求人申込書に参照を提供する方法

過去には、雇用主は通常、求職者が求職者になるまで求職者に照会を依頼するのを待っていました。しかし時折、会社は彼らが最初に仕事に応募するとき、応募者が参照のリストを提供することを要求するでしょう。これは、法律専門職などの保守的な産業部門、幼児教育の仕事、建築業の仕事、および連邦の求人公募でより多く発生する傾向があります。

企業がどのように参照を求めることができるか

たとえば、求人掲載は次のようになります。

必要書類

カバーレター
履歴書
3つの参考文献のリスト

あるいは、発表には、「この役職について検討するには、オンラインプロフィールに記入し、次の文書を添付してください。カバーレター、履歴書、および3つの参考文献のリスト」

会社に参照を提供するときは、あなたの履歴書にあなたの参照を記載しないでください。代わりに、3つの参照（または会社が要求する番号）のリストとその連絡先を含む別の添付ページを含めてください。

参考にする人

あなたの参照のリストは仕事のためのあなたの資格を証明することができる専門的なつながりを含むべきです。あなたの参照はあなたの現在の仕事で働く人々である必要はありません。実際、会社があなたが就職活動をしていることに気付いていない場合は、現在の上司や同僚からの参照を使用しないでください。あなたが望んでいる最後のことは、あなたの上司があなたが新しい仕事に関して彼らに近づいたことを彼または彼女の競争相手のうちの1人から学ぶことです。

代わりに、以前の仕事、教授、クライアント、または仕入先からの同僚、あなたがボランティアをしていた、または教会やスポーツグループに所属していた場合は一緒に働いた人々、または元雇用主がポジティブリファレンス）。あなたは、あなたがあなたとあなたが良い関係を持っていると感じているLinkedIn接続を使うかもしれません。

職歴が限られているために参照が不足している場合は、あなたの性格や能力を証明できる個人的な参照（教師、牧師、クラブのスポンサーなど）を使用することです。

許可と機密性

名前を出す前に、誰かを参照として使用する許可を求めることをお勧めします。これにより、あなたは彼らの反応によって、彼らが肯定的な言及を提供することができると感じているかどうかを判断することができます。彼ら（またはあなた）が彼らが提供するかもしれない参照の強さに関して疑問を抱いているならば、あなたのために保証する気がある他の誰かを探してください。

あなたが正しい連絡先情報を持っていることを確認し、それらに連絡を取りたい方法を問い合わせる - 電話、電子メールなど。また、連絡が欲しいと思う特定の時間が日中にあるかどうかを尋ねます。電話番号を入力してください。可能であれば、どの雇用主が彼らに連絡を取っているのかを事前に認識できるように、あなたが申請した仕事のリストを渡してください。最後に、あなたの作品とあなたの性格の輝く説明を提供する準備をするためにあなたがそれらに最新の履歴書またはそれらが必要とするかもしれない他の情報を送ることができるかどうか尋ねなさい。

さらに、あなたが現在雇用されている場合、あなたの要求を秘密にしておくことができるかどうかあなたの参照を与える人に尋ねてください。上記のように、あなたはあなたの雇用主があなたが就職活動していることを第三者を通して知ることを望まない。

最後に、参照を求めることはプロのネットワーキングの重要な部分であり、その支持は両方向にあることを忘れないでください。あなたが誰かに参照を求めるならば、彼らがそれを必要とするならば、それを1人で提供する準備をすることを申し出てください。彼らがあなたの参照として役立つことに同意した後で、そしてあなたが仕事を上陸させた後に、常に正式な礼状または電子メールを書く。人々は彼らの努力が他の人の成功に貢献したことを知りたがっています。専門的な参考資料として使用する人の詳細については、こちらをご覧ください。