経営コンサルタント仕事の説明：給料、スキル、およびその他

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時には経営アナリストとも呼ばれる経営コンサルタントは、企業や政府機関がより収益性の高い、または競争力のあるものになるという望ましい結果でプロジェクトを計画し実行するのを助けます。この目標を達成するために、コンサルタントは、利益の増加、システムの改善、および効率の向上をもたらすような方法で組織の構造または運用方法を変更するためのさまざまな戦略を推奨することがあります。

管理コンサルタントは、ヘルスケア、製造、教育などの特定の業界に特化することができます。あるいは、経営コンサルタントの焦点は、人事、情報技術、財務再編、在庫管理などの機能に集中することができます。

経営コンサルタントが会社のリーダーシップと協力して、会社の評価と問題の特定、情報の収集、およびソリューションの実装を行います。経営コンサルタントは頻繁にチームで働き、大部分は彼らが分析している会社の給与であるよりもむしろコンサルティング会社のために働きます。

経営コンサルタントの責務

経営コンサルタントはさまざまな職務と任務に従事しています。就業日には、次のような職務に従事することがあります。

ビジネスニーズを理解するために、クライアントのビジネス上の課題とテクノロジについて学びます。インタビュー会社の人員
財務諸表、給与計算情報、または既存のコンピュータシステムなどの社内顧客データの確認
作業の範囲を概説し、プロジェクトの目的を達成するためのスケジュール、マイルストーン、および必要なリソースを識別してマップを作成します。
プロジェクトの完了時にクライアントに配信される作業成果物または結果を決定して伝達する
会社の上級ステークホルダー、会社のスタッフ、社内外のプロジェクトチームへのコミュニケーションを開発し、実行します。

さまざまなレベルで、従業員に必要なトレーニングクラスを実施します。
会社の経営陣に敬意を表するフィードバックを提供する
コンサルティングプロジェクトの結果としての新しい運営方法に関して、従業員によるより速い採用、より大きな利用、およびより高い熟達を促すために巧妙に働きかけます
提供されたソリューションが機能していることを確認するためにクライアントと面談

経営コンサルタントの給料

管理コンサルタントの給与は、専門分野、経験レベル、教育、資格、およびその他の要因によって異なります。

年間平均給与：$ 83,610（$ 40.2 /時間）
トップ10％年収：152,760ドル以上（73.44ドル/時間）
最低10％の年間給与：48,360ドル未満（23.25ドル/時間）

教育、トレーニング、認定

管理コンサルタントとしてのキャリアを追求したいと思う個人は通常学位を必要とし、場合によっては何らかの関連する実務経験を必要とするかもしれません。

教育： 多くの初級レベルの仕事は学士号を必要とします。経営コンサルタントはしばしば経営管理、経済学、金融、心理学、管理、マーケティング、会計、またはコンピュータと情報科学を専攻しています。
高度な学位： 多くの雇用主はMBA（経営学修士）を修了した候補者を好む。
経験： コンサルティングをしたい業界での経験があれば、たとえそれがコンサルティングポジションでなくても、あなたはより競争力のある求職者になるでしょう。ただし、経験がない場合は、多くのコンサルティング会社が最近の卒業生にトレーニングを提供します。

認証： 必須ではありませんが、経営コンサルタントは、コースに出席し、米国経営コンサルタント協会によって与えられた試験に合格することによって、公認経営コンサルタント（CMC）認定を受けることができます。これは、個人をより強い求職者にすることができます。

経営コンサルタントのスキルと能力

経営コンサルタントはあなたがあなたの仕事で成功するのを助ける個人的な資質である以下のソフトスキルを持っていなければなりません：

自己動機づけと自己規律： 管理コンサルタントは、上司なしでクライアントサイトで働くことが多く、最小限の見落としでタイムリーに仕事を完了するために自発的な動機を持たなければなりません。
組織力： 特に経営コンサルタントは時間に応じて1時間ごとに請求することが多いので、クライアントは、経営コンサルタントに依頼して、クライアントの問題を解決し、ソリューションを実装するためのアプローチについて非常に体系化されています。
分析、問題解決、批判的思考のスキル コンサルタントは、顧客の事業に関する大量の情報を吸収し、データを分析し、明確で有用な推奨事項を提示できる必要があります。

リスニング、言語コミュニケーション、そして対人関係のスキル： コンサルタントは、組織のさまざまなレベルでクライアントの多くの従業員と対話する必要があり、外交と効果的なコミュニケーションスキルを使用してそれを行えるようにする必要があります。
ライティングスキル： 経営コンサルタントは通常、レポート、マニュアル、および優れた執筆スキルを必要とするその他の形式の文書の形式で自分の作業結果を提示します。
時間管理スキル： 経営コンサルタントはしばしば時間単位で請求するか、または固定料金契約の下で働くので、彼らは予算内に保つために彼らの時間を積極的に管理しなければなりません。

創造性： コンサルタントは、意図したとおりに機能しないソリューション、またはその他の予期しない状況を伴う問題など、クライアント用のソリューションを実装する際に発生するあらゆる状況に対処するための柔軟性と創造性を備えている必要があります。

経営コンサルタントはクライアントが非常に時間に敏感なプロジェクトに取り組む手助けをしているかもしれません、そしてストレスに効果的に対処する能力は良いコンサルタントのもう一つの重要な特徴です。クライアントは、コンサルティングチームがプロジェクトの結果を予定通りに、予算内で、そして会社の期待を満たす、または超えるプロジェクト範囲内で効果的に提供することを期待します。

仕事の見通し

米国労働統計局は、この分野での雇用は2016年から2026年の間のすべての職業の平均よりも急速に成長すると予測しています。

雇用は今後10年間で約14％成長すると予想され、それは2016年から2026年の間の全職業の平均よりもはるかに速い成長です。この成長率は全職業の予測7％成長と比較します。

作業環境

ほとんどの仕事は大都市圏で行われており、経営コンサルタントはしばしば本社で働いていますが、事業所や子会社を訪問することもあります。コンサルタントの大多数はコンサルティング会社に勤務していますが、経営コンサルタントの約17％が自営業者です。

仕事の予定

経営コンサルタントの約25％が残業しています。仕事には、クライアントオフィスへの大量の出張が必要な場合があります。経営コンサルタントはこれらの要因の結果として職場で多くのストレスを経験するかもしれません。経営コンサルタントは、多くの場合、自社のオフィスでごくわずかな時間しか費やしません。コンサルタントはまた、厳しい期間内に顧客の要求に応えようとするために、高いレベルのストレスを経験する可能性があります。

仕事を得る方法

インターンシップを探す

経験豊富な経営コンサルタントと協力して指導を受ける。あなたはあなたの大学キャリアセンター、学内インタビュー、そしてオンライン求人検索サイトを通して経営コンサルティングインターンシップを見つけることができます。

適用する

利用可能なポジションについては、Indeed.com、Monster.com、Glassdoor.comなどの求人検索のリソースをご覧ください。また、個々のコンサルティング会社のWebサイトにアクセスしてオンラインで申請したり、学校のキャリアセンターで求人を探すこともできます。銀行やエネルギーなどの特定の業界の専門知識、またはソフトウェアやコンピュータネットワークなどの技術的経験がある場合は、これらの種類のプロジェクトを顧客のために受託するコンサルティング会社に申し込むことで、雇用のチャンスを増やすことができます。

ネットワーク

経営コンサルティング会社が後援するネットワーキングイベントに参加して、現在の経営コンサルタントや、あなたを雇用したり、雇用マネージャに紹介したりすることができる可能性のある関係者と連絡を取り合いましょう。