薬剤師へのインタビューの質問

求職者が紙にどの程度見栄えがよくても、各求職者を適切に評価して、薬局に適していることを確認することが不可欠です。適切なスキル、学位、資格を持っている必要がありますが、ある程度のソフトスキルも必要です。優れた顧客サービスから、組織の文化に合った個性まで、適切な人を選ぶことは困難な作業になる可能性があります。

ほとんどの場合、候補者が適切かどうかを判断するためのインタビューは1回だけです。ただし、重要なデータを見れば、新入社員のために教育を受けた選択をすることができます。

• あなたの候補者が最後に働いた場所を見つけ、年代順に調べ、それぞれの仕事についての詳細を見つけましょう。それは彼らが求職者であり、おそらく1年以上あなたと一緒にいないかどうか、または彼らが複数のキャリアパスを試したことがあるかどうかのアイデアをあなたに与えるでしょう。
• 以前の上司がどのように評価し、候補者の長所と短所として挙げているのかを尋ねます。誠実さと自己改善への意欲を探してください。あなたの候補者の彼らの印象を得るために同様に元の上司にフォローアップすることを忘れないでください。

• 候補者に彼らが彼らの最大の功績として何を評価するか尋ね、そしてそれらの功績が彼らにとってなぜ大したことなのかを調べなさい。それはあなたに彼らの価値体系、彼らがどのような目標を設定し、そして彼らがどのように彼らの目標を達成することについて行くかについての考えを与えます。
• 候補者に、彼または彼女が持っていた最後の3つの仕事でチームを説明してもらい、彼らが去ったときの会社の状況を教えてください。あなたの候補者がどのような変化の中でどのような役割を果たしたかを調べてください。たとえば、会社が大規模な合併を経た場合、候補者はチームビルディングプログラムの一部でしたか？それは彼または彼女が将来あなたとどのように働くかの指標となることができます。

• 難しい顧客など、薬局で抱えている問題について考え、候補者にその問題への対処方法を尋ねます。
• 「専門的にあなたの最大の弱点は何ですか？そしてそれらを克服するためにあなたは何をしましたか？」と尋ねてください。求職者はしばしばそれを好転させ、「私は一生懸命働いています」などの回答をします。しかし、あなたは求職者の自己認識と欠陥に取り組む意欲を強調する正当な答えを探しています。自分の弱点を認めている候補者を探し、それから彼女がその弱点を是正するためにどのように取り組んでいるかを説明します。例えば、「急いで仕事を再確認するのを忘れる傾向があります。正確性を徹底的にチェックしたことを確認するために、私は自分自身がすべてのプロジェクトを通過するようにするチェックリストを作成することによる習慣です。」

• 「人々があなたについて持っている最大の誤解は何ですか、そしてそれをどのように乗り越えますか」と尋ねてください。これは候補者が自己意識的または防御的である分野についてあなたに言うでしょう。彼らが人々の印象、ゴシップ、その他の問題にどのように対処するかは、彼らが日常の日常生活にどのように適合するかの重要な部分です。

特に薬局の立場では、採用は簡単ではありませんが、準備をして面接の質問を慎重に選択すれば、適切な人を採用する可能性を高めることができます。