不満足な労働条件に対する辞任状の書き方

PRIDE

会社の状況が仕事の遂行を妨げる場合は、新しい仕事を見つけることにします。状況にかかわらず、職業上の関係を職業上の辞任状で終結させる。次のサンプルには、従業員が不満足な条件を見つけた理由の詳細が含まれています。問題についてある程度詳しく説明することは理にかなっていますが、あなたの辞任状は暴言に変わるべきではありません。

満足できない労働条件の辞任書例

この辞任状の要素は次のとおりです。

執筆日
上司またはマネージャーの名前
会社で過ごした時間のいくつかのハイライト
あなたが辞める理由（不満足な条件）
問題の簡単な説明
仕事の最後の日

サンプルレター

今日の日付

マネージャー名

会社名

会社の住所

親愛なる氏/ Ms。マネージャー：

私がこの手紙を提出するのは躊躇しています。私の（会社名）を使った時間は、全体として、満足のいく生産的なものでしたが、ここしばらくの間、私は仕事の状況にますます満足しなくなりました。会社の方向性、私が働くグループ、そして新しい目標とその達成方法によって、私が十分に貢献していると感じることがますます困難になっています。

そのため、この辞任書を（会社名）から有効にしていただくようお願いします（仕事の最終日）。

敬具

（ここにサインしてください）

あなたの名前

cc:（レターに写す人 - 人事部長、部長など）

なぜあなたは辞任の理由を与えるべきです

辞任の理由を含めると、職員の士気に影響を与える状況について上司に警告することができます。特に大企業では、マネージャが従業員と連絡を取り合うのは簡単です。あなたが彼らに深刻な弱さについて話すとき、彼らは状況がどれほど悪いかに驚くかもしれません。うまくいけば、彼らは行動を起こして問題を解決するでしょう。そして、あなたがもうそこで働きたくない場合でも、環境は他の人たちのために改善することができます。

関係が修復を超えているとき

あなたはいつも会社との関係を回復することができるとは限りません。これは通常、上司があなたが不幸だと知っていても状況を改善するために何もしないことを知っているときに起こります。

他の理由があります：

会社は、あなたが不快なパフォーマンスをしているタスクを実行することを強制します
職場の状況があなたの幸福を脅かす
彼らは不当な仕事の遂行を要求する

その経験から、労働者はしばしば怒ったり、怒ったりします。

あなたが単に先に進みたいならば、おそらくより適切な手紙は簡潔で要点になるべきです。それはあなたが辞任しようとしている会社と発効日について助言するだけです。

以下は簡単な辞任書の例です。

簡単な辞任書

今日の日付

管理者の名前

会社名

会社の住所

親愛なる氏/ Ms。マネージャー：

私はここで、（会社名）からの辞任、有効（雇用の最終日）を差し入れます。

敬具

（ここにサインしてください）

あなたの名前

cc:（レターに写す人 - 人事部長、部長など）

なぜあなたは会社を口にしてはいけません

コントロールを失い、会社の短所を無視するのは簡単ですが、感情を抑えるようにしてください。これはあなたのために働く：

あなたはあなたの評判を台無しにするような積極的な手紙を望んではいません。
あなたが会社に過度に批判的であるならば、それはあなたを悩ませるために戻ってくるかもしれません。（業界の他のインフルエンサーへの参照や上司のつながりについて考えてください。）
あなたが中立地を離れるとき、あなたはあなたが行く前に新しい接続を確保する機会があります。また、有益であると思われる既存の関係を保存することもできます。
あなたはもうすぐ出発します（多くの企業は契約に2週間の通知期間を明記しています）ので、状況をもっと悪くしないでください。

あなたの手紙がオフィスでの方向転換を余儀なくさせた場合、あなたは自分の古い机に戻って自分自身を見つけるかもしれません。それはあなたの手紙が友好的である場合にのみ可能です。