誰であるか、そしてあなたがそれをあなたの仕事にどのように応用するかについての明確な声明と考えてください。

インタビュアーが期待すること

面接担当者は就職面接で多くのことを聞きたいのですが、何よりも潜在的な雇用主は従業員としてあなたに何を期待するかを知りたがっています。それで、よく考え抜かれた、賢い答えで準備してください。

あなたが細部について考えることさえ始める前に、あなた自身とあなたの哲学についての正直さは言うまでもなく行くということを覚えておいてください。仕事に合わせて自分のことを化粧しないでください。あなたがそれをしなければならないならば、その仕事はあなたにとっておそらく正しくない。あなたの工芸品、あなたの哲学として、本物であり、一貫しているようにあなた自身を思い出させます。

インタビュアーは、あなたの仕事に対する熱意、強い仕事倫理、そしてあなたの経験の深さを反映した哲学を見たがっています。いくつかのポジションでは、潜在的な雇用主もあなたがあなたの分野の傾向についていくかどうかを確かめるためにテストしているかもしれません。あなたの履歴書はあなたの仕事の経験を詳しく述べていますが、あなたの哲学はあなたがあなたの仕事にどのように近づくか、そしてあなたがそれであなたを成功させるものを要約しています。それがインタビュアーにとっての問題の中心になります。

作業理念を決定する

自分自身を定義しようとしていることに騙されてはいけません。あなたのキャリアのために自己評価をしなさい。あなたが自分のしていることを上手くする理由について考えてください。たとえば、あなたは機知に富んでいますか、箱の外に出て考え、解決策を見つけることができる誰かが制限に関係なく？それとも毎日110％の努力をしているあなたは一生懸命働いていますか？あなたはチームプレーヤーであり、チームワークが成功した組織にとって不可欠であると考える人ですか？これらは個人哲学を構成する仕事に対する態度のカテゴリーです。他のカテゴリーには、創造性、失敗や失敗からの学習、先見の明、奉仕や奉仕への献身、動機、新しい状況または絶えず変化する状況に適応できること、バランスの取れた能力、独自性の向上、集中力、強いリーダーシップの提供などがあります。

誰もこれらのカテゴリの1つに過ぎません。あなたの職業倫理と態度を組み合わせ、一致させ、思い付いてあなた独自の個人的な発言を作成します。

準備する方法

特定のインタビューのためにあなたの答えを準備するためには、インタビューしている会社のミッションステートメントを調査することから始めましょう。この声明は、会社のWebサイトで入手できます。会社の目標と手段について学びます。その市場のニッチを研究する。そのリスク、要求、そして競争を理解する。そして、あなたの哲学がその会社の目標達成にどのように役立つかを定義します。

会社にネットワーク接続がある場合は、職場の文化について学ぶために情報面接を設定することもできます。

それはあなたの分野での現在の慣習を形作ったいくつかの理論家を見直すのを助けるかもしれません、しかしあなたがあなたのアプローチで折衷的であり、状況に基づいてあなたの行動を仕立てると言うのは許容できます。あなたがあなたの答えをバックアップするためにあなたが最も頻繁に取る特定のアプローチを説明できることをちょうど確かめること。

フォローアップの質問をするとき、インタビュアーはあなたがあなたの哲学をどのように適用したかの例を尋ねるかもしれません。それで、具体的な状況、あなたが取った行動、そしてあなたがあなたのアプローチを通して生み出した良い結果について説明する準備をしなさい。