求人広告をデコードする方法

仕事の構造はかなり一貫している傾向があります。それでも、それはあなたが求人情報を見抜く必要があるという意味ではありません。会社の求人情報を慎重に確認することで、関連する求人への応募、説得力のあるカバーレターの作成、電話スクリーンや対面での就職の面接に備えることで、時間を節約できます。

ジョブをデコードする方法

これらのセクションの名前は異なる場合がありますが、会社に関する情報、応募者の希望資格の詳細、および役割に含まれる責任についての説明を参照することをお勧めします。

職名： 役職は業種や企業によって異なる意味を持つ可能性があることに留意してください。「編集アシスタント」と「アシスタントエディタ」は同じように聞こえるかもしれませんが、異なる位置です。この役職で必要な経験、関与する責任のレベル、給与、および仕事の性質についての手がかりについては、役職を調べてください。
資格： 「要件」または「経験」とも呼ばれることがあるこの職務明細書のこのセクションでは、応募者が持つべき業績の種類について詳しく説明します。ここには「高校卒業生」や「以前の経験…」のようなものがあります。ここで、以前の経験や他の仕事での達成、教育、ソフトスキルとハードスキルなど、バックグラウンドアプリケーションの詳細について説明します。あなたがリストされた資格のすべてを持っていないなら、それは契約を破る人ではありません、しかし理想的には、あなたはほとんどを持っています、そして大多数は少なくともあなたになじみがあるでしょう。

責任： それはあなたが仕事ですることです。よく見てください - この作品を楽しんでいただけますか？履歴書での経験との一致を探します。いくつかの求人は広大な言葉で責任を言い表すでしょう（例えば「XYZを生成することでチームをリードする」）一方、他のものはより詳細な詳細を提供するでしょう（例えば「毎週レポートを作成する」）。いくつかの箇条書きの点がよく知られていないようであれば、それは必ずしもあなたが適用すべきではないという意味ではありません。しかし、もしあなたがすべての責任にあまり慣れていないのなら、それはあなたにとって最良の場所ではないという兆候かもしれません。

私たちに関しては： ほとんどの求人情報は、会社の経歴を説明するものです。会社を調査し、その文化と価値を理解する上で、これを出発点にしましょう。
メリットと支払い 時間給はしばしば明示的ですが、給与ポジションに関しては企業は冷静になる傾向があります。「経験に見合った給与」や「競争力のある給与」のように、あまり多くは明らかにされていないフレーズが表示されることがあります。ただし、給付金に関しては、すべての従業員が通常同じ給付金を受け取るため、企業は一般的に直接的です。

経験の程度： 年数でもキャリアレベルでも、投稿には経験レベルに関する詳細が含まれることがあります。役職と一緒にこれを確認することをお勧めします。3〜5年の経験を持つプロジェクトマネージャを探している仕事の投稿は、「中級から上級レベル」のプロジェクトマネージャとは異なる給与と責任を持ちます。

何を探すべきか

職務内容説明のいずれかのセクションを検討する際には、最も重要な項目がおそらく上に向かってリストされていることに留意してください。資格の下に記載されている5つの弾丸のうち4つに収まる場合、それは絶望ではなく祝賀の原因です。

多くの求人情報では、一人の人物が完全に一致することは不可能です。応募者に不可欠なもの（「Excelを快適に使用するために」）、および「持つべき」または「より柔軟な」スキル（「詳細指向で整理された」）に注目してお読みください。

繰り返しに目を光らせてください：求人は、資格の下で「自発的に始める」ことを望んでいる参照を参照して、それから応募者が責任セクションで「独自に開発する」というプロジェクトに言及しますか？これは、応募者が監督なしに、そして指導的役割を果たしながら快適に働くべきであることの秘訣です。

Jargonを理解する

よく知られているフレーズを使うには、仕事に頼ってください。仕事の説明を書くことについて少し面倒なことがあるかもしれません（仕事でのあなたの在職期間をいくつかの箇条書きにまとめるのは奇妙に思うかもしれませんが）。

より一般的なフレーズのいくつか - 自発的な、優れたコミュニケーションスキル - は手がかりとして意図されています。仕事は「ユーモアのセンス」を必要としますか？それは毎日の欲求不満がたくさんあることの合図かもしれません、そして、あなたがパンチで転がることができないならば、あなたはあなた自身がその位置にいらいらしているのに気付くでしょう。「マルチタスキング」や「締め切りが早い」応募者を必要とする仕事は、一人の人間にとって少し手間がかかりすぎることがあります。

ジョブの説明を読むタイミング

求人掲載を地図または役職を得るための鍵として考えてください。説明をよく読んでください。以下の点でwant広告を確認することをお勧めします。

はじめに 仕事の説明を最初に見てみると、ちょっとしたレビューになるでしょう。この瞬間はパーティーで予定されている日付をチェックアウトするのに匹敵すると考えてください：互換性を探してください。
カバーレターを書く前に： カバーレターは、特定の職種、および投稿で強調されているニーズに合わせてパーソナライズする必要があります。
申請書を提出する前に： カバーレター、履歴書、およびその他の要求された詳細を含めて、申請書を送信する前に、もう一度投稿を確認してください。あなたは正しくポジションを申請するための指示に従いましたか？カバーレターの正しい内容を強調しましたか。特定のスキルを他のスキルよりも反映させるために履歴書を微調整する必要がありますか。