転職インタビューのヒント

あなたがあなたの新しい希望されるキャリアで仕事のために面接を受けることに成功したならば、おめでとうございます！これは、あなたがキャリアチェンジのカバーレターを作成して、あなたが資格のある応募者であることをうまく伝える履歴書を作成したという確実な兆候であり、あなたの以前の経験はあなたの新しいキャリアに関連します。インタビューの間、そのメッセージを家に打ち込み続けます。転職面接を成功させるための6つのヒントを紹介します。

似たスキルをプレイする

転職についての朗報は、次のとおりです。ハードリセットではありません。エントリレベルのポジションから何度もやり直す必要はありません。あなたの最初のキャリアの間に、あなたはあなたがあなたがどんな新しい役割にももたらすであろう貴重な経験と知識を得ました。実際には、あなたの前の分野はあなたが思っていたよりあなたの新しい産業ともっと共通点があるかもしれません。

インタビューの前に、あなたの新しいキャリアに関連すると思われる、あなたが以前の仕事で使ったスキルを挙げてください。職務内容を確認して、適切な経験がある場所を検討してください。資格と職務内容を一致させる方法は次のとおりです。インタビューの間に、これらの譲渡可能なスキルを売って、具体的な例をたくさん挙げてください。特にソフトスキルは、あるキャリアから次のキャリアに引き継がれることがよくあります。

また、2つのキャリアが全体的に類似している方法も探してください。たとえば、建設作業員を管理している場合は、インタビュー中に管理スキル（予定どおりの配達、プロジェクト間のコミュニケーションなど）に重点を置きます（建設のノウハウではありません）。あるいは、小売からフードサービスに移行しているのであれば、あなたはあなたの強いカスタマーサービスのバックグラウンドに集中することができます。

新しいスキルを獲得するための計画を立てる

ソフトスキルは頻繁に移転することができますが、あなたは新しい役割に必要なハードスキルや職業特有のスキルの一部を持っていないかもしれません。これはおそらくあなたのインタビューの中で起きるでしょうから、あなたはどのようにあなたがこの経験を増やしそして得るかに対処することができる、クラスを取ること、メンターを見つけること、オンラインで調査することによって。

就職する前から知識や専門知識を身に付けるための計画の実行を検討することもできます。たとえば、新しい分野でHTMLの基本的な知識または編集文書をコピーする機能が必要な場合は、クラスに登録できます。それからインタビューでそれが出てくるなら、あなたはあなたがすでにあなたの知識を向上させるためにクラスを取っていると言うことができます。

1つの注意点：あなたが経験を持っていない分野については、あいまいであるか難読化するよりも簡単であるほうが良いです。そして決して絶対に、決して不誠実にならないでください - それはあなたが仕事を得るときに不愉快な啓示をもたらすだけです。覚えておいてください：どの求職者も仕事に必要なすべてのスキルと経験を持っていないでしょう。だから、いくつかのギャップがあるのは問題ありません。

あなたの柔軟性を見せる

誰もが変化にうまく対処するわけではありません。候補者が新しいワークフロー、優先順位、および責任に適応できると確信している場合にのみ、企業はその分野に不慣れな機会を得ることができます。面接では、新任の上司や職務内容の変更など、予期せぬ調整をしたときや、問題が発生したときの問題に対処したときなど、変化に気付いたことを明確にします。飛ぶ。

あなたの古いキャリアパスの利点を指摘してください

あなたの以前のキャリアがあなたの新しいキャリアにインサイダー情報や役に立つつながりのネットワークという形で恩恵を提供しているということは非常によくあることです。たとえば、クライアントサイドの役割からベンダーの役割に切り替えると、新しい雇用主と、クライアントが探しているものについての洞察を共有できます。コンテンツから宣伝に移行した場合は、作家や編集者の連絡先リストを共有して製品を宣伝することができます。または、どのような宣伝が最も効果的であるかについて洞察を得ることができます。

なぜあなたがキャリアを変えているのかを説明する準備をしてください

インタビューの過程で、なぜあなたがキャリアを変えようとしているのか疑問に思うことはありません。あなたの動きを論理的なものとしてフレーム化するようにしてください - なぜあなたがこの動きをしているのかを伝える物語を開発してください。あなたの目的はあなたが飛んでいないことを伝えることであり、そして再びキャリアを変えることを求めないでしょう。雇用主は、頑張ってくれる候補者を雇いたがっています。

役割の間で似ている資質にもう一度重点を置き、あなたがあなたの新しいキャリアについて興奮して熱狂的に感じさせるものを共有してください。あなたの前のキャリアについて過度に否定的であることを避けるように注意してください。業界が縮小しているか、または利用可能な機会が不足していると感じていると言ってもいいのですが、マイナス面を気にしないでください。

文化の変化に注意し、調整しましょう

企業の仕事と新興企業のための適切なインタビューの衣装は非常に似ていません、そして同じことがファッションや銀行業、教育や販売などにも当てはまります。適切と考えられるものの違いは、服装だけではありません。業種が異なれば、文化やコミュニケーションスタイルも大きく異なる可能性があります。例えば、新興企業は、全員からのフィードバックを歓迎するフラットな組織構造を持つことが多く、一方、より多くの企業業界はトップダウン構造をとることがあります。新しい業界の環境が大きく異なる場合は、面接中に散歩をして話をして、自分が合っていることを示すようにしてください。