内部就職の面接の質問

あなたが既に働いている会社で仕事のために面接をするとき、それはどうですか？このプロセスは、会社が社内の候補者のみを検討しているかどうか、または社外の応募者も面接を受けているかどうかによって異なります。

内部の候補者しかいない場合、そのプロセスは正式ではなく、会議や採用担当マネージャとの話し合いのようになります。正式に仕事に応募する必要さえないかもしれません。それ以外の場合は、採用管理者、会社の管理職、およびその他の従業員との正式な申請および正式な面接プロセスが必要になる可能性があります。

あなたの会社内で仕事に応募した後、次のステップはインタビューです。面接の質問の中には、他の面接の質問と似ているものもありますが、会社で現在の従業員としての地位に固有のものもあります。

社内の就職の面接で尋ねられる可能性のある質問の種類、面接の質問の例、および面接のヒントについては、以下を参照してください。

面接の質問の種類

あなたの現在の雇用主と新しい仕事の面接をするときに尋ねられるかもしれない内部の仕事の面接の質問のいくつかのタイプを検討してください。

インタビューのよくある質問

あなたが現在の雇用主と面接のために面接をしているとき、あなたが尋ねられるであろう質問の多くはすべての候補者、内部と外部の両方が答えることが期待される典型的な面接の質問です。インタビュアーがあなたを知っているかもしれませんが、彼女はまだあなたが自分がその仕事にふさわしいと確信して欲しいと願っています。 。よくある質問の例は次のとおりです。

• 自己紹介をお願いします。
• なぜあなたはこの役職に一番の人ですか？
• あなたの最大の強みは何ですか？
• あなたはどのような業績を最も誇りに思っていますか？
• あなたは5年間でどこであなた自身を見ますか？

あなたの現在の仕事についての質問

さらに、社内の地位を求める面接では、なぜ現在の仕事を辞めたいのかについて具体的な質問があります。これらの質問に答えるとき、あなたはあなたの現在の仕事や雇用主を批判するのを避けたいです。代わりに、新しい仕事があなたのスキルセットとどのように一致しているかに焦点を当ててください。あなたがその仕事にもたらすことができる価値を強調しなさい。現在の仕事に関する一般的な質問には、次のものがあります。

• なぜあなたは現在の仕事を辞めたいのですか？
• なぜあなたは昇進したいのですか？
• あなたのマネージャーはあなたがこの仕事に応募したことを知っていますか？
• あなたの上司がこの役職にあなたを推薦しますか？
• あなたの上司のために働いてどんな感じですか？
• あなたと働く人々がなぜあなたが雇われるべきなのか尋ねられたら、彼らは何を言うでしょうか？
• あなたは会社でのあなたの現在のポジションについて何が一番好きですか？
• あなたが今いる仕事について何が好きではありませんか？
• XYZ部門におけるあなたの最大のサクセスストーリーは何でしたか？
• 会社で他にどのような役職に就いていますか。

新しい仕事についての質問

新しい仕事や新しい部署についての質問もあります。あなたが仕事とその要件について明確な理解を持っていることを確認してください。

部門内の誰かを知っている場合は、雇用主が従業員に求めているものについてのインサイダーの視点を尋ねます。

以下のように、これはあなたが新しい仕事についての質問に答えるのを助けます：

• 検討中の立場について知っていることを教えてください。
• あなたは私たちの部署について何を知っていますか？
• なぜ私たちはあなたをこの立場で考えるべきですか？
• なぜあなたはこの仕事をしたいです？
• あなたはこの新しい役割にどのような挑戦を求めていますか？
• この能力で働いたことのある経験はありますか？
• 他の候補者がしていないことは何ですか？
• 最初の30日間をこの新しい役割にどのように費やしますか。

移行に関する質問

採用担当マネージャは、現在の仕事から新しい仕事への移行をどのように処理するかについても尋ねることがあります。あなた自身、あなたの現在の上司、そしてあなたの新しい上司にとって可能な限りシームレスに移行する方法を説明する準備をしてください。移行に関する質問の例は次のとおりです。

• あなたがこの職に応募したことをあなたの上司は知っていますか？
• この立場で成功するためにはどのような訓練が必要ですか。
• あなたはあなたの新しい仕事への移行をどのように扱いますか？
• あなたがその仕事に就けなかった場合、どうやってそれを処理するのでしょうか？

会社についての質問

ほとんどの就職の面接と同様に、あなたは会社についての質問を受けるかもしれません。これはあなたの会社に関するインサイダーの知識を披露する機会です。会社の内部の働き、競合他社、およびその最新の取り組みについてのあなたの知識を証明する準備をしてください。会社に関する質問の例は次のとおりです。

• あなたはここで長い間働いています。あなたはこの会社がどのように変わったのを見ましたか？
• 会社がその使命を達成するのを助けるためにあなたはどんな提案を持っていますか？
• 今後数年間で、この会社の最優先事項は何だと思いますか？
• この会社を競合他社から際立たせるものは何ですか？

内部インタビューを受けるためのヒント

あなたのインサイダーの利点を活用してください。会社とその従業員に関する知識を活用してください。インサイダーの優位性を利用する1つの方法は、その部門の同僚に仕事について尋ねることです。雇用主が求職者の中で本当に探しているものを理解し、あなたのインタビューでそれらの資質を強調するようにしてください。

競争から際立っています。 面接の質問に答えるときに、会社固有の経験、知識、およびスキルに言及し、それを強調することによって、外部の候補者と競合しているときの競争とは一線を画します。

正しいトーンを打ちます。 あなたがインタビュアーと友達や同僚であるならば、これを認めて彼または彼女に対して友好的であることは問題ありません。しかし、あなたはまだ面接でプロになりたいです。適切な服装をし、面接の質問には面接の場合と同じくらい徹底的に答えてください。雇用主に対する面接の質問も用意しておいてください。

宿題をしなさい。 社外の候補者がインタビューの準備をするために会社を調査した可能性が高いことを忘れないでください。あなたが長い間会社にいたとしても、彼らの組織の使命についての「話題」を見つけるために彼らのウェブサイトと内部のニュースレターをレビューするのは良い考えです。このようにして、あなたはあなたが彼らのビジネスや生産目標に精通していることを証明することができます。

あなたの実績を共有しましょう。 成功した業績やプロジェクトの例、会社の目標を達成するためにどのように役立ったか、そして現在の立場での業績の例を示すことも重要です。上級管理職がすでにあなたの以前の貢献を知っていて感謝しているはずだと誤解しないでください。この機会に、特別なプロジェクトや成果の具体的な例を使用して、組織に付加した価値を思い出させてください。

適切にフォローアップする。 他の面接と同様に、必ず礼状またはEメールでフォローアップしてください。あなたはなぜあなたが仕事に理想的な候補であるかを強調するためにインタビューから1つか2つのキーポイントを思い出させる機会としてこのメ​​モを使うことができます。しかし、あなたがオフィスの周りのインタビューを見ているならば、あなたが仕事についての話を聞く時について彼女に悩まさないでください。あなたのメモを送って、辛抱強く待って、そしてあなたが一週間か二週間以内に返事をしないならば（あるいは、彼らがあなたに返事を期待するように言ったどんな日付でも）フォローしないでください。

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