金融サービスにおける報酬

金融サービス業界、特にウォールストリートの企業では、報酬パッケージは他の経済部門よりもはるかに寛大です。会社の利益に関連する年次賞与は報酬総額のかなりの部分を占める傾向があるため、年ごとに大きな変動がある可能性があります。

給料

ボーナス適格ポジションの場合、通常の給与はしばしば基本給と呼ばれます。給与の頻度は、通常は副社長から始まる、高レベルの管理職では隔週ではなく月1回である傾向があります。年俸の調整は典型的です。

ボーナス

年次賞与の方針は雇用主によって異なりますが、いくつかの一般的な観察が可能です。ウォールストリートの企業では、賞与は銀行や保険会社よりも多くの従業員への給与総額の中でより重要な部分を占めています。あなたが業界のどこかに管理の梯子を上がるにつれて、あなたの給料の多くはボーナスの形で来るでしょう。あなたの部門や部門のボーナスプールは、その利益と会社のものの組み合わせによって推進されます。

ボーナスプールが純粋に定型的であることはめったにありません。代わりに、幹部はそれらを設定する際に大きな裁量を行使する。

特定のプールに参加する従業員数の変更（部署や部門で人数が変動するため）は、通常、そのプールのサイズには影響しません。あなたの地域で人員が増えているならば、それは潜在的に悪いニュースです。最後に、プールに参加している従業員へのプールの最終的な配布は、非常に裁量的なプロセスになる傾向があります。

ドロー

コミッションで支払われるポジションの場合、通常、給与や基本給はありません。しかしながら、これらの仕事に不慣れな従業員は、表面的には通常の固定給与を模倣する引き分けと呼ばれるものをしばしば受け取ります。違いは、引き分けは最終的に稼いだ手数料によって相殺されなければならないということです。つまり、引き分けは実質的に手数料の前払いです。

コミッション

ボーナスとは異なり、手数料は確かに公式です。コミッションを受け取る従業員（特にファイナンシャルアドバイザー）は販売ポジションにいる傾向があります。顧客によって生み出された収益は、他の重要な指標（顧客の口座の価値など）と同様に、報酬の計算式を左右します。給料は通常、依頼された仕事の月額ベースです。