FSAにどれくらい入れるべきですか？

柔軟な支出口座はあなたの医療費を支払うための素晴らしい方法です。お金は税引前のドルから取り出されるので、あなたが口座を利用するとき、それはあなたの納税義務を引き下げます。しかし、あなたが年末までにあなたが確保したお金を使わなければ、あなたはそれを失うことになるので、あなたが毎年どれだけの金額を寄付したいのかを決めることは重要です。この金額は公募中に変更することができます。毎年、公募中にあなたの給付に加えられたすべての変更を慎重に検討することが重要です。

育児と健康への支出の両方を考慮する

あなたは医療費をカバーする柔軟な支出口座を持つことができますが、多くの会社は同様に育児費のためにそれらを同様に提供します。あなたはあなたが貢献することができる最大額を決定し、あなたが今年それをそれほど使うかどうかを考える必要があります。一般的に、あなたは育児費のために少なくともその分を使うでしょう、しかしあなたは医療費のためではないかもしれません。あなたは育児のために支払うプロセスに関して人的資源でチェックするべきです、それはあなたが医療費のために払い戻される方法とわずかに異なるかもしれません。

あなたが昨年過ごした金額を決定します

昨年を見て、あなたが医療品の自己負担費用にどのくらい費やしたかを決定します。これには、共同支払い、控除対象、および処方箋が含まれます。それはまた歯科およびアイケアをカバーできます。次に、これが翌年に費やすと思われる典型的な金額であるかどうかを判断します。たとえば、昨年胆嚢を摘出した場合は、今年も胆嚢を撤去する必要がなくなり、費用を削減できます。逆に、計画的な手術や妊娠など、医療費を増やすような計画があるかどうかも検討する必要があります。

結果として得られる金額は、あなたがその年に控除した金額です。あなたがこれをするとき、あなたがその年のあなたの自己負担金または控除の増加を考慮に入れることを忘れないでください。それはあなたがいくら使うかに影響します。あなたの健康保険プランが変更されている場合、あなたはあなたが差し控える必要がある必要があることを考えるようにあなたはそれを考慮に入れる必要があるでしょう。

あなたの育児費が変わっているなら、あなたはこれを考慮に入れる必要があるでしょう。たとえば、来年中に子供が学校に通うようになり、育児が不要になった場合、費用は減少する可能性があります。あなたがこの費用を賄うためにあなたが控除したお金の払い戻しを受け取ることができないので、あなたはお金を完全に失うことがないように低いと見積もることがしばしばより良いです。

領収書を人事に提出する

あなたが医療費を支払うとき、あなたはあなたの人事部に領収書を提出します、そして次に彼らはあなたがポケットから支払った金額をあなたに払い戻します。あなたの会社は、あなたが毎月どのくらいの頻度で提出することができるか、またはその月の小切手を受け取るまでの時間のカットオフに関するガイドラインを持っているかもしれません。迅速な支払いを受けるために彼らの方針に必ず従ってください。一部の会社では、デビットカードを使用して自己負担分または医療費を支払うことができる借方カードを使用し始めています。あなたが全く寄付していなくても、あなたは年の初めにあなたの全残高を使うことができます。

支出を追跡し、上限に達したらデビットカードの使用を中止することが重要です。

年末に残っている資金を使い切る

年末には、お金が残っているかどうかを確認する必要があります。もしそうなら、それを使う方法を見つけるべきです。延期していた健康診断を済ませたか、残されたお金でとても素敵なメガネを購入することができます。また、これらの資金で一般用医薬品を購入することもできます。あなたがあなたのお金の最後の少しを使い切ろうとしているならば、経費が適格であることを確認するためにあなたの人事部と相談してください。柔軟な支出口座と健康貯蓄口座を混同する人もいます。

両者の違いを理解することは重要です。あなたが高い控除可能な保険契約を持っているならば、あなたは健康年金口座とその中のお金を持っているでしょう、毎年ロールオーバーすることができます。