最低賃金引き上げの影響

例外ではない従業員の1時間あたりの連邦最低賃金7.25ドルは、2009年7月24日に施行され、2019年2月の時点では引き上げられていません。連邦法、州法、地方自治体法のいずれに基づいているかにかかわらず、相反する比率が最も高い。連邦最低賃金では、同じ週の間に働いた40時間を超える時間については、例外ではない従業員に通常の給与の150％を支払う必要があります。

免除された従業員には、通常管理職にある給与従業員が含まれます。 2019年現在、免除された従業員の給与は週に少なくとも455ドルでなければならず、その従業員は公正な労働基準法に基づくその他の基準（管理職における裁量および判断の行使または他の従業員の監督）を満たさなければなりません。

チップ労働者の連邦最低賃金は1時間あたり2.13ドルですが、チップが含まれた後は、そのような従業員は依然として1時間あたり少なくとも7.25ドル（または該当する州または地方の税率）の賃金を支払わなければなりません。いくつかの州でも2.13ドル以上の最低金利があります。

"15ドルで戦う"

2012年11月にニューヨークで約200人のファーストフード労働者が仕事を辞め、賃金を1時間あたり15ドルに引き上げようとしています。翌年、他の都市でより多くのストライキが行われ、ニューヨークで最初の抗議が行われてから1年足らずで全国ウォークアウトが開催されました。これらの抗議行動は、小売従業員、在宅医療補助員、育児専門家、空港の従業員、非常勤教授などを代表する世界規模の組織である15ドルでの戦いの始まりにつながりました。

運動が始まって以来、カリフォルニアとニューヨークはそれぞれの最低賃金を徐々に15ドルに引き上げる最低賃金法を制定し、他のいくつかの都市も同様の法律を制定しました。カリフォルニア州は2023年1月1日までにすべての例外ではない従業員に対して15ドルになるでしょう。ニューヨークの法律はもっと複雑で、州の雇用主がどこにいるかによって異なるペースで最低賃金を引き上げます。

勢い

州および地方レベルでの、そして15ドルの戦いのための戦いの余波での最低賃金上昇のおそらく最大の影響は、彼らがこの問題のために作った勢いです。法律や条例で義務付けられている増額に加えて、多くの企業は自らの賃金を引き上げることを自らに求めてきました。 2018年の顕著な例は、米国の労働者の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げるというAmazonの決定です。 Amazonの動きは、一部の従業員が利用可能なストックオプションを減らすことも含むという点で物議を醸していましたが、それでも会社の最低賃金を引き上げる最も顕著な例の1つです。

ターゲットは同様に2018年に、2020年までに最低支払率を15ドルに引き上げると発表した。

最低賃金引き上げの長所と短所

研究は、最低賃金の引き上げによる経済的影響を支持することと、それを物価上昇と雇用減少の原因として引用することの両方を見いだすことができる。より高い最低賃金を支持するいくつかの標準的な議論は次のとおりです。

• 初心者レベルの従業員にとってよりよい生活水準。賃金が低いと初心者レベルの従業員は複数の仕事をする必要があり、自由時間がほとんどなく、ストレスが高まります。
• 公的援助への依存を減らす。特にウォルマートは、その低賃金の労働者は彼らの低所得を助成するために公的援助に頼っているために公費がかかると主張する批評家にとって共通の目標である。この主張は、ウォルマートが納税者に年間62億ドルのフードスタンプ、メディケイド、および助成を受けた住宅を支払ったと主張した、アメリカ人の納税公正のためのグループによる調査に基づいています。他の研究はこの主張を否定しています。

• お金を経済に戻す。初心者レベルの従業員が多いほど、支出する金額も多くなります。これは、経済にとって良いことです。

より高い最低賃金に対するいくつかの標準的な議論は次のとおりです。

• より高い価格。より高い人件費を支えるためには、企業は価格を引き上げる必要があり、その結果、生活費が上がり、賃金引き上げの影響の一部が打ち消されます。
• 雇用を減らすより高い賃金を支払う余裕がないいくつかのビジネスはより高い時間給の利点を否定して、何人かの従業員を解雇するかまたは彼らが保持するそれらのために時間を減らすかもしれません。
• 中小企業を閉鎖させる。多くの中小企業は、特に彼らが始まったばかりのときに、狭い利益率を持っています。強制的な賃金の引き上げは、一部の人たちが戸を閉めることを余儀なくさせる最後の藁になるかもしれません。