就職前面接調査票を準備する

面接前の質問とは何ですか。また、雇用主は、面接前の質問に対してどのような情報を求めますか。面接前質問票は、就職面接の前に求職者に関する詳細情報を入手するために雇用主によって使用されます。

あなたが1つを完成するように頼まれるならば、あなたはあなたの履歴書とあなたが提出した求職にある同じ情報のいくつかを提供する必要があるかもしれません。あなたはまたあなたの経歴、あなたのスキル、あなたの経験、そしてあなたの仕事のための空室状況に関連した質問をするかもしれません。アンケートには、仕事をする能力を測定するためのテスト質問も含まれる場合があります。

面接前アンケートを使用する雇用主は、面接の前にそれらを候補者に送ります。質問は、会社によってはオンラインまたは電子メールで入力することができます。あなたが質問を受けたときにあなたはそれらをどのように完成させるかについて教えられるでしょう。

雇用主がインタビュー前のアンケートを使用する理由

面接前のアンケートでは、雇用主はあなたの履歴書やカバーレターに記載されているよりも多くのあなたに関する情報を収集することができます。質問票の目的は、あなたが仕事と会社の両方に適しているかどうかを確認することと、面接中に尋ねられない可能性がある質問をすることです。

彼らは事前に採用の決定を下すために必要な情報の一部を持っているため、実際の就職面接で他の質問に時間がかかるため、会社の時間を節約できます。

インタビュー前の質問に答えるためのヒント

あなたがアンケートを受け取ったときにはすでに面接が用意されているでしょうが、それでもあなたは事前面接を真剣に受ける必要があります。時折、雇用主はあなたの回答があなたがその仕事にマッチしていないことを示していれば面接をキャンセルします。

ほとんどの質問表は、候補者が記入するのに約30分かかるように設計されています。実際の対面または電話でのインタビューの場合と同じように、詳細をあまり与えずに各質問に徹底的に答えます。質問表に各質問に答えるためのスペースが含まれている場合は、指定されたスペースを超えないようにしてください。あなたの答えを簡潔で完全なものにしてください。

採用に関する質問

実際の面接中にこれらの質問をするのではなく、雇用主は面接前の間に、より詳細な採用関連の質問をすることがよくあります。以下はこれらの質問のいくつかの例です。

• あなたは私たちの投稿をどこで見ましたか？
• 電話インタビューに参加してもよろしいですか？
• あなたがこの役職に応じることができる最低開始年俸は何ですか？
• 面接のために訪問中に会ったり話したりしたい人はいますか？
• この求人情報が提供された場合、それを受け入れるかどうかを決定するためにどのような決定基準を使用しますか。
• 最近他にどのような会社に応募しましたか？
• あなたの求職申込書に記載されている照会先に連絡を取ってもいいですか。
• あなたの空室状況は何ですか？あなたが雇われたときあなたはいつ仕事を始めることができますか？

• 最近他にどのような会社に応募しましたか？

強みと弱み

実際の面接では、雇用主があなたの長所と短所について尋ねることがあります。ただし、面接前に質問がスキップされた場合に備えて、面接前の質問表には、長所と短所に関する質問も含まれています。

長所と短所に関する一般的な質問は次のとおりです。

• どの分野が一番強いのですか？
• あなたの最も強いチームとリーダーシップのスキルは何ですか？
• あなたは私たちが知っておくべきあなたの履歴書に含まれていなかった追加のスキルや経験がありますか？
• あなたは私たちにあなたの最高の仕事の見本やデモンストレーションを提供できますか？

動機とフラストレーション

雇用主は、あなたが彼らの会社の文化や経営スタイルに合うかどうかを知りたいのです。彼らはまた、あなたが最善を尽くす動機を与えてくれる理由を知りたがっています - あなたは長期的な目標を持っていますか、そしてあなたが適用しているポジションにふさわしいですか？以下は、職場でのモチベーションとフラストレーションについて尋ねられる可能性のある質問の例です。

• あなたが補償なしで残業をするように頼まれた時について説明してください。あなたはどのように状況を管理しましたか？
• あなたは2年間でどこにいると予想しますか？五年？
• あなたはさらなる専門能力開発に興味がありますか？
• この立場はあなたの長期目標にどのように適合しますか？

スキルテストの質問

面接前アンケートにテスト用の質問があるかもしれません。たとえば、執筆または編集のポジションを申請している場合は、編集テストを受けるように求められることがあります。あなたがソーシャルメディアの仕事に応募しているなら、あなたはFacebookのページやTwitterのプロフィールを作成する方法を説明するように頼まれるかもしれません。プログラマーの仕事を申請する応募者のために、あなたはあなたが知っているプログラムとあなたが持っている資格について尋ねられるかもしれません。

あなたが尋ねられる質問の種類は、もしあれば、会社が採用しているポジションの種類に関係します。

あなたの返事をチェックする

アンケートを送付または送信する前に、タイプミスや文法上の誤りがないことを確認するために、必ず回答を校正してください。また、あなたが提出した情報があなたの履歴書と求職に一致することを確認してください。食い違いは雇用主にとっては大きな問題となるでしょうし、面接には多額の費用がかかります。

インタビューに関する情報

質問をすることに加えて、雇用主はしばしば次のインタビューに必要となるであろう情報をアンケートに含めます。この情報には、面接に何を着るべきか、職場への指示、および持っていく必要がある資料に関する詳細が含まれる場合があります。