終了時に2週間通知を出す方法

従業員が仕事を辞めるとき、彼は雇用主に知らせるために2週間の通知を出すように頼まれます。従業員は、辞任が通知を受けてから2週目の終わりに有効になることを発表しました。 2週間の作業期間の終わりに、従業員はもはや会社の従業員ではなくなりました。

2週間の通知が雇用主によって望まれない場合

2週間前の通知は、雇用主から要求されることも、感謝されることも多くありません。人事部は、辞任している従業員が組織に対してどれほど好意的または評価的であったとしても、差別の罪の可能性を排除するために従う標準的な慣行を持っているかもしれません。

HRはまた、辞任が士気に与える影響と残る従業員の前向きな見通しにも関心を持っています。退職した従業員は出入り口で会社に不快感を与えるかもしれないので、HRは失格した従業員が職場でチャットを続けることを許す危険性のある正当な理由はないと考えます。

可能な雇用者の標準的な慣行

雇用主はこれらの方法で辞職している従業員を扱うことができます：

• 従業員は自分の職場に戻ったり、同僚に別れを告げることはできません。
• 雇用主は、従業員が仕事場から私物を取り除くことができるように、従業員が集まる時間を調整します。
• 雇用主は直ちに従業員を職場から退去させます。

あなたの仕事が機密であり、あなたが会社情報、機密情報、および機密コンピュータシステムデータにアクセスできる場合、あなたの会社はあなたがあなたの最後の2週間の間あなたに働きたくないかもしれません。代わりに、辞任したときに職場から護衛されていることに気づくかもしれません。一部の企業は、従業員の辞任時の標準的な慣行として即時解雇を採用しました。

このような場合、ほとんどの雇用主は、従業員が働いていないにもかかわらず、その2週間分を支払っています。標準的な人事慣行の中には、辞任した従業員がいても働くことを許可しない人もいます。

2週間の通知を与えることに対する従業員の見方

従業員の観点からは、2週間自動的に支払いをしない会社にとっては、従業員は給料を稼ぐために働いた方が得策かもしれません。彼らはすべてのルーズエンドを片付け、彼らの同僚に別れを告げる機会を望みます。

反対に、辞任後も会社に長く滞在すればするほど、何かがうまくいかなくなる可能性があります。あなたの最後の2週間で、あなたはあなたがあなたが完全に無実であると思う決定をするかもしれません、しかしあなたの雇用者はそれを誤りとして認め、そして後であなたに責任を負わせるかもしれません。

仕事によっては、2週間の通知が最善ではないかもしれません。キャリアの専門家の中には、仕事の最終日を辞任する日にすることを勧めています。

マネージャーの辞任通知

マネージャーには2〜4週間前に通知することをお勧めしますが、推奨される通知期間もポジションによって決まります。同時に、新しい雇用主が翼を待っている場合、新しい雇用主は、別の期間が交渉されない限り、2週間以内に新入社員が就職すると予想する場合があります。

あなたの従業員が2週間の通知または通知時間の別のバリエーションを要求する雇用契約を結んでいる場合、従業員と雇用主は契約の条件を遵守しなければなりません。