従業員はどのような食事と休憩を取りますか？

あなたは昼休みをする権利がありますか？多くの企業が休憩を提供していますが、連邦法（州法は異なる場合があります）では、従業員に休憩やコーヒーブレークを要求していません。昼食、夕食、または他の食事の期間（通常少なくとも30分続く）は勤務時間とは見なされず、従業員は食事休憩のために報酬を支払われる権利がありません。

しかし、いくつかの州では休憩を規定する法律があります。法律は、場所、労働者の分類、および従業員の年齢によって異なります。

食事の休憩と連邦および州法

• 連邦法：公正労働基準法（FLSA）は、雇用主に食事や長期休憩の提供を義務付けていません。私たちは、
• 州法米国の州の半分以下が、企業に食事や休憩の提供を要求しています。これらの州の多くでは、一度に6時間以上働く労働者は30分の食事または休憩を許可されなければなりません。詐欺を避けるために、多くの州はまた、従業員が休憩を失うことから保護するために、この時間が最初または最後ではなくシフトの途中で取られることを強制します。

特定の州では、休憩や浴室休憩など、有給休暇の休業をカバーしています。規制は異なります。

破産法がある州の中には、全従業員を対象とする雇用法がある国もあります。他のものは特定の産業と労働者の分類をカバーします。たとえば、メリーランド州には、一部の小売労働者を対象とする「シフト休憩法」があります。カリフォルニア州、コロラド州、イリノイ州、ケンタッキー州、ミネソタ州、ネバダ州、バーモント州、ワシントン州の州法では、現在、有給休暇が要求されています。

米国の約半数が食事の休憩を提供しています。食事の休憩を規制している州では、通常、勤務時間5時間または6時間ごとに1時間半が経過します。

就業日に従業員はどのくらい休憩を取りますか。

労働時間数あたりの休憩の設定数を決定する連邦規則はありません。いくつかの州では、シフト中に従業員が失業することが認められる雇用法の数を定めた雇用法があります。

例えば、ミネソタ州では、最も近いトイレを使用する時間は、連続した4時間の労働時間内に提供されなければなりません。カリフォルニア州では、勤務4時間ごとに10分の休憩を取っています。バーモントは休憩時間の長さを明記していないが、「従業員は仕事期間中にトイレ設備を食べそして使用するための「合理的な機会」を与えられるべきである」と述べている。

会社の方針

法律で休憩が規定されていない場合、雇用主は勤務シフトごとに一定の休憩時間を設けた会社方針を定めている場合があります。組合の団体交渉協定もまた仕事の中断を規定するかもしれない。

たとえば、従業員は、8時間のシフトごとに30分の昼休み（無給）と2回の15分の休憩（有償）を受け取ることができます。または、別の例として、従業員が午前中に20分の休憩をとり、昼食に1時間の休憩をとることもできます。

6時間シフトの場合、従業員は2回の10分休憩または20分の昼休みを受けることができます。もう1つの選択肢は、一定時間の労働の後に従業員に休憩を与えることです。たとえば、従業員は3時間の仕事ごとに15分の休憩を取るかもしれません。

会社の方針によって休憩時間が決定されると、休憩の量と期間は雇用主によって設定されます。

仕事からの休憩の支払い

従業員が休憩を取ることを要求されるかもしれませんが、雇用主は短い休憩のため以外にそれに支払うことを要求されません。雇用主が短時間の休業（通常5分から20分程度）を提供する場合、連邦法はその休憩をあなたが支払うべき労働時間と見なします。

従業員が昼食を通して働いている場合、彼らはまだ合法的に彼らの時間の報酬を受ける権利があります。あなたの州が有給の昼休みを必要としている場合、またはあなたが休憩でなければならなかったことを通して働かなければならなかった場合、雇用者はあなたにあなたに支払わなければなりません。

この時間は、その週の労働時間の合計に含まれており、時間外労働が行われているかどうかを判断する際に考慮されるべきです。休憩を取ることが許可されていない、または補償なしで昼休みまで働くことを強制されていない従業員は、雇用主に対する請求を提出するために州の労働部門に連絡する必要があります。

授乳中の母親のための休憩

手頃な価格の介護法では、雇用主は、子供の生後1年間、看護師が母乳を搾乳するために従業員に妥当な休憩時間を設けるよう求めています。これが授乳中の母親のための休憩に関する詳細です。

あなたが正しい量の休憩時間を受け取らないことを心配しているならば、休憩時間規制についての情報のためにあなたの州の労働省と相談してください。