現在の児童労働法と規制は何ですか？

10代の若者が合法的に働くことができる年齢を決定する法律や規制があります。児童労働法は、どのくらいの年齢の子供が働くことができるか、いつ働くことができるか、そしてどんな仕事をすることができるかを制限しています。

これらの法律は、子供が自分の健康にとって危険または悪い仕事をしないことを確実にし、子供の焦点が教育にとどまることを保証するために制定されています。

以下に、ティーンエイジャーがいつ仕事に就くことができるのか、どんな種類の仕事が許可されているのか、そしてどのような事務処理が必要であるのかを決定する重要な児童労働法について詳しく説明します。また、10代の若者が最初の有料ポジションを取得できる場所に関する情報も得られます。

児童労働法：年齢制限

年齢は児童労働法において大きな役割を果たしています。年長の子供は安全だと判断された仕事で無制限の時間働くことができますが、年少の子供は特定の仕事で働くことができるだけで、時間が制限されています。

一般的な規則として、子供は、あらゆる種類の非農業的仕事をするために少なくとも14歳でなければなりません。これらの法律のほとんどは、公正労働基準法と呼ばれる連邦法によって制定されています。ただし、これらの規則の詳細の一部は州ごとに異なる可能性があることに注意してください。詳細については、あなたの州の労働省、および米国労働省に相談してください。

14歳未満のお子様

一般的に、14歳未満の子供は、農業以外の仕事に就くことはできません。ただし、あらゆる年齢の子供たちに許可されている仕事はいくつかあります。たとえば、14歳未満の子供は俳優や出演者として雇われ、新聞を配達したり、カジュアルにベビーシッターをすることができます。

14歳未満の子供は、仕事が危険ではない限り、農業で仕事をしたり、両親が所有するあらゆる企業で働くこともできます。

14歳または15歳

もちろん、14歳と15歳の労働は許可されていますが、彼らが持つことができる仕事の種類と彼らが働くことができる時間には制限があります。学年度の間、彼らの時間は学校日の3時間と週に18時間に制限されます。学校がない日や夏には、就業時間は1日8時間、週40時間に増えることがあります。

14歳と15歳の子供が働くことができる時間にも制限があります。彼らは午前7時と午後7時の間に働くことができます。学年度中、および午前7時から午後9時の間夏には（6月1日から労働者の日まで）。

しかし、14歳と15歳の子供は特定の種類の仕事しかできません。たとえば、小売業、教育や個人指導の仕事、一般の仕事や配達の仕事などに使用できます。危険と見なされる仕事はできません。

16歳または17歳

特に、16歳と17歳の子供は、連邦政府によって危険と宣言されている以外の職業で無制限の時間雇用される可能性があります。この制限の背後にある目標は、子供が職場で危険にさらされないようにすることです。

禁止リストに載っている職業には、鉱業、発掘、森林火災などがあります。この年齢層の子供が使用を許可されている機器の種類にも制限があります。例えば、フードサービス施設では、16歳と17歳の子供は、動力式食肉加工機（ミートスライサー、のこぎり、パティフォーミング機、グラインダー、チョッパー）、市販のミキサー、または特定の電動ベーカリー機を使用できません。 。

18歳

若者が18歳になると、その若者はもはや連邦青少年雇用および児童労働法の規定の対象になりません。

労働法の観点から、18歳の成人は成人と見なされます。したがって、彼または彼女は、どんな時間でそしてどんな法的な仕事ででも自由に働くことができます。

児童労働法規制から除外された仕事

一般的に、どの年齢の子供でも完全に両親が所有する会社で働くことが許されています。彼らはこれらの仕事をいつでも何時間でも仕事をすることができます。しかし、16歳未満の者は鉱業または製造業に雇用することはできず、18歳未満の者は労働長官が危険であると宣言した職業に雇用することはできない。また、16歳未満の生徒は、就業時間中に働くことができません。

子供はまた農業仕事でいつでも働くことができる。繰り返しになりますが、あなたが16歳未満の場合は、就学時間内に仕事をすることはできず、危険な農業の仕事と見なされる特定の仕事を仕事にすることはできません。これらの仕事には、爆発物の取り扱い、特定の化学物質の取り扱い、特定のトラクターの運転などがあります。

任意の年齢の子供たちが実行を許可されていることを他の仕事があります。たとえば、あらゆる年齢の子供たちが新聞を配達したり、自宅で仕事をして常緑樹の花輪を作ることができます。映画、演劇、ラジオ、テレビの俳優やパフォーマーとしても働くことができます。

他の免除があります、従って、完全なリストのための児童労働法規則からのDOL免除をチェックしてください。

若者の最低賃金

連邦法では、雇用主が20歳未満の従業員には、最初に雇用されてから限られた期間（90暦日連続、就業日ではない）にわたって低い賃金（4.25ドル）を支払うことが認められています。

この90日の期間中、1時間に付き青少年の最低賃金4.25ドルを超える任意の賃金が支払われる場合があります。この90日後、従業員は少な​​くとも連邦政府の最低賃金を受け取る必要があります。これは、子供が20歳になるまでのすべての仕事に適用されます。これは、最初の仕事だけではありません。

ワーキングペーパー（雇用証明書または年齢証明書）

いくつかの州では、18歳未満の労働者が合法的に働くことができるようにするためにワーキングペーパー（正式には雇用証明書または年齢証明書と呼ばれる）を入手する必要があるかもしれません。

フォームはあなたの子供の学校で入手可能かもしれません。さもなければ、児童労働者は彼らの州の労働省でそれを得ることができます。どのガイドラインがあなたに当てはまるかを確認してください。

証明書が必要で、それが学校で利用可能な場合は、指導相談員または指導事務所に確認してください。証明書があなたの州の労働省で入手可能な場合は、あなたの州の労働省に確認してください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。