非公式インタビューを処理する方法

多くの職場と同様に、就職の面接もカジュアルになっています。会議室での構造化された正式なインタビューの代わりに、多くの採用担当マネージャが控えめな非公式の会話から始めます。

たとえば、採用担当マネージャや採用担当者は、候補者を一杯のコーヒーに招待することがあります。面接とは呼ばずに、会話は探索的セッションまたは情報提供セッションとして組み立てることができます。これらの非公式面接は、採用担当マネージャが積極的に求職者を採用する場合に特に一般的です。

候補者にとって、このよりカジュアルなインタビュースタイルは新しい一連の課題を提示する可能性があります。

• あなたは何を着るべきですか？
• 何を持っていけばいいですか？
• そして、あなたはどのように振る舞うべきですか？

非公式インタビューの人気が高まっている理由と、その経験を活かす方法について説明します。

なぜ非公式インタビューはトレンドなのか

雇用主が非公式の面接を選ぶ一般的な理由の1つは、彼らがまだ仕事の正確な構造を定式化していることです。具体的な職務の説明がなくても、さまざまな候補者と面談することで、雇用主はその職務に対する正確な責任と期待を具体化することができます。

あるいは、資金が暫定的に面接を始めるにはあまりにも暫定的であるか、または会社が現在の求職者のために別の役割を検討しており、再割り当てまたは解雇を進める前に代替の才能を探求したいために、雇用主はこの経路をたどります。

幹部の採用担当者は、将来のクライアントに才能を提供しようとしているだけかもしれません。

カジュアルなインタビューの準備

あなたがより正式な、伝統的な就職の面接のために準備するのと同じ方法で、「会話」、「コーヒーの日」、または他のカジュアルな面接の準備をしてください。それは、組織とその製品/サービス、課題、成果、そして競争について広範な研究を行うことを意味します。

キャリアパスと長期的な目標について話し合い、さまざまなプロジェクトや役割に価値を追加できるようにした資産と強みを箇条書きにする準備ができているはずです。具体的な例を挙げたり、取られた行動や結果が得られたことを実証するストーリーを語る準備をしてください。そして、あなたが正式な面接でそうするのと同じように、あなたは会社にどのように適応するか、そしてあなたが果たすことができる積極的な役割について考えを持つべきです。

なにを着ればいい

これはインフォメーションミーティングであるため、仕事のために普段着ているものでない限り、プロのインタビュー衣装を着る必要はありません。それ以外の場合は、あなたのキャリアの分野と業界に応じて、ビジネスカジュアルまたはスタートアップカジュアルの服装が適切です。もちろん、たとえあなたの服がもう少しカジュアルであったとしても、あなたはまだ清潔で会社のオフィスにふさわしい服を着るべきです。そうすれば、あなたの外見はあなたの資格から気をそらされることはありません。

持ってくるもの

あなたがメモを取ることができるようにあなたがそれを持っているならばあなたの履歴書、あなたの名刺、そしてパッドとペンでポートフォリオのいくつかの追加のコピーを持って行きなさい。

リクルーターに尋ねること

正式ではない面接の利点の1つは、正式な職務の説明が与えられていない可能性があるため、早い段階でいくつかの質問をして見込みのある機会についてより多く学ぶことができることです。 「この会議をスケジュールするためにあなたが私に連絡を取った理由についてもう少し教えてください」のような質問をすることができますか？または「あなたはあなたの操作のいくつかの潜在的な変化を述べました、あなたは私のような誰かがその絵にどのように収まるかもしれないかもう少し私に言うことができますか？」あなたの資産のどれが雇用主のニーズを最も満たすのかについて、より明確な考えを立てるのに役立ちます。

それはまたあなたがその仕事に興味を持っているかどうかを明確にするのに役立ちます。

その場で

場合によっては、その場で、またはその直後に仕事を提供されることもあります。私の知っている求職者の一人は、会社での商談に関するLinkedInのメッセージを受け取ることから、採用マネージャとコーヒーを飲みながら3日後にCEOから求人をもらうことに進みました。適切であれば、インタビュアーは多くの場合、候補者を閉じ込めることに熱心です。

採用担当者が特定の機会にあなたを驚かせた場合は、あなたの興奮と感謝を表明する準備をしますが、その新しい情報を処理して近い将来にそれらに戻る権利を留保することができます。その場でその仕事を追求するかどうかについて決断を強いられると感じないでください。

あなたが言うことを見なさい

非公式の会合の1つの危険は自由に話す傾向があることです。たとえ求人者が地面にいるか、または主に会社であなたを売ろうとしているように見えても、彼らはあなたが言うまたはすることに気をつけて彼らの評価にそれを織り込むでしょう。だから、同僚、元上司、元雇用主について否定的なことを言ってはいけません。たとえリクルーターが自分の髪の毛を落としたように見えても、物事をプロレベルに保ちます。

また、採用担当者に会議の秘密を守るよう依頼することもお勧めです。そうすれば、現在の仕事を危険にさらすことはありません。それは理解されるべきですが、それはあなたの会議の言葉があなたの現在の雇用主に戻ってこないことを確認することをお勧めします。

情報収集

何人かの採用担当者は、他の潜在的な候補者についてあなたの頭脳を選ぶために非公式の会議を使用します。仕事についてできる限り多くの情報を収集しますが、連絡先の名前をクリアするまで連絡先の名前を共有しないようにします。あなたの連絡先には、特定の求人者に所属したくない、または就職活動モードになっているように見えないという理由があるかもしれません。

誰が払う

あなたが一杯のコーヒーや食事のためにリクルーターと会うように誘われるとき、彼らはタブを拾います。支払いを申し出る必要はありません。ただし、採用担当者または採用担当マネージャにお礼を言います。

会議後のフォローアップ

会った人に彼または彼女の名刺を頼みなさい、そうすればあなたはあなたがフォローアップするのに必要な情報を持っている。特にあなたが採用担当者を通して利用可能ないくつかの実行可能な機会があるであろうと感じる場合は、会議の後にフォローアップすることが重要です。あなたとの出会いの第一の目的はあなたの興味のレベルの観点からあなたを感じ取ることであったかもしれないので、そうであればあなたのEメールまたは手紙が物事をさらに探求するあなたの興味をはっきりと確認するようにしてください。

あなたがあなたにとって魅力的な特定の仕事や役割について学んだことがあるならば、あなたがその能力に価値を加えることを可能にするかもしれないいくつかの別々の強さについて言及してください。リクルーターがあなたの経歴の中で全く相容れない予約や分野を示唆している場合は、それらの懸念に対抗するような情報を提供するようにしてください。

あなたがその会社に興味を持っていなくても、ちょっとした感謝状を送ってください。また、まだ接続していない場合は、LinkedInであなたと接続するようにリクルーターに招待します。たとえタイミングや仕事が今ではなくても、ちょっとしたコーヒーは将来の雇用機会に変わるかもしれません。

追加情報

インタビューの準備をする方法

新しい仕事への道をネットワークでつなぐ

ランチとディナーのインタビュー