求職者のクレジットチェックを処理する方法

多くの組織は、求職者に対して信用調査を行い、採用決定を行う際にその情報を経歴調査の一部として使用します。人事管理協会（SHRM）の調査によると、雇用主の60％が少なくとも一部の求職者の信用を確認しています。調査によると、13％の雇用主だけがすべての申請者の信用調査を行っています。より一般的なやり方は、ファイナリストの信用履歴をチェックし、この情報を使用して疑わしい経歴を持つ候補者を除外することでした。

求職者のクレジットチェックに含まれるもの

求職者のクレジットレポートには、氏名、住所、以前の住所、社会保障番号など、あなたとあなたの財政に関する詳細が表示されます。レポートには年齢や正確なクレジットスコアは含まれません。

また、クレジットカードの借金、住宅ローン、自動車の支払い、学生ローン、およびその他のローンを含めた、発生した借金も表示されます。あなたの支払い履歴は、遅れた支払いとデフォルトのローンを含めて明らかにされています。

公正信用報告法ガイドライン

公正信用報告法は、雇用プロセス中にあなたの信用をチェックする雇用主の権利を制限する連邦法です。会社があなたの信用をチェックすることができる前に、彼らはあなたの許可を必要とします。彼らが発見したことは、求職者に問題を引き起こす可能性があります。特にあなたが失業しているのであれば、それは良い信用履歴を持つのは難しいことができます。信用報告書が採用決定に影響を与える場合、雇用主は申請者に通知する必要があります。候補者は、信用機関に連絡して不正確な情報を修正する機会があります。

会社が信用調査を行っていることを知ったら、あなたの将来の雇用主にあなたの信用調査に問題があるかもしれないことを知らせることができる方法があります。先を見越して説明する機会が少なくともあることが望ましいですし、できれば申請プロセスを継続できるようにすることをお勧めします。あなたが信用問題を抱えていることを驚いて会社が見つけた場合、あなたはおそらくその仕事であなたのチャンスを失ったでしょう。

求職者のクレジットチェックを処理する方法

• あなたの信用報告書に含まれている情報、特に否定的な、あるいは誤った表記に慣れてください。
• 雇用を求める前にあなたの信用報告書の否定的な情報を訂正することを試みなさい。
• あなたが彼らがあなたに知っている信用調査を実行することが有害な情報を明らかにするであろうと雇用主があなたに知らせるならば、あなたの雇用申請を取り下げるか、仕事を追求するかのどちらかを決める準備をしてください。あなたがあなたの報告書の否定的な記法以来あなたの財政をどう管理するかを改善するための手段を講じたならば特に仕事を追求することはまだ選択肢であるかもしれません。信用調査について話し合うときは、雇用主にどのように状況に対処しているのかを必ず明記してください。

• あなたが信用報告書の情報に基づいて雇用を拒否されている場合は、あなたが彼らの懸念に対処した後に再申請することができるかどうかを確認するために雇用主に相談してください。

信用調査に関する法的問題

雇用均等機会委員会（EEOC）は、申請者の信用調査に関する雇用主の慣行を監督します。人種、民族、年齢、性別などにより、雇用主による信用調査が候補者に異なる影響を及ぼしていると思われる場合は、問題のある可能性のある組織をEEOCに報告してください。

ほとんどの州では、雇用主が雇用プロセス内で公正かつ公平な方法で信用報告書を利用することを認めています。しかし、一部の州では信用報告書の使用を規制し、情報を雇用主がどのように利用できるかに制限を設けています。カリフォルニア州、コロラド州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、およびワシントン州を含むいくつかの州では、信用報告書の使用を制限する本に関する法律が制定されています。コロンビア特別区はまた、雇用主が「信用情報に基づいて」従業員または求職者を差別することを制限しています。

これらの州では、信用調査の利用は、特定の職業や、金融取引や機密情報が関わる状況に限定されています。他の多くの州では、雇用主による信用報告書の使用を禁止したり、その使用を制限したりする可能性がある法律が係属中です。

さらに、一部の地域では求職者の信用調査に制限や禁止事項があります。たとえば、ニューヨーク市ではほとんどの求職者の信用調査を禁止しています。例外として、受託者責任を負うトップレベルの幹部候補者、および資産を管理する、あるいは10,000ドルを超える価値のある金融協定を監督する応募者が含まれます。

現在の法律がお客様の居住地にどのように適用されるかについては、国務省にお問い合わせください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。