失業者を集めるとき、あなたは仕事を断ることができますか？

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あなたが失業を集めているとき、あなたは求人をしなければなりませんか？

答えはそれが依存しているということです。場合によっては、それが適切な雇用を表していない場合、個人は求人を辞退することができます。しかし、それはあなたが初めて失業したときに最もよくあります。失業を集めるための一定の期間の後、それは仕事を断ることになるとあなたはより少ない柔軟性を持つでしょう。

適切な雇用とは何ですか？

各州は、仕事が適切と見なされるかどうかを決定するものを定義するための基準を設定します。一般に、適当な仕事あなたの教育レベルとあなたの以前の職務経験に対応するあなたの最近の雇用と職務に匹敵する賃金を提供する仕事を意味します。

たとえば、ニューヨークでは、適切な仕事とは、あなたの主要なスキルだけでなく、二次的なスキルと経験の分野に関連するあらゆる仕事を意味します。失業の一定の数週間後に、適切な仕事の定義は拡大します。たとえば、経験やトレーニングがなくても、適切な作業には自分ができる作業がすべて含まれます。

カリフォルニアでは、適切な雇用とは、あなたの以前の職業に関連する仕事、または主要なスキルと経験を意味します。これに加えて、カリフォルニアでの適切な雇用はまたあなたの「健康、安全、および道徳」、あなたの以前の収入、失業期間、そしてあなたがあなたの主要なスキルセットに関連する仕事を得る可能性に対するリスクを考慮に入れます。

他の州では要件が異なります。いくつかの要件には、仕事があなたのスキルセット、あなたが受け取るであろう給与、そして通勤時間とどの程度関連しているかが含まれます。

多くの州では、失業の徴収期間に基づいて適切な雇用の定義を変更しています。例えば、一般的に失業手当の延長を申請する場合、適切な雇用の定義はもっと広くなります。

一部の州では、適切な作業に対する例外もあります。例えば、いくつかの州では、彼らが彼らの地元の労働組合雇用ホールに登録されている限り、労働組合労働者は適切な労働要件から免除されています。

適切な雇用の定義は州によって異なるため、興味のない仕事にオファーを受けた場合にできることを知っておくことが重要です。

あなたの州の失業事務所に確認してください

あなたが求人を辞退する前に、あなたの場所の規制を確認してください。要件はあなたの州の失業事務所のウェブサイト、通常はよくある質問のセクションにリストされます。要件は、あなたが失業している期間によって異なります。

求人を辞退する方法

あなたが求人を辞退することにした場合、あなたはそれについて正しいやり方をしたいと思います。その仕事に感謝しています。会社には興味があるが位置には興味がない場合は、そのように言います。あなたが正しいやり方で仕事を辞退するならば、あなたは雇用主との良好な関係を維持することができます、そしておそらくより適している仕事を提供されることさえできます。

仕事と会社は好きだが給料が足りない場合は、これを説明してください。仕事を辞退する前にもっと高い給料を交渉しようとするかもしれません。

求人を辞退する方法については、こちらをご覧ください。